Cotización de los salarios de tramitación

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Cuando el despido sea declarado improcedente en caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. El empresario deberá instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios de tramitación que se considerará como de ocupación cotizada a todos los efectos.

Cuando se produzca la readmisión del trabajador, mediante conciliación o sentencia firme, el propio empresario deberá instar el alta en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido o extinción inicial, cotizando por ese período, que se considerará como de ocupación cotizada a todos los efectos (apdo. 6, 268 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).

  • RESPONSABLE: El empresario (268 ,LGSS) en los supuestos de despido improcedente cuando el empresario opte por la readmisión.
  • COTIZACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN: Según Orden de cotización anual (Art. 29 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero).
  • PLAZO: Según el apdo. 1.c).4.º Art. 56 ,Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, último día del mes siguiente al de la notificación de la sentencia, del auto judicial o del acta de conciliación.
  • CANTIDAD A ABONAR: Salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia.

Supuestos

En los supuestos de despido improcedente, cuando el empresario opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación.

Cantidad

Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación (Art. 56 ,ET).

Cotización alta y baja durante el período correspondiente a los salarios de tramitación

El propio empresario deberá instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios de tramitación que se considerará como de ocupación cotizada a todos los efectos (apdo. 6, 268 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre). Es decir, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar por los salarios de tramitación, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de las cuotas correspondientes a dichos salarios (apdo. 2, Art. 57 ,ET). 

Ingreso de cuotas

El ingreso de las cuotas correspondientes se efectuará en el plazo previsto en el  del Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social.

El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes a salarios de tramitación, que deban abonarse como consecuencia de procesos por despido o extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, finalizará el último día del mes siguiente al de la notificación de la sentencia, del auto judicial o del acta de conciliación. (aprt. 1.c. 4, Art. 56 ,Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio).

Plazo

El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes a salarios de tramitación, que deban abonarse como consecuencia de procesos por despido o extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, finalizará el último día del mes siguiente al de la notificación de la sentencia, del auto judicial o del acta de conciliación (apdo. c), Art. 56 ,ET).

Sujeto responsable

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar por los salarios de tramitación (Art. 56 ,ET y apdo. 6, 268 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de las cuotas correspondientes a dichos salarios (apdo. 2, Art. 57 ,ET).

 

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Salarios de tramitación
Notificación de la sentencia
Cotización a la Seguridad Social
Responsabilidad
Despido improcedente
Impago de salario
Acta de conciliación
Readmisión del trabajador
Alta en la seguridad social
Sentencia firme
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Extinción del contrato de trabajo