Contrato bonificado para trabajadores víctimas de violencia de género

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/02/2021

La contratación de mujeres víctimas de la violencia de género es objeto de bonificación en las cuotas a la seguridad social, tanto si es indefinida como temporal, según lo establecido en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

La cuantía de la bonificación por la contratación de las mujeres víctimas de violencia de género será la establecida en la D.F. 1º, Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre. Las empresas que contraten a víctimas de la violencia de género, especialmente mediante contratos indefinidos, podrán recibir subvenciones en los términos que se establezcan en los programas para incentivar la contratación propios de las comunidades autónomas.

Requisitos

Requisitos de las personas trabajadoras

 Las bonificaciones previstas no se aplicarán en los siguientes supuestos:

  1. Tener acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia.
  2. No tener relación de parentesco con el empresario, cargos de dirección, miembros de órganos de la administración de las sociedades para quien pasará a prestar sus servicios, por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive.
  3. No haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratación, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.
  4. Quedarán excluidos, en todo caso, aquellos trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefino en un plazo de tres meses. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto para el mantenimiento de bonificaciones por el art. 8.2 Ley 43/2006, de 29 de diciembre:

"2. Se podrán mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratación indefinida de un trabajador cuando éste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicación a partir del 17 de mayo de 1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.

En este caso, al nuevo contrato le serán de aplicación las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el período total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo o viceversa, se estará a lo establecido en el apartado anterior.

Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contratación, no estará obligado a su devolución, ni se tendrá derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato".

Requisitos de la empresa

  1. Podrán celebrar este contrato todas las empresas, entidades sin ánimo de lucro, cooperativas, sociedades laborales o autónomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo, siempre y cuando hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
  2. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
  3. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo.
  4. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo. En este punto hemos de tener en cuenta el art. 46 LISOS -sanciones accesorias- y el 6.2 Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
Formalización/Duración

Los contratos objeto de las ayudas podrán realizarse con carácter indefinido o temporal y a tiempo completo o a tiempo parcial.

Habrán de formalizarse por escrito y en el modelo oficial, debiendo comunicar la contratación en los 10 días siguientes al Servicio Público de Empleo.

Las empresas deberán comunicar, igualmente, a la Tesorería General de la Seguridad Social, en el plazo de 15 días, contados a partir de la fecha de su producción, el inicio y la finalización de las suspensiones del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo de sus trabajadoras que hubieran tenido lugar como consecuencia de situaciones de violencia de género (apdo. 1. n), art. 45, ET).

Incentivos para la contratación de trabajadores víctimas de violencia de género
  • Contrato indefinido 1.500 €/año; 125 €/mes  (4 años).
  • Contrato temporal 600 €; 50 €/mes (vigencia del contrato).

La contratación indefinida a tiempo completo de las mujeres víctimas de violencia de género, dará derecho, desde la fecha de celebración del contrato a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social por trabajador contratado de 125 euros/mes (1.500 euros/año), durante 4 años.

Aplicando el art. 2.6 Ley 43/2006, de 29 de diciembre, cada contrato temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.

Cuando la contratación se realice a tiempo parcial, la bonificación resultará de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100 por 100 de la cuantía prevista.

Las bonificaciones no podrán, en concurrencia con otras medidas de apoyo público establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo, en que se estará a lo establecido en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la integración laboral de las personas con discapacidad en estos Centros (art. 7.3 Ley 43/2006, de 29 de diciembre).

 

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Bonificaciones
Víctima de violencia de género
Contrato indefinido
Violencia de género
Cuotas de cotización
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Contrato de trabajo de duración determinada
Despido colectivo
Consanguinidad
Parentesco
Unidad familiar
Contratos de trabajo formativos
Contrato fijo discontinuo
Solución de continuidad
Entidades sin animo de lucro
Trabajador por cuenta ajena
Sociedad laboral
Sociedad cooperativa
Vigencia del contrato
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Obligaciones tributarias
Violencia
Tesorería General de la Seguridad Social
Contrato de Trabajo
Reserva de puesto de trabajo
Jornada pactada
Bonificación de las cuotas empresariales
Discapacidad
Trabajador discapacitado
Centros especiales de empleo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

REAL DECRETO 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de insercion sociolaboral para mujeres victimas de violencia de genero. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 297 Fecha de Publicación: 10/12/2008 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2008 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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