Conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/12/2020

Las empresas que ocupen a trabajadores encuadrados en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social que transformen, antes del 1 de enero de 2021, los contratos de trabajo de duración temporal suscritos con esos trabajadores, cualquiera que sea la fecha de su celebración, en contratos de duración indefinida, incluidos los contratos fijos-discontinuos, tendrán derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, durante los dos años siguientes a la transformación del contrato.

NOVEDAD

- Ley 8/2020, de 16 de diciembre, mantiene las medidas de protección de los trabajadores eventuales afectados por el descenso de actividad, entre las que se contempla la recuperación de las bonificaciones para la conversión de contratos temporales de trabajadores eventuales agrarios en contratos indefinidos que incluye a los trabajadores fijos discontinuos, establecida en el artículo 7 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, para el año 2020.

- Mediante Real Decreto-ley 5/2020, de 25 de febrero, se amplían las bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social para la conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en indefinidos o fijos-discontinuos hasta el 1 de enero de 2021. (DEROGADO)

- Con efectos de 01-04-2019, el art. 7 de Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, ha establecido que las empresas que ocupen a trabajadores encuadrados en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, que transformen, antes del 1 de enero de 2020, los contratos de trabajo de duración temporal suscritos con esos trabajadores, cualquiera que sea la fecha de su celebración, en contratos de duración indefinida, incluidos los contratos fijos-discontinuos, tendrán derecho a una serie de bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, durante los dos años siguientes a la transformación del contrato.

Dentro de las medidas de fomento del empleo indefinido impulsadas por el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, se articuló en su momento el «Plan de conversión de contratos temporales de trabajadores eventuales agrarios en contratos indefinidos» que incluye a los trabajadores fijos-discontinuos, posibilitando a las empresas que transformen contratos temporales con trabajadores pertenecientes al Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios del Régimen General de la Seguridad Social, la bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes, distinguiéndose su cuantía en función del encuadramiento del trabajador y de la modalidad de cotización –mensual o por jornadas reales trabajadas–. Además, con el objetivo de introducir medidas positivas para reducir la brecha de género, se establecen cuantías incrementadas en el caso de la conversión de contratos de mujeres trabajadoras.

Esta medida, originariamente fijada para conversiones realizadas durante el año 2019, se ha ampliado para el año 2020, inicialmente por el Real Decreto-ley 5/2020, de 25 de febrero y -derogando el citado RD- la Ley 8/2020, de 16 de diciembre

 

Objeto

La transformación, antes del 1 de enero de 2021, de los contratos de trabajo de duración temporal suscritos con a trabajadores encuadrados en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, cualquiera que sea la fecha de su celebración, en contratos de duración indefinida, incluidos los contratos fijos-discontinuos, tendrán derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, durante los dos años siguientes a la transformación del contrato.

A TENER EN CUENTA. Mediante Ley 8/2020, de 16 de diciembre, se recupera para el año 2020 la medida de conversión de contratos temporales de trabajadores eventuales agrarios en contratos indefinidos que incluye a los trabajadores fijos discontinuos, establecida en el artículo 7 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. De esta manera se posibilita a las empresas que transformen contratos temporales con trabajadores pertenecientes al Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios del Régimen General de la Seguridad Social, incluidos los fijos discontinuos, de manera inmediata el bonificarse la cuota empresarial por contingencias comunes, distinguiéndose su cuantía en función del encuadramiento del trabajador y de la modalidad de cotización - mensual o por jornadas reales trabajadas-. Esta media supone el mantenimiento de lo regulado en el Real Decreto-ley 5/2020, de 25 de febrero.

Incentivos

GRUPO DE COTIZACIÓN

MODO DE COTIZACIÓN

COLECTIVOS

BONIFICACIÓN MENSUAL

BONIFICACIÓN ANUAL

DURACIÓN

GRUPO 1

Cotización por bases mensuales y base de cotización mensual inferior a 1.800 euros

En general

40 euros/mes

 

480 euros/año

 

 

Dos años siguientes a la transformación del contrato

Mujeres

53,33 euros/mes

640 euros/año

..

..

BONIFICACIÓN DIARIA

 

 

Cotización por jornadas reales trabajadas y base de cotización diaria inferiores a 81 euros

En general

2 euros/día

 

Mujeres

2,66 euros/día

 

GRUPOS DEL 2 AL 11

 

Base de cotización mensual inferior a 1.800 euros o una base diaria inferior a 81,82 euros

En general

 

Cuantía necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere:

94,63 euros/mes, o 4,30 euros por jornada real trabajada.

Mujeres

63,09 euros/mes, o 2,87 euros por jornada real trabajada.

Exclusiones

Las bonificaciones previstas no serán de aplicación durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como de nacimiento y cuidado del menor causadas durante la situación de actividad a que se refiere el artículo 5.7 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, en la redacción dada por el artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Necesidad de mantenimiento de empleo

Para la aplicación de este incentivo la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de transformación del contrato. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro del incentivo.

No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo anterior cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores.

Entrada en vigor

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, fijó la aplicación de la medida en el año 2019 a partir del 1 de abril de 2019. En las conversiones realizadas durante el año 2020 hemos de entender aplicable la bonificación desde el 27/02/2020 (D.F. 2ª Real Decreto-ley 5/2020, de 25 de febrero).

Los contratos alimentarios en vigor, incluidas sus prórrogas y novaciones, en el momento de entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2020, de 25 de febrero, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de agricultura y alimentación mantendrán su validez, si bien tendrán que adaptarse en aquello en que no se ajusten a lo dispuesto en esta norma en el plazo de seis meses desde su entrada en vigor.

Duración

Por los dos años siguientes a la transformación del contrato.

Trabajadores a los que resulten de aplicación las bonificaciones (Actuaciones en el ámbito de afiliación)

Según Boletín de Noticias RED 1/2020 de 5 de febrero de 2020 de la TGSS

  • Se identificarán con TIPO DE CONTRATO 109, 209 o 309, según proceda, y valor V en el campo CONDICIÓN DESEMPLEADO SEGÚN EMPRESA.
  • Las peculiaridades de cotización que se aplicarán a los trabajadores a los que resulten de aplicación las bonificaciones de cuotas reguladas en el artículo 7 del Real Decreto-Ley 8/2019, serán las siguientes:

  • 51: BONIF. SEA. TRANF. INDEFIN. CUANTIA MENSUAL: trabajadores con grupo de cotización 1 y cotización por bases mensuales.
  • 52: BONIF. SEA. TRANF .INDEFIN. CUANTIA DIARIA: trabajadores con grupo de cotización 1 y cotización por jornadas reales.
    54: BONIF. SEA. TRANF. INDEFIN. C.FIJA MENSUAL: trabajadores con grupo de cotización 2 a 11 y cotización por bases mensuales.
    55: BONIF. SEA. TRANF. INDEFIN. C.FIJA DIARIA: trabajadores con grupo de cotización 2 a 11 y cotización por jornadas reales.

  • Los COLECTIVOS INCENTIVADOS que se aplicarán, en función de las distintas circunstancias que concurran, serán los siguientes:

  • 1829: Trabajadores con grupo de cotización 1 y cotización por bases mensuales. Hombres
  • 1830: Trabajadores con grupo de cotización 1 y cotización por bases mensuales. Mujeres
  • 1831: Trabajadores con grupo de cotización 1 y cotización por jornadas reales. Hombres
  • 1832: Trabajadores con grupo de cotización 1 y cotización por jornadas reales. Mujeres
  • 1833: Trabajadores con grupo de cotización 2 a 11 y cotización por bases mensuales. Hombres
  • 1834: Trabajadores con grupo de cotización 2 a 11 y cotización por jornadas reales. Hombres
  • 1835: Trabajadores con grupo de cotización 2 a 11 y cotización por bases mensuales. Mujeres
  • 1836: Trabajadores con grupo de cotización 2 a 11 y cotización por jornadas reales. Mujeres

Reglas para el cálculo de las bonificaciones (Actuaciones en el ámbito de cotización)

Según el citado Boletín de Noticias RED 1/2020 de 5 de febrero de 2020 de la TGSS, en función de si se trata de una bonificación para el grupo 1 o para los grupos 2-11, y la modalidad de cotización elegida han de realizarse distintos cálculos para conocer la bonificación aplicable.

A modo esquemático:

Normativa

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Bonificaciones
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato indefinido
Cuota empresarial por contingencias comunes
Trabajadores por cuenta ajena agrarios
Régimen General de la Seguridad Social
Contrato fijo discontinuo
Trabajador eventual agrario
Trabajadores agrarios
Jornadas reales
Grupo de cotización
Trabajador fijo discontinuo
Base de cotización
Cotización por jornadas reales
Jornada laboral
Trabajador eventual
Trabajador fijo
Bonificación de las cuotas empresariales
Contingencias comunes
Riesgo durante el embarazo
Lactancia natural
Riesgo durante la lactancia
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente total
Contrato de Trabajo
Despido disciplinario
Gran invalidez
Novación
Desempleo
Tesorería General de la Seguridad Social

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 314 Fecha de Publicación: 29/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 8/2019 de 8 de Mar (Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 61 Fecha de Publicación: 12/03/2019 Fecha de entrada en vigor: 13/03/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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