Contratos de trabajo indefinidos bonificados

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/07/2015

El contrato de trabajo indefinido bonificado podría definirse como aquel que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales.

Históricamente el SPEE ha intentado fomentar el empleo indefinido de los trabajadores pertenecientes a los siguientes colectivos (1):

  • Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 años.
  • Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
  • Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o más meses.
  • Desempleados mayores de 45 años.
  • Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que reste un año o más de percepción en el momento de la contratación.Mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de doce o más meses en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de alumbramiento.

Incentivando los contratos: (- Las Medidas de Fomento a la Contratación -):

  • Contrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas.
  • Contrato de trabajo indefinido para jóvenes entre 16 y 30 años.
  • Contrato de trabajo indefinido para desempleados inscritos durante seis meses o más.
  • Contrato de trabajo indefinido para trabajadores de más de 45 años.
  • Contrato de trabajo indefinido para desempleados con responsabilidades familiares.
  • Contrato de trabajo indefinido para primer asalariado contratado por trabajador autónomo.
  • Contrato de trabajo fijo discontinuo.

Para poder optar a un contrato de trabajo con bonificación se deben cumplir una serie de Requisitos para el acceso a las medidas de fomento a la contratación:

  • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el período de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la pérdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el cómputo del tiempo máximo de bonificación.
  • No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el 46.2 ,LISOS.

Recientemente, Desarrollándose, dentro de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, medidas destinadas a impulsar la contratación juvenil y el emprendimiento, instaurando las modalidades contractuales de:

(1) Art. 2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre -derogado por la letra a) del número 1 de la DD única del Real Decreto ley 10/2010, de 16 de junio («B.O.E.» 17 junio) y Ley 35/2010, de 17 de septiembre, con efectos de 18/06/2010-

Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero)

Ampliar información en comentario Medidas de apoyo al emprendedor

No hay versiones para este comentario

Desempleo
Contrato de Trabajo
Bonificaciones
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador en situación de desempleo
Servicio público de empleo estatal
Contrato fijo discontinuo
Trabajador autónomo
Obligaciones tributarias
Proyecto emprendimiento joven
Contrato a tiempo parcial
Vinculación formativa
Contrato de prácticas

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 4/2013 de 22 de Feb (Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 47 Fecha de Publicación: 23/02/2013 Fecha de entrada en vigor: 24/02/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Pertenece al Grupo

Incluídos en este concepto

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/11/2018

    Los estímulos a la contratación de jóvenes en situación de desempleo -y las derogadas medidas destinadas a incentivar la incorporación de jóvenes a las empresas de la Economía Social-, se contienen en los Art. 9-13 ,Ley 11/2013, de 26 de julio...

  • Regulación del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/07/2015

    La contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años que cumpla los requisitos que se desarrollan permitirá el disfrute de la reducción de la cuota empresarial...

  • Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/11/2018

    Mediante el contrato trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven se incentiva la contratación de asalariados que tengan 45 años o más,  por parte de trabajadores por cuenta ajena o autónomos menores de 30 años, mediante una red...

  • Contrato indefinido de emprendedores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/06/2017

    El objeto del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial de las empresas de menos de 50 trabajadoresNOVEDADESLa tasa de desempleo se sitúa por debajo del 15%: ¿...

  • Sistema Nacional de Garantía Juvenil

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/06/2017

    La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que tiene como objetivo que los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, tengan una opo...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados