Conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/04/2019

Las empresas que ocupen a trabajadores encuadrados en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, que transformen, antes del 1 de enero de 2020, los contratos de trabajo de duración temporal suscritos con esos trabajadores, cualquiera que sea la fecha de su celebración, en contratos de duración indefinida, incluidos los contratos fijos-discontinuos, tendrán derecho a una serie de bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, durante los dos años siguientes a la transformación del contrato.

NOVEDAD

- Con efectos de 01-04-2019, el art. 7 de Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, ha establecido que las empresas que ocupen a trabajadores encuadrados en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, que transformen, antes del 1 de enero de 2020, los contratos de trabajo de duración temporal suscritos con esos trabajadores, cualquiera que sea la fecha de su celebración, en contratos de duración indefinida, incluidos los contratos fijos-discontinuos, tendrán derecho a una serie de bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, durante los dos años siguientes a la transformación del contrato.

Dentro de las medidas de fomento del empleo indefinido impulsadas por el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, se articula el «Plan de conversión de contratos temporales de trabajadores eventuales agrarios en contratos indefinidos» que incluye a los trabajadores fijos-discontinuos, posibilitando a las empresas que transformen contratos temporales con trabajadores pertenecientes al Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios del Régimen General de la Seguridad Social, la bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes, distinguiéndose su cuantía en función del encuadramiento del trabajador y de la modalidad de cotización –mensual o por jornadas reales trabajadas–.

Además, con el objetivo de introducir medidas positivas para reducir la brecha degénero, se establecen cuantías incrementadas en el caso de la conversión de contratos de mujeres trabajadoras.

Objeto

La transformación, antes del 1 de enero de 2020, de los contratos de trabajo de duración temporal suscritos con a trabajadores encuadrados en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, cualquiera que sea la fecha de su celebración, en contratos de duración indefinida, incluidos los contratos fijos-discontinuos, tendrán derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, durante los dos años siguientes a la transformación del contrato.

Incentivos

GRUPO DE COTIZACIÓN

MODO DE COTIZACIÓN

COLECTIVOS

BONIFICACIÓN MENSUAL

BONIFICACIÓN ANUAL

DURACIÓN

GRUPO 1

Cotización por bases mensuales y base de cotización mensual inferior a 1.800 euros

En general

40 euros/mes

 

480 euros/año

 

 

Dos años siguientes a la transformación del contrato

Mujeres

53,33 euros/mes

640 euros/año

..

..

BONIFICACIÓN DIARIA

 

 

Cotización por jornadas reales trabajadas y base de cotización diaria inferiores a 81 euros

En general

2 euros/día

 

Mujeres

2,66 euros/día

 

GRUPOS DEL 2 AL 11

 

Base de cotización mensual inferior a 1.800 euros o una base diaria inferior a 81,82 euros

En general

 

Cuantía necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere:

88,15 euros/mes, o 4,01 euros por jornada real trabajada.

Mujeres

58,77 euros/mes, o 2,68 euros por jornada real trabajada.

Exclusiones

Las bonificaciones previstas no serán de aplicación durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como nacimiento y cuidado del menor causadas durante la situación de actividad (art. 5.7 Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre).

Necesidad de mantenimiento de empleo

Para la aplicación de este incentivo la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de transformación del contrato. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro del incentivo.

Entrada en vigor

De aplicación a partir del 1 de abril de 2019.

Duración

Por los dos años siguientes a la transformación del contrato.

Trabajadores a los que resulten de aplicación las bonificaciones (Actuaciones en el ámbito de afiliación)

Según el Boletín de noticas red 2019/3, 5 de abril de 2019

  • Se identificarán con TIPO DE CONTRATO 109, 209 o 309, según proceda, y valor V en el campo CONDICIÓN DESEMPLEADO SEGÚN EMPRESA.
  • Las peculiaridades de cotización que se aplicarán a los trabajadores a los que resulten de aplicación las bonificaciones de cuotas reguladas en el artículo 7 del Real Decreto-Ley 8/2019, serán las siguientes:

- 51: Trabajadores con grupo de cotización 1 y cotización por bases mensuales
- 52: Trabajadores con grupo de cotización 1 y cotización por jornadas reales
- 54: Trabajadores con grupo de cotización 2 a 11 y cotización por bases mensuales
- 55: Trabajadores con grupo de cotización 2 a 11 y cotización por jornadas reales

  • Los COLECTIVOS INCENTIVADOS que se aplicarán, en función de las distintas circunstancias que concurran, serán los siguientes:

- 1821: Trabajadores con grupo de cotización 1 y cotización por bases mensuales. Hombres
- 1822: Trabajadores con grupo de cotización 1 y cotización por bases mensuales. Mujeres
- 1823: Trabajadores con grupo de cotización 1 y cotización por jornadas reales. Hombres
- 1824: Trabajadores con grupo de cotización 1 y cotización por jornadas reales. Mujeres
- 1825: Trabajadores con grupo de cotización 2 a 11 y cotización por bases mensuales. Hombres
- 1826: Trabajadores con grupo de cotización 2 a 11 y cotización por jornadas reales. Hombres
- 1827: Trabajadores con grupo de cotización 2 a 11 y cotización por bases mensuales. Mujeres
- 1828: Trabajadores con grupo de cotización 2 a 11 y cotización por jornadas reales. Mujeres

Reglas para el cálculo de las bonificaciones (Actuaciones en el ámbito de cotización)

Según el Boletín de noticas red 2019/3, 5 de abril de 2019

En función de si se trata de una bonificación para el grupo 1 o para los grupos 2-11, y la modalidad de cotización elegida han de ralizarse distintos cálculos para conocer la bonificación aplicable.

A modo esquemático:

Normativa

 

 

 

 

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Bonificaciones
Trabajadores por cuenta ajena agrarios
Régimen General de la Seguridad Social
Contrato indefinido
Cuota empresarial por contingencias comunes
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato fijo discontinuo
Grupo de cotización
Jornadas reales
Base de cotización
Cotización por jornadas reales
Trabajadores agrarios
Trabajador fijo
Trabajador eventual agrario
Bonificación de las cuotas empresariales
Contingencias comunes
Lactancia natural
Riesgo durante la lactancia
Riesgo durante el embarazo
Incapacidad temporal
Desempleo
Jornada laboral
Pertenece al Grupo

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