Cotización y retribución de las horas extraordinarias
Documentos relacionados
-
Sentencia Social Nº 6072/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1473/2009, 29-07-2009
Órden: Social Fecha: 29/07/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Gan Busto, Maria Del Mar Num. Sentencia: 6072/2009 Num. Recurso: 1473/2009
-
Sentencia Social Nº 1064/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1501/2011, 09-12-2011
Órden: Social Fecha: 09/12/2011 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 1064/2011 Num. Recurso: 1501/2011
PRIMERO.-Interponen recurso de suplicación los trabajadores Don Avelino y Don Ernesto contra sentencia que estimó en parte la demanda del primero contra SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A y desestimó la del segundo, enderezando el exclusivo motivo que despliegan a denunciar infracción del los artículos 35.1 y 26 del ET, así como del 69 del Convenio Sectorial, y jurisprudencia de aplicación, en la consideración, partiendo de los hechos declarados probados, de que resulta acreditado Don Aveli...
-
Sentencia Social Nº 4204/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1206/2006, 02-11-2007
Órden: Social Fecha: 02/11/2007 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Felgueroso Fernandez, Maria Eladia Num. Sentencia: 4204/2007 Num. Recurso: 1206/2006
Se desestiman los recursos de suplicación interpuestos contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 6 de Oviedo, sobre reclamación de cantidad. Interponen ambas partes en el proceso de instancia sendos recursos. Por la parte demandada, centra el objeto del debate el cálculo del valor de la hora extraordinaria, pretendiendo la empresa recurrente que se excluye en su valoración la incidencia de cualquier complemento de carácter personal y, entre ellos, el de anti...
-
Sentencia Social Nº 3637/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3088/2006, 28-09-2007
Órden: Social Fecha: 28/09/2007 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Gutierrez Campos, Isolina Paloma Num. Sentencia: 3637/2007 Num. Recurso: 3088/2006
Se desestima el Recurso de Suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 5 de Oviedo, sobre reclamación de cantidad en concepto de atrasos por diferencias en el valor de la hora extraordinaria. Por la Sala se declara que por el recurrente no se ha utilizado el cauce procedimental adecuado, dando su conformidad a los hechos declarados probados, entre los que se encuentran la duración de la jornada laboral en cómputo semanal. Se reputa qu...
-
Sentencia Social Nº 1977/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 907/2009, 19-06-2009
Órden: Social Fecha: 19/06/2009 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Gutierrez Campos, Isolina Paloma Num. Sentencia: 1977/2009 Num. Recurso: 907/2009
RECLAMACIÓN CANTIDAD
-
Realización y número máximo de horas extraordinarias
Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016
El apdo. 4, Art. 35 ,Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año.NOVEDADES.FIN DE LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS POR TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. Con efectos de 22/12/2013, DESAPARECE LA POSIBILIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL PUEDAN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS, salvo los supuestos previstos para fuerza mayor Lo que implica, lógicamente, la derogación expresa del aprt. 3 de la DA7 ,...
-
Horas extraordinarias
Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/05/2016
HORA EXTRAORDINARIA: cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.REALIZACIÓN: voluntaria, salvo pacto individual o colectivo.PROHIBICIÓN: en período nocturno y por menores de 18 años.INFORMACIÓN: mensual a los representantes de los trabajadores y resumen de jornada diaria al trabajadorRETRIBUCIÓN: mínimo como horas ordinarias o compensadas con descanso, según pacto individual o colectivo.NÚMERO MÁXIMO DE HORAS EXTRAORDINARIAS AL AÑO: 80TR...
-
Situaciones especiales de ampliación y reducción de la jornada laboral
Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016
La normativa (Art. 34 ,ET, apartado 7, Art. 36 ,ET, apartado 1, y Art. 37 ,ET, apartado 1 y Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre), permite la regulación de ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores de actividad y trabajos específicos cuyas peculiaridades lo requieren Se establecen situaciones especiales de ampliación y reducción de la jornada laboral en los siguientes casos: a) Duración de la jornada...
-
Plus salarial por puesto de trabajo
Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/01/2013
Los complementos de puesto estarán previstos en el convenio colectivo para que los perciban los trabajadores en función de las características del puesto de trabajo o a la forma de realizar su actividad. El apdo. 1, Art. 26 ,ET concibe el salario como contraprestación económica a cargo del empleador "por la prestación profesional de los servicios laborales" en retribución del "trabajo efectivo". Ciertamente, este carácter sinalagmático del salario admite en la ley algunas excepciones,...
-
Duración, límites y registro de la jornada laboral
Órden: Laboral Fecha última revisión: 20/05/2016
La duración y los límites de la jornada laboral vienen establecidos por el Art. 34 ,ET y el convenio colectivo de aplicación. Del mismo modo la norma estatutaria establece el registro obligatorio de las horas extraordinarias (apdo. 5, Art. 35 ,ET) y de los trabajadores a tiempo parcial (apdo. 4 c Art. 12 ,ET)Duración de la jornada laboral El apdo. 2, Art. 40 ,Constitución Española garantiza el descanso necesario de los trabajadores, mediante la limitación de la jornada laboral y las va...
-
Demanda en reclamación de cantidad por impago de horas extraordinarias realizadas.
Fecha última revisión: 24/05/2016
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, EXPONE:Que mediante el presente escrito formula demanda en reclamación de cantidad por impago de horas extraordinarias re...
-
Formulario de papeleta de conciliación ante el servicio de mediación arbitraje y conciliación (SMAC) para reclamación del pago de horas extraordinarias realizadas.
Fecha última revisión: 13/06/2017
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (1)D.Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con DNI [DNI_TRABAJADOR], y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio, y EXPONEQue, mediante el presente escrito, a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social, viene a promover acto preceptivo de conciliación en reclamación de cantidad por impago de horas extraordinarias realizadas, siendo la otra parte interesada (2) [NOM...
-
Formulario de papeleta de conciliación ante el servicio de mediación arbitraje y conciliación (SMAC) por reclamación cantidad.
Fecha última revisión: 16/05/2016
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (1)D.Dña. [NOMBRE_TRABAJODR_A], con DNI [DNI_TRABAJADOR], y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio, y EXPONEQue, mediante el presente escrito, a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social, viene a promover acto preceptivo de conciliación en reclamación por [ESPECIFICAR], siendo la otra parte interesada (2) [NOMBRE],HECHOS (3)PRIMERO. He venido prestand...
-
Demanda al Juzgado de lo Social de reclamación de cantidad (salarios) a la empresa.
Fecha última revisión: 24/05/2016
NOTA: En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, excluyendo las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores, así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, que no excedan de seis mil euros, cuando conste la posibilidad de su notificaci...
-
Índice para redactar un Informe Due Diligence
Fecha última revisión: 15/06/2017
ESQUEMA DE BORRADOR DE REDACCIÓN DE UN INFORME DUE DILIGENCES (Revisión legal)1.- ÍNDICE.2.- METODOLOGÍA. 2.1.- OBJETO DEL INFORME. 2.2.- DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO. 2.3.- INFORMACIÓN PÚBLICA DISPONIBLE. 2.4.- DOCUMENTACIÓN SOLICITADA. 2.5.- DOCUMENTACIÓN FACILITADA. 2.6.- DOCUMENTACIÓN REVISADA. 2.7.- PERÍODO DE REVISIÓN LEGAL. 2.8.- MATRIZ Y FILIALES. 2.9.- PERSONAS DE CONTACTO. 2.10.- EXCLUSIONES....
-
Caso práctico: Cálculo de las cuotas de cotización por horas extraordinarias. Retribución y número máximo
Fecha última revisión: 18/02/2016
-
Análisis de la Instrucción 3/2016 de la ITSS sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias.
Fecha última revisión: 24/05/2017
-
Caso práctico: Cálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo.
Fecha última revisión: 13/04/2016
-
Análisis del Criterio técnico DGITSS 85/2010, de 14 de octubre, para la consideración de horas extraordinarias como de fuerza mayor
Fecha última revisión: 13/04/2016
-
Caso práctico: Horas extraordinarias. Falta de exceso de horas sobre jornada semanal o anual. Turno de noche.
Fecha última revisión: 25/04/2016
PLANTEAMIENTOUna trabajadora ha realizado, durante el mes de noviembre, horas extraordinarias con las siguientes características:FUERZA MAYOR65 eurosESTRUCTURALES74 euros¿Cuál sería el cálculo de las cuotas de cotización por horas extraordinarias?¿Cuál sería su retribución y número máximo de las mismas?RESPUESTALa remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades ...
PLANTEAMIENTOLa Inspección de Trabajo y Seguridad Social redactó en su momento las instrucciones a seguir por los inspectores en relación al control del cumplimiento de las normas sobre tiempo de trabajo haciendo especial referencia a la realización de horas extraordinarias e implantación de sistemas de registro de jornada diaria.Siguiendo la jurisprudencia de referencia en su redacción original (AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 207/2015, de 04/12/2015, Rec. 301/2015 y AN, Sala de lo...
PLANTEAMIENTOCálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo.Multitud de convenios establecen que las horas extras se abonarán como mínimo por el valor de la hora ordinaria de trabajo, pero no indican cómo se calcula el valor de dicha hora ordinaria.¿Cuál es el modo correcto de calcular el valor de una hora ordinaria de trabajo cuando no se especifica en convenio?RESPUESTAEl cálculo de el valor de la hora ordinaria de trabajo se hace calculando el salario bruto anual (con todos los con...
PLANTEAMIENTOUn inspector de trabajo ha venido comprobado que trabajadores de una empresa del sector eléctrico están realizando en muy elevado número horas extraordinarias calificadas como de fuerza mayor.¿Qué criterios han de seguirse sobre las horas extraordinarias por fuerza mayor?RESPUESTASe aplican los criterios técnicos de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. No toda hora trabajada para prevenir o reparar los daños extraordinarios y urgentes se co...
PLANTEAMIENTOEn una empresa en la que es necesaria la atención telefónica continua nos encontramos dos casos peculiares.1.- Un trabajador desconoce si cuando excede las 9 horas de trabajo diario esto supone realización de horas extraordinarias, a pesar de no sobrepasar el cómputo establecido por el convenio colectivo de aplicación de modo semanal ni anual. ¿Se consideran horas extraordinarias todas las que superen las 9 diarias, pero no sobrepasen la jornada semanal o anual?2.- Una traba...
-
Resolución de TEAF Navarra, 950246, 24-06-1998
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 24/06/1998
- Núm. Resolución: 950246
-
Resolución de TEAF Bizkaia, 1282, 24-10-1997
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 24/10/1997
ResumenRealización de horas extraordinarias y creación de empleoCuestiónSociedad a la que se le plantean dudas sobre la compatibilidad entre la deducción por creación de empleo y la realización de horas extraordinarias no estructurales. ¿Son compatibles las horas extraordinarias no estructurales con la deducción por creación de empleo de carácter fijo?DescripciónDe aplicación la Norma Foral 3/1996, de 26 de junio, del Impuesto de Sociedades cuyo artículo 45.5 dispone: 'Las deduccion...
-
Resolución No Vinculante de DGT, 0972-99, 08-06-1999
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 08/06/1999
- Núm. Resolución: 0972-99
-
Resolución No Vinculante de DGT, 0973-99, 08-06-1999
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 08/06/1999
- Núm. Resolución: 0973-99
-
Resolución No Vinculante de DGT, 0765-99, 14-05-1999
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 14/05/1999
- Núm. Resolución: 0765-99
ResumenSolicita el recurrente que se le apliquen las retenciones practicadas en el pago de horas extraordinarias provenientes de otros ejercicios. Se desestima el recurso, pues viene a comprobarse que dichas retenciones ya fueron aplicadas.CuestiónRetenciones practicadas en horas extraordinarias.Contestación En examen de recurso interpuesto por Don (?) a propósito de tributación por Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 1991. ANTECEDENTES DE HECHO El ahora ...
NormativaRD 214/1999, Art 78CuestiónCálculo del porcentaje de retención teniendo en cuenta la existencia de «horas extras» en las retribuciones del personal. DescripciónEmpresa perteneciente al sector de la ingeniería, que se dedica a la realización de grandes proyectos industriales. La peculiaridad de los proyectos, cargas de trabajo distintas para cada uno de ellos, diferentes previsiones para cada año, etc., lleva a la sociedad a no tener en cuenta para el cálculo del porcentaje de ...
NormativaRD 214/1999, Art 77, 78CuestiónCálculo del porcentaje de retención.DescripciónRetribuciones de carácter extraordinario, como gratificaciones, horas extras, etc. ContestaciónAl cálculo de las retenciones de los rendimientos del trabajo, se refieren los artículos 75 y siguientes del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 214/1999, de 5 de febrero. El artículo 77 de dicho texto reglamentario, relativo al procedimiento general ...
NormativaRD 214/1999, Art 77, 78Cuestión Deben incluirse tales conceptos para calcular el porcentaje de retención a aplicar sobre las retribuciones que se abonan. DescripciónRetribuciones en concepto de «gratificaciones por servicios extraordinarios», «horas extras» y «productividad». ContestaciónA efectos del cálculo de las retenciones de los rendimientos del trabajo, se refieren los artículo 75 y siguientes del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aproba...
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 15/02/2016
La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estará sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
La cotización adicional por horas extraordinarias estructurales que superen el tope máximo de ochenta horas establecido en el artículo 35.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se efectuará mediante la aplicación del tipo general de cotización establecido para las horas extraordinarias en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Las horas extraordinarias se abonarán económicamente o compensarán con descanso (dentro de los cuatro meses siguientes a su realización) por pacto individual o convenio colectivo (Apdo. 1, Art. 35 ,ET).
El Orden de cotización anual, establece, una cotización adicional a la Seguridad Social por horas extraordinarias, que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones, (diferenciando entre estructurales y de fuerza mayor) de (Art. 5 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero):
|
Tipo de horas extraordinarias |
Empresa |
Trabajador |
TOTAL |
|
Fuerza mayor |
12,00 % |
2,00 % |
14,00 % |
|
Ordinarias |
23,60 % |
4,70 % |
28,30 % |
En el caso de que la cotización adicional por horas extraordinarias estructurales supere las reiteradas 80 horas establecidas (apdo. 2, Art. 35, ET) se realizará mediante la aplicación del tipo general establecido para las horas estructurales en la Ley de presupuestos Generales del Estado (Art. 149 ,LGSS).
Para que las horas extraordinarias sean estructurales a los efectos de la cotización es preciso que la empresa con anterioridad cumpla una serie de previos, como son comunicación a la Administración, conformidad del Comité o Delegado de personal, relación de trabajadores afectados, etc. Ver sentencia Sentencia Administrativo TS, 04-07-2000
Retribución de las horas extraordinariasLas horas extraordinarias se abonarán económicamente o compensarán con descanso (dentro de los cuatro meses siguientes a su realización) por pacto individual o convenio colectivo (Apdo. 1, Art. 35, ET).
Su cuantía, en ningún caso podrá ser menor al valor de las horas ordinarias, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto, se entiende que deben ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 22/10/2013, Rec. 2977/2012
La remuneración por horas extraordinarias estará sujeta a una cotización adicional, que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones. Sólo se computan para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, además de la cotización adicional que expresa la Ley de Presupuestos del Estado.
RECLAMACIÓN DE CANTIDAD EN CONCEPTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS TRAS FIRMA DE FINIQUITO.
No es obstáculo la firma del finiquito en acto de conciliación por despido con saldo y finiquito posteriormente impugnado para la reclamación de cantidades en concepto de horas extraordinarias (STSJ de Castilla La Mancha de 28 de mayo de 2.002).
VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA.
El valor de al hora extraordinaria (1) nunca podrá ser inferior al de la ordinaria. El apdo. 1, Art. 35, RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores), debe prevalecer sobre lo establecido en Convenio Colectivo o pacto individual. Sentencia Administrativo TS, 04-07-2000
VALORACIÓN DE LA MEDIA HORA DE DESCANSO NO DISFRUTADA. CONSIDERACIÓN HORA EXTRAORDINARIA.
El TSJ de Galicia ha establecido que para considerar como hora extraordinaria el tiempo de descaso no disfrutado por el trabajador ha de producirse una estricta y detallada prueba de su realización, hora a hora y día a día, sin que a tales efectos pueda otorgarse suficiente valor probatorio a los partes de trabajo o a las notas elaboradas por los propios trabajadores, debiéndose hacer también un cómputo anual de la jornada para comprobar si excede del tope legal y poder atribuirle la naturaleza de extraordinario. Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2977/2012, 22-10-2013
PACTO DE LAS HORAS EXTRAS MEDIANTE CANTIDAD GLOBAL Y GENÉRICA POR MES.
La Sentencia del Tribunal Supremo de 24 de julio de 2.006, considera válido el pacto de pagar las horas extras, mediante una cantidad global y genérica por mes; para ello tal pacto ha de acreditarse cumplidamente.
OPCIÓN ENTRE ABONAR LAS HORAS EXTRA O COMPENSARLAS CON DESCANSO
La normativa deja la regulación de la opción a los convenios colectivos. La reciente, Sentencia SOCIAL Nº 26/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2017, 01-03-2017, considera legal que la opción entre pagar las horas extraordinarias voluntarias o descansarlas corresponda al empresario, porque (como se ha dicho) la ley no otorga dicha opción al trabajador, sino que la remite al convenio colectivo, que puede otorgarla legítimamente al empleador, sin que dicha alternativa comporte carga alguna para el trabajador, quien puede aceptar o no la realización de horas extraordinarias voluntarias, que se le compensan de modo equivalente tanto si se pagan, como si se descansan.
|
ESTUDIO DE CASOS PARTICULAR: Condena al pago de horas extraordinarias cuya realización se ha probado. Interés por mora en el pago horas extraordinarias El apdo. 3, Art. 29, ET prescribe lo siguiente: "El interés por mora en el pago del salario será el 10 por 100 de lo adeudado". Pues bien, como dijimos en nuestra sentencia de 15 de junio de 1999 (R. 1938/1998), "es doctrina constante de esta Sala en interpretación y aplicación del citado precepto estatutario, sentada en la sentencia de contraste de 14-10-1985 y también en las anteriores de 7 de junio y 21 de diciembre de 1984 y en las posteriores de 28 de septiembre 1989, 28 de octubre de 1992, 9 de diciembre 1994 y 1 de abril de 1996 que «... el recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes» (Sentencias de 14-10-1985 y 28-9-1989), de modo que «cuando lo reclamado como principal es problemático y controvertido, queda excluida la mora en que podrían encontrar causa dichos intereses» (Sentencias de 2-12-1994 y 1-4-1996 ). Afirmación esta última que, como es lógico, debe entenderse referida a una oposición empresarial razonablemente fundada, no a la mera negativa a abonar unos salarios no discutidos, o controvertidos sin base legal suficiente [...]". Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5686/2003, 27-01-2005 Retribución de horas extraordinarias convenio colectivo limpieza de edificios y locales de Bizkaia. STS 02/10/2012 (Rud. 3748/2011). A efectos de retribuir las horas extraordinarias en un caso en que el convenio sectorial de aplicación (en concreto, el de limpieza de edificios y locales de Bizkaia) fija el porcentaje de recargo pero no la base de cálculo y en el que la jornada de trabajo se fija únicamente señalando como tal la semanal de 35 horas, el modo adecuado de calcularlas es aplicando el porcentaje señalado al precio de la hora ordinaria, determinada por el cociente de dividir el salario anual por la jornada anual que resulte en función de la semanal, y no dividiendo el salario semanal (= salario anual/52 semanas) entre las 35 horas de jornada semanal, ya que con esta fórmula no se repercuten los días de vacaciones ni festivos -la sentencia menciona, como precedente, la STS de 26/07/2011 (Rud 3688/2010). Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3748/2011, 02-10-2012 |
(1) Según Sentencia TS, Sala de lo Social, de 01/10/2012, Rec. 235/2011: "La tesis de los recurrentes es que deben computarse todos los complementos de puesto de trabajo discutidos en el valor de la hora ordinaria, de forma que la cuantía total de todas las retribuciones que tengan naturaleza salarial en cómputo anual, dividido entre el número de horas anuales, da como resultado el valor de la hora ordinaria de cada trabajador; mientras que para la empresa, según tesis acogida por la sentencia de instancia, debe excluirse determinados conceptos que, aun siendo salariales, son complementos que no deben considerarse como retribución de la "hora ordinaria", y por ello no se computan como valor de esa "hora ordinaria", si bien, en el supuesto de que en el servicio prestado precisamente en la hora extraordinaria concurran las circunstancias correspondientes, en ese caso se abonará al trabajador el valor de la "hora ordinaria" más el complemento de festivos, el de horario nocturno, el plus de escolta y el plus de peligrosidad cuando se lleve arma. Es decir, según la sentencia de instancia, en el valor hora no se tienen en cuenta estos complementos, y si la hora extraordinaria se realiza en festivos, horario nocturno, en funciones de escolta o con armas, entonces se abonarán estos complementos en las horas extraordinarias así realizadas"."La especificación, que hace el apdo. 1, Art. 35 ,ET de que "el valor de las horas extraordinarias en ningún caso podrá ser inferior a la hora ordinaria", por su propia dicción literal no permite a la autonomía colectiva fijar ese valor en relación únicamente a uno de los elementos componentes de la estructura salarial, cuál es el salario base". (...) "El valor de la hora extraordinaria, según el precepto, es el que correspondería a cada hora ordinaria, y este último valor hace relación no sólo al salario base, sino a todos aquellos complementos que deben integrarse en la estructura salarial (a estos complementos se referían los apartados A), B), D) y F) del artículo 5 del derogado Decreto de 17 de agosto de 1973 de Ordenación de Salario ) incluso, aquellos como las pagas extraordinarias que se devengan en proporción al tiempo trabajado. A partir de esta premisa, es de señalar que el salario ordinario unitario y total constituye la base cuantitativa del correspondiente al de la hora extraordinaria, de modo que dividiendo el importe anual del mismo por el total de horas de trabajo anuales pactados o establecidos se obtiene la realidad de cuál sea el valor de la hora ordinaria".(...).
No hay versiones para este comentario
- Novedades laborales y de Seguridad Social
- Contratación laboral
- Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Seguridad Social
- Jornada Laboral
- Salario y régimen retributivo
- Negociación colectiva y Conflictos colectivos
- Economía social
- Infracciones y sanciones laborales
- Prevención de riesgos laborales
- Derecho Procesal Laboral
-
RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 261
- Fecha de Publicación: 31/10/2015
- Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016
- Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
-
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 255
- Fecha de Publicación: 24/10/2015
- Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015
- Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
-
Orden ESS/106/2017 de 9 de Feb (Normas de cotización 2017) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 36
- Fecha de Publicación: 11/02/2017
- Fecha de entrada en vigor: 12/02/2017
- Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social