Contrato de formación en alternancia con el trabajo (vigente desde el 30/03/2022)

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/10/2022

Esta modalidad contractual ha entrado en vigor con efectos de 30/03/2022 [el ex contrato para la formación y aprendizaje (ex art. 11.2 del ET) al que ha sustituido permanecerá vigente de forma transitoria cuando se haya concertado con anterioridad al 30/03/2022 (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021)].

El contrato de formación en alternancia impulsado por la reforma laboral 2022 con efectos de 30 de marzo de 2022, tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

Esta modalidad contractual ha entrado en vigor con efectos de 30/03/2022 [el ex. contrato para la formación y aprendizaje (ex. art. 11.2 del ET) al que ha sustituido permanecerá vigente de forma transitoria cuando se haya concertado con anterioridad al 30/03/2022 (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021)].

Esta modalidad contractual ha entrado en vigor con efectos de 30/03/2022 [el ex contrato para la formación y aprendizaje (ex art. 11.2 del ET) al que ha sustituido permanecerá vigente de forma transitoria cuando se haya concertado con anterioridad al 30/03/2022 (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021)].

Esta modalidad contractual ha entrado en vigor con efectos de 30/03/2022 [el ex contrato para la formación y aprendizaje (ex art. 11.2 del ET) al que ha sustituido permanecerá vigente de forma transitoria cuando se haya concertado con anterioridad al 30/03/2022 (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021)].

Esta modalidad contractual ha entrado en vigor con efectos de 30/03/2022 [el ex contrato para la formación y aprendizaje (ex art. 11.2 del ET) al que ha sustituido permanecerá vigente de forma transitoria cuando se haya concertado con anterioridad al 30/03/2022 (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021)].

NOVEDAD

- Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo (art.43 y D.T. 4.ª):

Se regula de forma conjunta la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje y en los contratos formativos en alternancia.

Hasta tanto no se determine las cuotas únicas aplicables para la cotización a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia la cotización de los contratos de formación en alternancia se efectuará conforme a lo dispuesto para los contratos para la formación y el aprendizaje.

- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (BOE 30/12/2021):

Con efectos de 30/03/2022 entra en vigor el contrato de formación en alternancia [el ex. contrato para la formación y aprendizaje (ex art. 11.2 ET) permanecerá vigente de forma transitoria cuando se haya concertado con anterioridad al 30/03/2022 (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021)].

Nueva D.A. 43.ª de la LGSS: a los contratos formativos en alternancia les resultan de aplicación los beneficios en la cotización ya establecidos para los contratos para la formación y el aprendizaje (BNR 1/2022).

Será necesario cotizar por formación profesional (D.A. 43.ª de la LGSS) en contraposición a la antigua modalidad de contratos para la y el aprendizaje donde existía una exención sobre este concepto.

Se modifica la D.A. 20.ª del ET relativa a las bonificaciones de los contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad.

Contrato formativo en alternancia

El contrato para la formación en alternancia tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Esta modalidad contractual entró en vigor con efectos de 30 de marzo de 2022 [el ex. contrato para la formación y aprendizaje (ex. art. 11.2 del ET) al que ha sustituido permanecerá vigente de forma transitoria cuando se haya concertado con anterioridad al 30/03/2022 (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021)].

En las condiciones requeridas para la formalización de este contrato se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

El trabajador sujeto a formación percibirá el Salario Mínimo Interprofesional con independencia del tiempo dedicado a formación.

Contrato de formación en alternancia

Regulación 

Art. 11.2 del ET.

Causa

Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos.

Duración del contrato

La prevista en el correspondiente plan o programa formativo (mínimo de tres meses y máximo de dos años).

Podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios (de estar previsto en el plan o programa formativo). 

Posible prórroga

Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, certificado, acreditación o diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años (en caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiera obtenido el título, certificado, acreditación o diploma asociado al contrato formativo).

Requisitos de la persona trabajadora

Se podrá celebrar:

  • Con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional. 
  • Vinculado a los estudios de formación profesional o universitaria con personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.

Periodo de prueba 

No podrá establecerse.

Actividad laboral desarrollada por la persona trabajadora

Deberá estar directamente relacionada con las actividades formativas.

El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65 %, durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo.

Se aplicará la jornada máxima prevista en convenio colectivo, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

Formación teórica

Pendiente de desarrollo reglamentario tanto su contenido como la financiación de la actividad formativa.

Limitaciones 

En el supuesto de que el contrato se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo/formación, que formen parte del catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo: personas de hasta treinta años.

Con carácter general solo podrá celebrarse un contrato de formación en alternancia por cada ciclo formativo de formación profesional y titulación universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades formativas del catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. 

Retribución

La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser inferior al sesenta por ciento el primer año ni al setenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Tutor

La persona contratada contará con una persona tutora designada por el centro o entidad de formación y otra designada por la empresa. 

Planes formativos

Especificarán el contenido de la formación, el calendario y las actividades y los requisitos de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos.

Indemnización 

No genera derecho a recibir indemnización [letra c) del artículo 49.1 del ET].

Transformación en indefinidoSegún art. 3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio.

Otras especificaciones

Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del ET. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. Excepcionalmente, podrán realizarse actividades laborales en los citados periodos cuando las actividades formativas para la adquisición de los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad.

Reglamentariamente se establecerán, previa consulta con las administraciones competentes en la formación objeto de realización mediante contratos formativos, los requisitos que deben cumplirse para la celebración de los mismos, tales como el número de contratos por tamaño de centro de trabajo, las personas en formación por tutor o tutora, o las exigencias en relación con la estabilidad de la plantilla.

Las empresas podrán solicitar por escrito al SEPE información relativa a si las personas a las que pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo esta modalidad y la duración de estas contrataciones. Dicha información deberá trasladarse a la representación legal de las personas trabajadoras y tendrá valor liberatorio a efectos de no exceder la duración máxima de este contrato.

Se establecen una serie de normas comunes para todos los contratos formativos relacionadas con: fraude de ley, seguridad social; formalización, especificaciones en límites de edad y duración máxima en caso de discapacidad o pertenencia a determinados colectivos;  determinación de los puestos y actividades que se pueden desarrollar por estas modalidades; limitaciones en caso de ERTE; y, cómputo del periodo de prueba a efectos de antigüedad.

Objeto

Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo (art. 11.2 del ET).

Los contratos formativos celebrados en fraude de ley o aquellos respecto de los cuales la empresa incumpla sus obligaciones formativas se entenderán concertados como contratos indefinidos de carácter ordinario [art. 11.4.h) del ET].

Requisitos de la persona trabajadora

Se podrá celebrar con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional.

También se podrán realizar contratos vinculados a estudios de formación profesional o universitaria con personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo [art. 11.2.a) del ET (párrafo 2.º)].

Limitación de edad (en un supuesto específico): en el supuesto de que el contrato se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo?formación, que formen parte del catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, el contrato solo podrá concertarse con personas de hasta treinta años [art. 11.2.b) del ET].

En el caso de trabajadores con discapacidad el límite de edad no se aplicará [art. 11.4.d) del ET].

Otras limitaciones: solo podrá celebrarse un contrato de formación en alternancia por cada ciclo formativo de formación profesional y titulación universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades formativas del catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. No obstante, podrán formalizarse contratos de formación en alternancia con varias empresas en base al mismo ciclo, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades del catálogo citado, siempre que dichos contratos respondan a distintas actividades vinculadas al ciclo, al plan o al programa formativo y sin que la duración máxima de todos los contratos pueda exceder el límite previsto [art. 11.4.h) del ET].

Certificación del SEPE: las empresas que pretendan suscribir contratos formativos podrán solicitar por escrito al servicio público de empleo competente, información relativa a si las personas a las que pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo dicha modalidad y la duración de estas contrataciones. Dicha información deberá ser trasladada a la representación legal de las personas trabajadoras y tendrá valor liberatorio a efectos de no exceder la duración máxima de este contrato  (art. 11.7 del ET).

Duración del contrato

Tiempo máximo y mínimo de contratación: la duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años, y podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo.

Posible prórroga: en caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiera obtenido el título, certificado, acreditación o diploma asociado al contrato formativo, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, certificado, acreditación o diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años.

En el caso de trabajadores con discapacidad o cuando se concierte con colectivos en situación de exclusión social el límite de duración máxima del contrato no se aplicará [art. 11.4.d) del ET y art. 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre].

Periodo de prueba

No podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos.

Si al término del contrato la persona continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato formativo a efectos de antigüedad en la empresa [art. 11.4.g) del ET].

Actividad laboral desarrollada por la persona trabajadora: tiempo de trabajo y jornada laboral

Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal, autonómico o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos profesionales que podrán desempeñarse por medio de contrato formativo [art. 11.4.e) del ET].

La actividad desempeñada por la persona trabajadora en la empresa deberá estar directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la contratación laboral, coordinándose e integrándose en un programa de formación común, elaborado en el marco de los acuerdos y convenios de cooperación suscritos por las autoridades laborales o educativas de formación profesional o universidades con empresas y entidades colaboradoras.

El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 65 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal [art. 11.2.i) del ET].

No podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del ET. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. Excepcionalmente, podrán realizarse actividades laborales en los citados periodos cuando las actividades formativas para la adquisición de los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad [art. 11.2.k) del ET (párrafos 1.º y 2.º)].

Formación teórica

Son parte sustancial de este contrato tanto la formación teórica dispensada por el centro o entidad de formación o la propia empresa, cuando así se establezca, como la correspondiente formación práctica dispensada por la empresa y el centro.

Reglamentariamente se desarrollarán el sistema de impartición y las características de la formación, así como los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa.

Tutor: la persona contratada contará con una persona tutora designada por el centro o entidad de formación y otra designada por la empresa. Esta última, que deberá contar con la formación o experiencia adecuadas para tales tareas, tendrá como función dar seguimiento al plan formativo individual en la empresa, según lo previsto en el acuerdo de cooperación concertado con el centro o entidad formativa. Dicho centro o entidad deberá, a su vez, garantizar la coordinación con la persona tutora en la empresa [art. 11.2.d) del ET].

Planes formativos: los centros de formación profesional, las entidades formativas acreditadas o inscritas y los centros universitarios, en el marco de los acuerdos y convenios de cooperación, elaborarán, con la participación de la empresa, los planes formativos individuales donde se especifique el contenido de la formación, el calendario y las actividades y los requisitos de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos [art. 11.2.e) del ET].

Retribución

La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser inferior al sesenta por ciento el primer año ni al setenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo [art. 11.2.m) del ET].

En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Tipos o submodalidades

Dentro de las posibles «submodalidades», o «cláusulas específicas» del contrato de alternancia, encontramos:

  • Formación en alternancia (ordinario).
  • De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica víctimas de terrorismo, víctimas de trata de seres humanos o beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil [la persona trabajadora deberá estar desempleada y en alguna de las situaciones contempladas en los art. 2, 3 y D.A. 2.ª de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre o en el art. 2.1 a), b), c), d), e), f), g) y h) de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre].
  • De trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • De fomento de empleo agrario.
Cotización

A los contratos formativos en alternancia les resultan de aplicación los beneficios en la cotización ya establecidos para los contratos para la formación y el aprendizaje (BNR 1/2022).

Desde el 1 de enero de 2022, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje o un contrato formativo en alternancia se efectuará de acuerdo con lo siguiente (art. 43 y D.T. 4.ª de la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo):

  • La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 56,71 euros por contingencias comunes, de los que 47,28 euros serán a cargo del empresario y 9,43 euros, a cargo del trabajador, y de 6,51 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario.
  • La cotización al Fondo de Garantía Salarial consistirá en una cuota mensual de 3,59 euros a cargo del empresario.
  • Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a la que será de aplicación el tipo y la distribución del mismo a que se refiere el artículo 31.2.a).1.º) de la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo.
  • Durante la percepción de la prestación por desempleo, la cotización a la Seguridad Social se efectuará conforme a lo previsto en el artículo 8.6 de la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo.
  • Las retribuciones que perciban los trabajadores en concepto de horas extraordinarias estarán sujetas a la cotización adicional regulada en el artículo 5 de la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo.

A TENER EN CUENTA. La cotización de los contratos formativos en alternancia a tiempo parcial se regula de la misma forma que la cotización de los contratos formativos en alternancia a tiempo completo (D.A. 43.ª.3 de la LGSS). A diferencia de la situación anterior, a partir de la entrada en vigor de esta D.A. 43.ª de la LGSS se deberá proceder a comunicar, en los ficheros de bases para la solicitud del cálculo de las liquidaciones de cuotas respecto de los trabajadores con contrato de trabajo formativo en alternancia o con contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje que se mantengan a partir del 30 de marzo de 2022, las bases de cotización aplicables conforme a las reglas generales establecidas para el régimen de la Seguridad Social de encuadramiento del trabajador (BNR 1/2022).

La cotización mediante cuota única mensual será de aplicación para la cotización de las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, y para efectuar la cotización de las personas que realicen prácticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas (art. 43.2 de la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo):

Se modifica la D.A. 20.ª del ET:

«Disposición adicional vigésima. Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad.

1. Las empresas que celebren contratos formativos con trabajadores con discapacidad tendrán derecho a una bonificación de cuotas con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal, durante la vigencia del contrato, del cincuenta por ciento de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes, previstas para estos contratos.

2. Continuarán siendo de aplicación a los contratos formativos que se celebren con trabajadores con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevén en el artículo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.

3. Las bonificaciones de cuotas a las que se refiere el apartado 1 se aplicarán por la Tesorería General de la Seguridad Social conforme a los datos, aplicaciones y programas de los que disponga para la gestión liquidatoria y recaudatoria de recursos del sistema de la Seguridad Social. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigilará su procedencia».

Transformación en indefinido

Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, transformen en contratos indefinidos los contratos de formación en alternancia, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año. [Art. 3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio].

Otras especificaciones

Reglamentariamente se establecerán, previa consulta con las administraciones competentes en la formación objeto de realización mediante contratos formativos, los requisitos que deben cumplirse para la celebración de los mismos, tales como el número de contratos por tamaño de centro de trabajo, las personas en formación por tutor o tutora, o las exigencias en relación con la estabilidad de la plantilla.

Las empresas podrán solicitar por escrito al SEPE información relativa a si las personas a las que pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo esta modalidad y la duración de estas contrataciones. Dicha información deberá trasladarse a la representación legal de las personas trabajadoras y tendrá valor liberatorio a efectos de no exceder la duración máxima de este contrato [art. 11.5 del ET].

La acción protectora de la Seguridad Social de las personas que suscriban un contrato formativo comprenderá todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial [art. 11.4.a) del ET].

Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género interrumpirán el cómputo de la duración del contrato [art. 11.4.b) del ET].

En caso de ERTE (arts. 47 y 47 bis del ET) podrán concertar contratos formativos siempre que las personas contratadas bajo esta modalidad no sustituyan funciones o tareas realizadas habitualmente por las personas afectadas por las medidas de suspensión o reducción de jornada [art. 11.4.f) del ET].

En la negociación colectiva se fijarán criterios y procedimientos tendentes a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrán establecerse compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido [art. 11.6 del ET].

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Contratos de trabajo formativos
Formación profesional
Actividad laboral
Contrato para la formación y el aprendizaje
Certificados de profesionalidad
Horas de trabajo efectivo
Tutor
Trabajador discapacitado
Jornada máxima
Salario mínimo interprofesional
Cotización a la Seguridad Social
Período de prueba
Grupo profesional
Nivel de cualificación profesional
Convenio colectivo aplicable
Servicio público de empleo estatal
Reforma laboral
Representación legal
Convenio colectivo
Horas extraordinarias
Fraude de ley
Bonificaciones
Trabajo a turnos
Horas complementarias
Plazo de contrato
Discapacidad
Centro de trabajo
Contrato indefinido
ERE temporal
Desempleo
Trabajadores en situación de exclusión social
Contratos de exclusión social
Centros especiales de empleo
Antigüedad del trabajador
Contratación laboral
Puesto de trabajo
Base de cotización
Convenios Sectoriales
Entidades colaboradoras
Contingencias comunes

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1368/1985 de 17 de Jul (Relación laboral especial de minusválidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 01/10/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social

Orden PCM/244/2022 de 30 de Mar (Normas de cotización 2022) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 77 Fecha de Publicación: 31/03/2022 Fecha de entrada en vigor: 01/04/2022 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia, Relaciones Con Las Cortes Y Memoria Democratica

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