Contratos de trabajo con peculiaridades

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  • Régimen de exclusividad y clientela en la relación laboral de carácter especial de Abogados

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    Los abogados prestarán sus servicios a los despachos en régimen de dedicación exclusiva, salvo que el contrato de trabajo concertado lo sea a tiempo parcial o establezca lo contrario (Art. 10 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre).   Régimen de exclusividad en la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos. Cuando los abogados presten sus servicios profesionales para un único despacho en régim...

  • Suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados con relación laboral de carácter especial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    La suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se suspenderá por las causas y con los efectos previstos en el artículo 45 y siguientes de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las peculiardades establecidas en los Art. 20-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre Suspensión del contrato de trabajo El contrato de trabajo por el que se regulará esta relación laboral se suspenderá por las causas y con los e...

  • Despido objetivo o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    A pesar de que la extinción de la relación laboral de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especiales puede extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los Art. 49-56 ,Estatuto de los Trabajadores, a la hora de realizar despidos objetivos o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial ha de respetarse las apataciones al precepto general establecidas en los Art. 22-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre.   D...

  • Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula lo relativo al contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.    Contrato de trabajo y contenido de la relación laboral en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar En lo referente al CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. En línea con el principio informador de la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial, de acercamiento al régimen ...

  • Preaviso de la extinción de la relación laboral especial de abogados con relación laboral de carácter especial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El Reglamento de la Ley 34/2006, de 30 de octubre, sobre el acceso a las profesiones de Abogado y Procurador de los Tribunales (Real Decreto 775/2011, de 3 de junio), establece que este contrato de trabajo especial podrá extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los Art. 49-56 ,Estatuto de los Trabajadores, con algunas matizacionesEn lo referente al preaviso en la extinción de la relación laboral especial de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, ha de...

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  • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i...

  • Contrato de embarque marítimo.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    NOTA: Modelo genérico para la focalización de un contrato de embarque entre un trabajador del mar y su armador.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMICILIO], y en posesión del DNI nº [DNI], que interviene como [ESPECIFICAR], de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], y CIF nº [CIF]. Y, de otra, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILI...

  • Desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa

    Fecha última revisión: 08/06/2016

    NOTA: El contrato de trabajo de alta dirección podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses. No obstante dicho período podrá ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años.    [DATOS_EMPRES] En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].A/A. Don/Doña. [NOMBRE] Muy Sr./Sra. mío/a: Por la presente se pone en su con...

  • Contrato de trabajo para artistas profesionales.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    NOTA: La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos, a cambio de una retribución.  En [PROVINCIA],...

  • Contrato de trabajo para personal de alta dirección.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo (apdo. 3 c), Art. 1 ,ET y Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto).    En [LOCALIDAD], a [D...

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  • Caso práctico: Dudas sobre la formalización del contrato laboral de un empleado de hogar

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en su capítulo II, regula lo relativo al contrato de trabajo para la  relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, pero a la hora de su formalización pueden plantearse dudas como: 1.- ¿Es necesario formalizar por escrito un contrato para contratar a un empleado de hogar? ¿Qué consecuencias pude derivar de la falta de esta formalización? 2.- Si un trabajador presta servicios durante media jornada todos...

  • Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores

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  • PLANTEAMIENTO Nuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores. RESPUESTA La delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET,  donde se establce que: "2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesió...

  • Análisis doctrinal acerca de la retención administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad.

    Fecha última revisión: 05/01/2017

  • PLANTEAMIENTO ¿Cual es la retención que debe aplicarse a los administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad? RESPUESTA Cuando se trata de funciones directivas, aunque se haya formalizado un contrato de alta dirección, debe tenerse en cuenta que el Tribunal Supremo, en una reiterada jurisprudencia, ha considerado que respecto de los administradores de una sociedad con la que han suscrito un contrato laboral de alta dirección que supone el ...

  • Caso práctico: Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral RESPUESTA La naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el apdo. 1, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o ...

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    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Un trabajador venía prestando servicios en la plantilla de una empresa dedicada al marketing telefónico, desde el 31/3/2003, con categoría profesional de Teleoperador Especialista. La relación laboral se inicia en virtud de contrato de trabajo suscrito el 31/3/2003 en la modalidad de obra o servicio determinado que tiene por objeto "la campaña publicitaria de la empresa DD Asociados". Mediante carta de 14/9/2004 la empresa Ib, S.A.U., comunicó al señor SFN que con efectos de...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Contratos de trabajo con peculiaridades

Existen determinadas relaciones laborales que, aún sin poder llegar a considerarse Relaciones laborales de carácter especial (Art. 2 ,ET) poseen determinadas peculiaridades que condiciona aspectos importantes de su realización, tales como:

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Contrato de Trabajo
Relaciones laborales de carácter especial