Contratos de trabajo indefinidos bonificados

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/09/2020

El contrato de trabajo indefinido bonificado podría definirse como aquel que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales.

Históricamente el SPEE ha intentado fomentar el empleo indefinido de los trabajadores pertenecientes a los siguientes colectivos:

  • Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 años.
  • Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
  • Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o más meses.
  • Desempleados mayores de 45 años.
  • Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que reste un año o más de percepción en el momento de la contratación.Mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de doce o más meses en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de alumbramiento.

Para poder optar a un contrato de trabajo con bonificación se deben cumplir una serie de Requisitos para el acceso a las medidas de fomento a la contratación:

  • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el período de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la pérdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el cómputo del tiempo máximo de bonificación.
  • No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el apdo. 2, art. 42 LISOS.

Actualmente, los incentivos a la contratación indefinida se centran en personas trabajadoras mayores de cincuenta y dos años, personas desempleadas de larga duración, contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, o, personas trabajadoras víctimas de violencia de género

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Desempleo
Contrato de Trabajo
Bonificaciones
Trabajador en situación de desempleo
Contrato de trabajo de duración determinada
Servicio público de empleo estatal
Obligaciones tributarias
Contrato indefinido
Trabajador por cuenta ajena
Trabajador autónomo
Descendientes
Ascendientes
Consanguinidad
Víctima de violencia de género
Incluídos en este concepto

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