Contratos de trabajo indefinidos bonificados

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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El contrato de trabajo indefinido bonificado podría definirse como aquel que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales.

NOVEDAD. La DA1 ,Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, prevé que las medidas e incentivos recogidos en los Art. 9-13 ,Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero continúen en vigor hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Históricamente el SPEE ha intentado fomentar el empleo indefinido de los trabajadores pertenecientes a los siguientes colectivos (1):

  • Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 años.
  • Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
  • Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o más meses.
  • Desempleados mayores de 45 años.
  • Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que reste un año o más de percepción en el momento de la contratación.Mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de doce o más meses en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de alumbramiento.

Incentivando los contratos: (- Las Medidas de Fomento a la Contratación-):

  • Contrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas.
  • Contrato de trabajo indefinido para jóvenes entre 16 y 30 años.
  • Contrato de trabajo indefinido para desempleados inscritos durante seis meses o más.
  • Contrato de trabajo indefinido para trabajadores de más de 45 años.
  • Contrato de trabajo indefinido para desempleados con responsabilidades familiares.
  • Contrato de trabajo indefinido para primer asalariado contratado por trabajador autónomo.
  • Contrato de trabajo fijo discontinuo.

Para poder optar a un contrato de trabajo con bonificación se deben cumplir una serie de Requisitos para el acceso a las medidas de fomento a la contratación:

  • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el período de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la pérdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el cómputo del tiempo máximo de bonificación.
  • No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el 46.2 ,LISOS.

Recientemente, Desarrollándose, dentro de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, medidas destinadas a impulsar la contratación juvenil y el emprendimiento, instaurando las modalidades contractuales de:

(1) Art. 2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre -derogado por la letra a) del número 1 de la DD única del Real Decreto ley 10/2010, de 16 de junio («B.O.E.» 17 junio) y Ley 35/2010, de 17 de septiembre, con efectos de 18/06/2010-

Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero)

Ampliar información en comentario Medidas de apoyo al emprendedor

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Desempleo
Contrato de Trabajo
Bonificaciones
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador en situación de desempleo
Servicio público de empleo estatal
Contrato fijo discontinuo
Responsabilidad
Obligaciones tributarias
Proyecto emprendimiento joven
Comisiones
Contrato de prácticas
Vinculación formativa
Contrato a tiempo parcial