Contratación de menores de edad

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    PRIMERO.- Discrepa la parte demandante de la modificación de medidas del mantenimiento temporal de las pensiones alimenticias a favor de los dos hijos ya mayores de edad de los litigantes. La sentencia recurrida estimó parcialmente la pretensión novatoria, ya que los hijos se han emancipado jurídicamente por la mayoría de edad, pero consideró que el hijo Herminio -nacido en 1988- sólo ha desempenado trabajos irregulares , y el hijo Marcos -nacido en 1990- aun se encuentra a la fecha de ...

  • Sentencia Civil Nº 222/2012, AP - Jaen, Sec. 2, Rec 231/2012, 19-09-2012

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    PRIMERO.- En la instancia se declaró la validez de la escritura pública de fecha 17 de mayo de 1999 y su inscripción registral por la que D. Juan Luis y sus padres, Dña. Celestina y D. Carlos Manuel , compraron una vivienda sita en AVENIDA000 , NUM000 de Torredelcampo, así como la plaza de garaje NUM001 del mismo edificio, el primero la nuda propiedad y los segundos el usufructo vitalicio, al constar en la referida escritura la confesión de Dña. Evangelina , esposa del pri...

  • Sentencia Civil Nº 1193/2011, AP - Madrid, Sec. 24, Rec 367/2010, 04-11-2010

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    PRIMERO.- El actor en proceso de modificación de medidas, interpone recurso de apelación insistiendo en su pretensión desestimada en la instancia de supresión de la pensión de alimentos a favor de la hija común, Purificacion , mayor de edad, y al efecto alega que esta se encuentra prestando sus servicios para el Patronato Municipal de Deportes del Ayto de San Martín de Valdeiglesias. El Juzgado si bien da por acreditado tal prestación de servicios y por estos incluyen a partir del 1 de ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/02/2016

 

PUEDEN SER CONTRATADOS

Art. 6 ,ET

Mayores de edad

18 años o más

Menores emancipados o equivalente

16 y 17 años

Menores no emancipados  autorizados

16 y 17 años

Contratación de trabajadores menores de edad

Los mayores de 16 años y menores de 18 emancipados o que tengan el beneficio de la mayoría de edad pueden contratar por sí mismos y obligarse como trabajadores.

Los mayores de 16 años y menores de 18 que no estén emancipados ni gocen del beneficio de la mayoría de edad necesitan el consentimiento de sus padres o tutores.

La legislación laboral española prohíbe la admisión al trabajo de menores de 16 años. Si se celebrara un contrato de trabajo con un menor de 16 años, éste sería nulo, a pesar de que el menor tendría derecho a percibir el salario correspondiente como si el contrato fuera válido.

Como única excepción, la legislación laboral contempla la posibilidad de que menores de 16 años puedan intervenir en “espectáculos públicos”. Es muy habitual ver a niños trabajando en series televisivas, protagonizando spots publicitarios o apareciendo en producciones cinematográficas. Para poder contratar a menores en este tipo de espectáculos, se necesita una autorización previa de la Autoridad Laboral. Ésta deberá valorar que el trabajo no suponga peligro para la salud física del menor ni para su formación profesional y humana.

 

 

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Emancipado
Mayor de dieciocho años
Menor de edad
Menor de dieciséis años
Menor emancipado
Trabajador menor de edad
Tutor
Contrato de Trabajo
Autoridad laboral
Formación profesional