Contrato bonificado para trabajadores víctimas de violencia de género.

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/05/2018

La contratación de mujeres víctimas de la violencia de género es objeto de bonificación en las cuotas a la seguridad social, tanto si es indefinida como temporal, según lo establecido en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

La cuantía de la bonificación por la contratación de las mujeres víctimas de violencia de género será la establecida en la D.F. 1º, REAL DECRETO 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de insercion sociolaboral para mujeres victimas de violencia de genero.. Las empresas que contraten a víctimas de la violencia de género, especialmente mediante contratos indefinidos, podrán recibir subvenciones en los términos que se establezcan en los programas para incentivar la contratación propios de las comunidades autónomas.

Requisitos de los trabajadores
  1. Tener acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia.
  2. No tener relación de parentesco con el empresario, cargos de dirección, miembros de órganos de la administración de las sociedades para quien pasará a prestar sus servicios, por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive.
  3. No haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido (en el caso de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales la vinculación con la empresa se reduce a los últimos 12 meses).
  4. Quedarán excluidos, en todo caso, aquellos trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefino en un plazo de tres meses (excepto disp. adic. 47ª.9, Ley 2/2004, de 27 de diciembre).
Requisitos de la empresa
  1. Podrán celebrar este contrato todas las empresas, entidades sin ánimo de lucro, cooperativas, sociedades laborales o autónomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo, siempre y cuando hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
  2. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
  3. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo (excepto art. 46, LISOS).
  4. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo.
Formalización/Duración

Los contratos objeto de las ayudas podrán realizarse con carácter indefinido o temporal y a tiempo completo o a tiempo parcial.

Habrán de formalizarse por escrito y en el modelo oficial, debiendo comunicar la contratación en los 10 días siguientes al Servicio Público de Empleo.

Las empresas deberán comunicar, igualmente, a la Tesorería General de la Seguridad Social, en el plazo de 15 días, contados a partir de la fecha de su producción, el inicio y la finalización de las suspensiones del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo de sus trabajadoras que hubieran tenido lugar como consecuencia de situaciones de violencia de género (apdo. 1. n), art. 45, ET).

Incentivos para la contratación de trabajadores víctimas de violencia de género
  • Contrato indefinido 1.500 €/año; 125 €/mes  (4 años)
  • Contrato temporal 600 €; 50 €/mes (vigencia del contrato)

La contratación indefinida a tiempo completo de las mujeres víctimas de violencia de género, dará derecho, desde la fecha de celebración del contrato a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social por trabajador contratado de 125 euros/mes (1.500 euros/año), durante 4 años.

Cada contrato temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.

Cuando la contratación se realice a tiempo parcial, la bonificación resultará de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100 por 100 de la cuantía prevista.

Contratación por cuenta ajena de víctimas de trata de seres humanos, terrorismo o violencia doméstica
  • En paralelo a los incentivos para la contratación de trabajadores víctimas de violencia de género descritos, la Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo), regula para la contratación por cuenta ajena de víctimas de trata de seres humanos, terrorismo o violencia doméstica los siguientes incentivos:

Víctimas de violencia doméstica

Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica, sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 1.500 euros/año durante 4 años.

En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendrá derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/año), durante toda la vigencia del contrato.

  • Contrato indefinido 850 €; 70,83 €/mes (4 años)
  • Contrato temporal 600 €50 €/mes (vigencia del contrato)

Víctimas de trata de seres humanos

Los empleadores que contraten indefinidamente a víctimas de trata de seres humanos, identificadas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59 bis de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, y que, en su caso, hayan obtenido la autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales, sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 125 euros/mes (1.500 euros/año) durante 2 años.

En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendrá derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/año), durante toda la vigencia del contrato.

  • Contrato indefinido 1.500 €; 125 €/mes (2 años)
  • Contrato temporal 600 €50 €/mes (vigencia del contrato)

Víctimas del terrorismo

Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condición de víctima del terrorismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 125 euros/mes (1.500 euros/año) durante 4 años.

En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendrá derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/año), durante toda la vigencia del contrato.

  • Contrato indefinido 1.500 €; 125 €/mes (4 años)
  • Contrato temporal 600 €50 €/mes (vigencia del contrato)

Otras ayudas a nivel laboral contra la violencia de género

Prestación por violencia de género
Suspensión del contrato de trabajo para víctima de violencia de género
Movilidad geográfica de los trabajadores víctimas de violencia de género

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Víctima de violencia de género
Bonificaciones
Violencia de género
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Contrato de trabajo de duración determinada
Vigencia del contrato
Contrato indefinido
Sociedad laboral
Sociedad cooperativa
Violencia
Cuotas de cotización
Trata de seres humanos
Unidad familiar
Consanguinidad
Parentesco
Socios trabajadores
Entidades sin animo de lucro
Terrorismo
Trabajador por cuenta ajena
Obligaciones tributarias
Despido colectivo
Desempleo
Contrato de Trabajo
Tesorería General de la Seguridad Social
Reserva de puesto de trabajo
Trabajador víctima de violencia de género
Bonificación de las cuotas empresariales
Jornada pactada
Violencia doméstica
Víctima de violencia doméstica
Víctimas del terrorismo
Derechos y libertades de los extranjeros
Autorización y permiso de residencia
Movilidad geográfica

Ley Orgánica 4/2000 de 11 de Ene (Derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 10 Fecha de Publicación: 12/01/2000 Fecha de entrada en vigor: 01/02/2000 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 2/2004 de 27 de Dic (Presupuestos Generales del Estado para el año 2005) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 28/12/2004 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2005 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 29/2011 de 22 de Sep (Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 229 Fecha de Publicación: 23/09/2011 Fecha de entrada en vigor: 23/09/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

REAL DECRETO 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de insercion sociolaboral para mujeres victimas de violencia de genero. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 297 Fecha de Publicación: 10/12/2008 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2008 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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