Copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores y subsanación de los requisitos formales

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/02/2016

Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción el apdo. 1 c ) Art. 53 ,ET establece la obligatoriedad de proporcionar a la representación de los trabajadores copia de la carta de despido para su conocimiento. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 18/04/2007, Rec. 4781/2005

Cuando la empresa no haya cumplido, de forma estricta, las formalidades exigidas por el Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores, está facultada, tal como establece el apdo. 2, Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores, a subsanar esta situación en el plazo de 20 días.

Copia a la representación legal de los trabajadores en el supuesto de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Si bien el citado apdo. 1 c ), Art. 53 ,ET, exige que la empresa entregue a los representantes de los trabajadores una copia de la carta de despido, la comunicación puede efectuarse antes, simultáneamente o después de que se haya notificado al trabajador, pues la finalidad de esta comunicación a los representantes de los trabajadores es para darles conocimiento del despido y no para que puedan hacer alegaciones (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 25/11/2013, Rec. 2857/2012 y TS, Sala de lo Social, de 07/03/2011, Rec. 2965/2010). (1)

La falta de preaviso no es circunstancia que exima de dicha obligación a la empresa.

La mera comunicación verbal no cumple con los requisitos de forma establecidos.

Subsanación de los requisitos formales del despido
  • a) Subsanación de los requisitos formales del despido anterior a la presentación de la demanda por el trabajador

El apdo. 2, Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario puede realizar un nuevo despido en el que se cumpliesen los requisitos formales omitidos en el despido inicial (manteniendo las mismas causas). Esta subsanación de los requisitos omitidos constituye un nuevo despido que sólo surtirá efectos desde su fecha (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 08/11/2011, Rec. 767/2011, TS, Sala de lo Social, de 08/07/2013, Rec. 1928/2011 y TS, Sala de lo Social, de 20/11/2014, Rec. 2116/2013).

Este nuevo despido debe realizarse en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido, computando los días naturales y no los hábiles.

Para que el nuevo despido fuese válido el empresario ha de (55.2 ,ET):

  1. Ponerse a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios.
  2. Mantener al trabajador de alta en la Seguridad Social durante los citados días.

El incumplimiento de estos dos requisitos no invalida el segundo despido ya que son un ingrediente formal del segundo que sin perjuicio de los efectos en orden a su calificación, no le privan de su real y verdadera consecuencia, que no es otra que dejar sin efecto por voluntad propia el despido realizado anteriormete (STSJ Andalucía de 29/01/1999).

  • b) Subsanación de los requisitos formales del despido tras sentencia que declare el despido improcedente por inobservancia de forma

Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos el empresario podrá efectuar un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia, manteniendo la misma causa del despido precedente, siempre y cuando se haya optado por la readmisión. Este nuevo despido surtirá efectos desde su fecha (110.4 ,LJS).

En el supuesto de omisión de la correspondiente tramitación de expediente o de la audiencia al Delegado Sindical, bastará con que el trámite formal correspondiente se inicie dentro de los siete días y tenga una duración razonable (quedando estos días excluidos del cómputo).

(1) Tal y como señala la Sentencia TS, Sala de lo Social, de 18/04/2007, Rec. 4781/2005: ""La información a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos económicos es una pieza esencial del sistema legal de control de la distinción institucional entre el despido colectivo y el objetivo. Sin una información de esta clase, que tiene necesariamente que centralizarse en la representación unitaria de los trabajadores, éstos tendrán importantes dificultades para conocer la situación de la empresa en orden a la correcta utilización del cauce del despido objetivo económico y, por tanto, será muy difícil acreditar la eventual superación de los límites cuantitativos a efectos de mantener en el proceso la causa de nulidad del apartado d) del número 2 del artículo 122 de la Ley de Procedimiento Laboral -actual apdo. 2 b), Art. 122 ,LJS- en relación con el artículo 51.1 del Estatuto de lo Trabajadores : la utilización indebida del despido objetivo por sobrepasar los límites cuantitativos mencionados en el último precepto citado.".

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Copia de la carta de despido
Representación de los trabajadores
Representación legal
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Ausencia de preaviso
Días naturales
Alta en la seguridad social
Voluntad
Despido improcedente
Notificación de la sentencia
Tramitación del expediente
Omisión
Delegado sindical
Despido por causas objetivas
Despido colectivo
Representación unitaria