Convenio Colectivo aplicable en caso de externalización vía outsourcing

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/03/2019

Para la determinación del convenio colectivo aplicable en caso de outsourcing no encontramos una solución única, sino que será necesario atenerse a las particularidades y circunstancias de cada caso concreto. 

La desmembración de la unidad de negociación inicial de la empresa matriz plantea algunas interrogaciones respecto de la negociación colectiva. Ya se puso de manifiesto la conveniencia de ajustar un pacto de descentralización, para salir al paso de los distintos problemas que sin duda se van a plantear. Probablemente no será posible alcanzar el acuerdo sobre un convenio colectivo de naturaleza estatutaria y de eficacia general, porque los de esta clase deben cumplir todas las exigencias formales requeridas para el caso por el ET (título III).

La aplicación del convenio colectivo de la empresa matriz a la nueva unidad escindida, en principio, no parece viable. El convenio estatutario debe cumplir los cuatro ámbitos previstos por los negociadores: subjetivo, funcional, territorial y temporal, y ninguno de ellos puede ser alterado si no revisa el convenio. En la STS de 15 de abril de 2015 se declaró que a los trabajadores de la empresa cedente se les sigue aplicando su convenio hasta que se apruebe uno nuevo en la empresa absorbente. Tampoco esta doctrina estaba prevista para supuestos de outsourcing, pero la identidad de razón permitirá aplicarla también en este caso. Si se van a garantizar los derechos de los trabajadores externalizados, habrá de seguir aplicándose el convenio colectivo que se los reconoció en su día.

Determinación del Convenio Colectivo aplicable en la externalización productiva

Para la determinación del convenio colectivo aplicable en caso de outsourcing, como se ha dicho anteriormente, no encontramos una solución única, sino que será necesario atenerse a las particularidades y circunstancias de cada caso concreto. En base a esto, solo es posible realizar una serie de recomendaciones en este campo sujetas al principio de especificidad, atendiendo a la actividad principal realizada por la empresa o atendiendo a una posible equiparación en la aplicación del convenio colectivo de la empresa cliente a los trabajadores adscritos a la contrata, como serían:

No hay versiones para este comentario

Subcontratación
Convenio colectivo aplicable
Convenio colectivo
Negociación colectiva
Convenios colectivos estatutarios
Empresa cedente
Derechos de los trabajadores
Convenio colectivo de empresa
Empresa principal
Convenios Sectoriales
Pertenece al Grupo

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasifica...

  • Derechos de los trabajadores en caso de outsourcing

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/03/2019

    A modo general podemos concretar cuatro incidencias directas de la externalización vía outsourcing sobre la plantilla de una empresa: a) Recolocación o integración en el resto de la plantilla de la empresa; b) Despido por causas objetivas o col...

  • Duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    La duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado se regula, respetando las generalidades para la contratación temporal en Art. 15 ,ET, por acuerdo entre las partes o por lo establecido en el convenio colectivo d...

  • Outsourcing

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/03/2019

    El «Outsourcing» consiste en la práctica empresarial de contratación de servicios a profesionales o empresas externas por medio de un contrato (STSJ Madrid 26 de mayo de 2015 (Rec 1264/2013).El ET considera el Outsourcing como un sistema absol...

  • Situación de inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse (de existir causa probada para ello) son las tipificadas en el Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores:a) Las faltas...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados