Cotización de los salarios de tramitación

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/04/2022

Cuando el despido sea declarado improcedente en caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. El empresario deberá instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios de tramitación que se considerará como de ocupación cotizada a todos los efectos.

Cuando se produzca la readmisión del trabajador, mediante conciliación o sentencia firme, el propio empresario deberá instar el alta en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido o extinción inicial, cotizando por ese período, que se considerará como de ocupación cotizada a todos los efectos (apdo. 6 del art. 268 LGSS).

Cotización a la seguridad social por los salarios de tramitación
  • RESPONSABLE: el empresario (art. 268 de la LGSS) en los supuestos de despido improcedente cuando el empresario opte por la readmisión.
  • COTIZACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN: según Orden de cotización anual (art. 29 de la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo).
  • PLAZO: según el apdo. 1.c).4.º art. 56 del Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, último día del mes siguiente al de la notificación de la sentencia, del auto judicial o del acta de conciliación.
  • CANTIDAD A ABONAR: salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia.

En los supuestos de despido improcedente, cuando el empresario opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar por los salarios de tramitación (art. 56 del ET y art. 268.6 de la LGSS, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de las cuotas correspondientes a dichos salarios (art. 57.2 del ET).

Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación (art. 56 del ET).

El propio empresario deberá instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios de tramitación que se considerará como de ocupación cotizada a todos los efectos (art. 268.6 de la LGSS). Es decir, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar por los salarios de tramitación, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de las cuotas correspondientes a dichos salarios (art. 57.2 del ET). 

El ingreso de las cuotas correspondientes se efectuará en el plazo previsto en el del Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social.

El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes a salarios de tramitación, que deban abonarse como consecuencia de procesos por despido o extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, finalizará el último día del mes siguiente al de la notificación de la sentencia, del auto judicial o del acta de conciliación (art. 56.1.c).4 del Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio).

El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes a salarios de tramitación, que deban abonarse como consecuencia de procesos por despido o extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, finalizará el último día del mes siguiente al de la notificación de la sentencia, del auto judicial o del acta de conciliación [art. 56.c) del ET].

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