Cotización durante los permisos y licencias sin sueldo

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    RECLAMACIÓN CANTIDAD

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    Órden: Social Fecha: 13/06/2003 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Rodriguez Rodriguez, Rosa Maria Num. Recurso: 4142/ 2000

    MARÍA SOCORRO BAZARRA VARELA, SECRETARIA DE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA, CERTIFICO: Que en el recurso del que luego se hará mención, se ha dictado por esta Sala la siguiente Resolución: Recurso nº 4142-00 MGL ILMO. SR. D. LUIS F. DE CASTRO FERNÁNDEZ PRESIDENTE ILMO. SR. D. ANTONIO J. GARCÍA AMOR ILMA. SRA. Dª. ROSA RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ. A Coruña, a Trece de Junio de dos mil tres La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia...

  • Sentencia Social Nº 768/2009, TSJ Madrid, Rec 3373/2009, 22-09-2009

    Órden: Social Fecha: 22/09/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ureste Garcia, Concepcion Rosario Num. Sentencia: 768/2009 Num. Recurso: 3373/2009

  • Sentencia Social Nº 617/2007, TSJ Madrid, Rec 2717/2007, 08-10-2007

    Órden: Social Fecha: 08/10/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 617/2007 Num. Recurso: 2717/2007

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    Órden: Social Fecha: 15/02/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 985/2016 Num. Recurso: 6434/2015

    PRIMERO.-Formula el Hospital Clinic i Provincial de Barcelona, un único motivo, al amparo de los apartados a) y, subsidiariamente, c) del artículo 193 la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . En relación a si la modalidad procesal correcta para tramitar la demanda interpuesta por la actora es la prevista en el artículo 138 de la LRJS , por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o bien el procedimiento ordinario como se ha apreciado en la sentencia, alega que en el p...

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    AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO] DE [PROVINCIA]D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mayor de edad, de estado civil [ESTADO_CIVIL], domiciliado a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], y en posesión del DNI núm. [DNI_TRABAJADOR] ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y como mejor proceda en Derecho, EXPONEQue mediante el presente escrito formula demanda DESPIDO CON VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA] domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en ba...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/12/2015

Los permisos y licencias sin sueldo (no considerados como excedencias) no se encuentran regulados normativamente (salvo en algunos convenios colectivos). Las condiciones de uso y disfrute de estos permisos/licencia se regulan por acuerdos entre empresario y trabajador.

Efectos que sobre el contrato

Es un permiso que se podría disfrutar por cualquier motivo, salvo que el convenio aplicable especificase otra cosa, existiendo acuerdo empresario-trabajador.

Se suspende la obligación de trabajar y de abonar el salario correspondiente.

Mientras el trabajador permanezca en situación de alta se mantendrá la obligación de cotizar, sin que reciba retribuciones computables. Se tomará como base de cotización a efectos de contingencias comunes la mínima correspondiente al grupo de su categoría profesional. Con respecto a la cotización por las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional se aplicará el tope mínimo de cotización establecido.

No se genera derecho a Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas. Es decir, han de descontarse en proporción al tiempo de disfrute del permiso. STSJ Comunidad Valenciana 07/10/2008 (R. 2331/2008)

Formalización

A la hora de configurar un permiso no retribuido debemos tener en cuenta

  • Forma de solicitud (por acuerdo individual o respetando lo establecido en convenio).
  • Preaviso necesario para su aplicación y finalización.
  • La posibilidad de prestar servicios por cuenta ajean o propia durante el permiso (concurrente o no con la actividad empresarial)
  • A pesar de afectar al periodo de vacaciones puede acordarse una opción distinta
  • tipo de contrato y antigüedad mínima que ha de tener el personal que lo puede solicitar y periodo que ha de transcurrir para volver a solicitar este permiso;
  • Posibilidad de reincorporarse antes de de su finalización.
  • supuestos para los que se puede solicitar (cursos formativos, cuidado de familiares, viajes al extranjero, etc.) o para los que no (trabajar en otra empresa, etc.).

 

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Vacaciones
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