Cotización durante los permisos y licencias sin sueldo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/12/2015

Los permisos y licencias sin sueldo (no considerados como excedencias) no se encuentran regulados normativamente (salvo en algunos convenios colectivos). Las condiciones de uso y disfrute de estos permisos/licencia se regulan por acuerdos entre empresario y trabajador.

Efectos que sobre el contrato

Es un permiso que se podría disfrutar por cualquier motivo, salvo que el convenio aplicable especificase otra cosa, existiendo acuerdo empresario-trabajador.

Se suspende la obligación de trabajar y de abonar el salariocorrespondiente.

Mientras el trabajador permanezca en situación de alta se mantendrá la obligación de cotizar,sin que reciba retribuciones computables. Se tomará como base de cotización a efectos de contingencias comunes la mínima correspondiente al grupo de su categoría profesional. Con respecto a la cotización por las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional se aplicará el tope mínimo de cotización establecido.

No se genera derecho a Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas. Es decir, han de descontarse en proporción al tiempo de disfrute del permiso. STSJ Comunidad Valenciana 07/10/2008 (R. 2331/2008)

Formalización

A la hora de configurar un permiso no retribuido debemos tener en cuenta

  • Forma de solicitud (por acuerdo individual o respetando lo establecido en convenio).
  • Preaviso necesario para su aplicación y finalización.
  • La posibilidad de prestar servicios por cuenta ajean o propia durante el permiso (concurrente o no con la actividad empresarial)
  • A pesar de afectar al periodo de vacaciones puede acordarse una opción distinta
  • tipo de contrato y antigüedad mínima que ha de tener el personal que lo puede solicitar y periodo que ha de transcurrir para volver a solicitar este permiso;
  • Posibilidad de reincorporarse antes de de su finalización.
  • supuestos para los que se puede solicitar (cursos formativos, cuidado de familiares, viajes al extranjero, etc.) o para los que no (trabajar en otra empresa, etc.).

 

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