Contrato de trabajo indefinido de familiar del trabajador autónomo.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/03/2018

El/La trabajador/a autónomo/a titular podrá contratar como trabajadores por cuenta ajena, por tiempo indefinido - y jornada completa o parcial - a su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive con una bonificación del 100 por 100 en la cuota empresarial por contingencias comunes durante un período de 12 meses (D.A. 7ª, Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo))

Con efectos de 26/10/2017, la D.A. 7ª, Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo), ha establecido una bonificación para la contratación de familiares del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena. (pág. 14, Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial))

OBJETO

Contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.

FECHA DE EFECTOS

 26/10/2017

REQUISITOS (1)

- de los trabajadores contratados por cuenta ajena

La norma sólo indica la necesidad de parentesco con el autónomo titular: «cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive»

- del trabajador autónomo titular 

No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los doce meses anteriores a la celebración del contrato que da derecho a la bonificación.

Mantener el nivel de empleo en los seis meses posteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la citada bonificación. A estos efectos no se tendrán en cuenta:

  • las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes
  • los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho
  • las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores
  • las extinciones causadas por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
  • las extinciones causadas por resolución durante el periodo de prueba.
BONIFICACIÓN

Bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses.

JORNADA

Es posible la contratación a tiempo completo o a tiempo parcial.

COMPROBACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES QUE REGULAN LAS BONIFICACIONES

Corresponde a la  Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

(1) En lo no previsto en la D.A. 7ª, Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo), será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artículos 2.7, 6.1.b) y 6.2.

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Trabajador autónomo
Trabajador por cuenta ajena
Descendientes
Ascendientes
Consanguinidad
Bonificaciones
Contrato de Trabajo
Cuota empresarial por contingencias comunes
Jornada completa
Despido colectivo
Despido disciplinario
Trabajo de familiares
Parentesco
Incapacidad permanente total
Objeto del contrato
Gran invalidez
Período de prueba
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Pertenece al Grupo

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