Contrato temporal de relevo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/03/2016

Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apdo. 7 del Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

 

NOVEDAD: Para adecuar la norma a la nueva edad de jubilación, se introducen a partir del 01-01-2013, las siguientes novedades en la regulación del contrato de relevo: a) se adapta la redacción de la norma a la nueva edad prevista con carácter general para acceder a la jubilación y al régimen transitorio de aplicación de la misma; b) se suprime la posibilidad legal de que el relevista pueda ocupar un puesto de trabajo similar del trabajador sustituido, y;– en todo caso– independientemente de que el relevista ocupe o no el mismo puesto de trabajo del trabajador sustituido–, debe existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos. El resto de los requisitos legales para poder concertar el contrato de relevo no sufren modificación alguna con la reforma (DF1 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto).  Igualmente, a partir del 17-03-2013,  el Art. 9 ,Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, ha modificado la DF1 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto, en la que se da una nueva redacción a los apartados 6 y 7 del Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores, relativos a la regulación del contrato a tiempo parcial y al contrato de relevo, incorporando a la misma las modificaciones efectuadas en esta norma relativas a la jubilación parcial, manteniendo en este sentido la adecuada coordinación entre ambos textos legales.

Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial (apdo. 6, Art. 12 ,ET)

Para la jubilación parcial del trabajador ha de exigirse que, en el momento de la solicitud de la misma, reúna los requisitos -excepto la edad- para tener derecho a la pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social o puede entenderse cumplido este requisito en supuestos en que reúne los requisitos para percibir pensión de jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, y no en el Régimen General de la Seguridad Social, ya que no reúne el beneficiario, en ninguno de regímenes, por separado, los periodos de carencia precisos para causar el derecho a la pensión, debiendo acudirse al cómputo recíproco de cotizaciones, siendo mayor el periodo cotizado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 20/05/2009, Rec. 2860/2008

 

 

 

 

 

 

 

 De relevo (apdo. 6, Art. 12 ,ET

Objeto

Se celebrará para la sustitución de un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial.

Duración

Como mínimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad prevista en cada momento para la jubilación

Preaviso de extinción

La ley no establece preaviso alguno.

 

Transformación en indefinido

Por falta de forma escrita.

Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.

Los celebrados en fraude de ley

Bonificaciones

La transformación de los contratos de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos cuenta con una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Respecto de los trabajadores contratos en relevo, la base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del régimen de que se trate, incluidas las de desempleo, accidente de trabajo y enfermedad profesional y las demás que se recauden conjuntamente con las cuotas de Seguridad Social, se determinará conforme a lo establecido con carácter, por las retribuciones percibidas en función de las horas trabajadas.

  Jornada

Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

Formalización

Por escrito en modelo oficial

Especificación del nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido.

 

 

 

 

  Indemnización

Parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o la establecida por convenio.

Para los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010 (DT8 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre):

  • 8 días de salario por cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 31/12/2011.
  • 9 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2012.
  • 10 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2013.
  • 11 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2014.
  • 12 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2015.

Normativa

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Contrato de relevo
Jubilación parcial
Sustitución del trabajador
Contrato de trabajo de duración determinada
Prestación de jubilación
Edad de jubilación
Trabajador en situación de desempleo
Contrato a tiempo parcial
Reducción de jornada laboral
Jornada laboral
Base de cotización
Régimen General de la Seguridad Social
Jubilación ordinaria
Régimen especial de trabajadores autónomos
Período de carencia
Cómputo recíproco
Trabajador relevado
Fraude de ley
Bonificaciones
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Jubilación anticipada
Acción protectora
Desempleo
Bonificación de las cuotas empresariales
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Jornada completa
Trabajador relevista
Horario laboral