Conceptos y elementos básicos de la cotización a la seguridad social

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 19/11/2019

La cotización es la actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social, con el objetivo de tener cubiertos determinados riesgos

El título I de la Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo), articula medidas dirigidas a facilitar la cotización a la Seguridad Social y a reducir las cargas administrativas de los trabajadores autónomos:

se modulan los recargos por el ingreso fuera de plazo de las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos, reduciendo a un 10 por ciento el aplicable si el abono se produce dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo de ingreso. Dicha modulación, en coherencia con los principios que informan nuestro modelo de Seguridad Social, se extiende al resto de sujetos responsables del pago incluidos en los diferentes regímenes. ( Recargo por ingresos de las cotizaciones fuera de plazo y Deudas con la Seguridad Social en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos )
se realiza una regulación de la cotización de los trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad que contempla de manera conjunta los diversos beneficios en materia de cotización de aquellos emprendedores que simultáneamente llevan a cabo otra actividad que les incluye en otro régimen, desde una perspectiva de reducción de cargas administrativas. ( Cotización en los supuestos de pluriactividad )

Conceptos por los que se cotiza a la Seguridad Social.

Cotización a la seguridad social	Base por contingencias comunes
	Conceptos de recaudación conjunta	Desempleo
		Formación profesional
		Fondo de garantía salarial
	Contingencias profesionales (AT y EP)	Incapacidad temporal
		Invalidez, muerte, supervivencia
	Base por horas extraordinarias	Estructurales y no estructurales
		Fuerza mayor

La cotización es la actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social, con el objetivo de tener cubiertos determinados riesgos:

CONTINGENCIAS COMUNES

Destinada a la cobertura de las situaciones incluidas en la acción protectora del RGSS.
Las situaciones, o contingencias, han de derivar de enfermedades comunes que no provengan del trabajo y no estén consideradas como profesionales.
COTIZAN TANTO TRABAJADOR COMO EMPLEADO.

CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Destinada a la cobertura de los accidentes de trabajo (AT) y las enfermedades profesionales (EP).
La contingencia ha de producirse con ocasión o como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena.
LA COTIZACIÓN POR ESTE CONCEPTO CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE AL EMPRESARIO.

Cuotas por IT (incapacidad temporal). Destinadas a la cobertura de un riesgo específico.
Cuotas por IMS (incapacidad permanente, muerte y supervivencia). Destinadas a la cobertura de todas las contingencias protegidas distintas a la IT.

HORAS EXTRAORDINARIAS

No es computable a los efectos de determinar la BR de las prestaciones.
Se calcula sobre la remuneración, en concepto de hs. extraordinarias, que perciba el trabajador.
COTIZAN TANTO TRABAJADOR COMO EMPLEADO.

DESEMPLEO

Se destina a la cobertura de este riesgo específicamente.

Esta cotización origina tras la pérdida de empleo una serie de prestaciones.
COTIZAN TANTO TRABAJADOR COMO EMPLEADO.

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

Esta cotización está destinada a garantizar las indemnizaciones y salarios que las empresas no abonen a sus trabajadores (independientemente de la responsabilidad empresarial).
LA COTIZACIÓN POR ESTE CONCEPTO CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE AL EMPRESARIO.

FORMACIÓN PROFESIONAL

Esta cotización está destinada a formación, reciclaje, recalificación y reclasificación profesional.
COTIZAN TANTO TRABAJADOR COMO EMPLEADO.

Los elementos básicos son:

BASES DE COTIZACIÓN	REGIMENES ESPECIALES	Cantidad que resulte de aplicar las reglas especiales para cada Régimen		Se establecen en: Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio económico Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social Normas de desarrollo que complementen a las anteriores. Orden anual de cotización
		RETA	La elegida por el trabajador entre las bases mínima y máxima que le corresponda.
	RÉGIMEN GENERAL	Remuneración total que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena
		Sujeta a unas bases máximas y mínimas
TIPO DE COTIZACIÓN		Porcentaje que se aplica a la base de cotización
		Se establezcan anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la Orden de cotización
CUOTA DE COTIZACIÓN		Resultado de aplicar el tipo de cotización a la base de cotización y deducir importe de las bonificaciones y/o reducciones que resulten aplicables
		Puede ser fijada directamente por las normas reguladoras de la cotización en los distintos Regímenes del Sistema de la Seguridad Social

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Trabajador autónomo

Cotización a la Seguridad Social

Situación de pluriactividad

Régimen especial de trabajadores autónomos

Cuotas de cotización

Vencimiento del plazo

Incapacidad

Acción protectora

Accidente laboral

Enfermedad profesional

Incapacidad temporal

Incapacidad permanente

Presupuestos generales del Estado

Base de cotización

Tipo de cotización

Bonificaciones

Novedades laborales y de Seguridad Social

Contratación laboral

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social
- Cotización ESTOY AQUÍ
- Regímenes
- Entidades gestoras y colaboradoras de la seguridad social
- Prestaciones

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

Contingencias profesionales

Nuevas tecnologías en el ámbito laboral

Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo) VIGENTE

Incluídos en este concepto

Sujetos obligados a cotizar

Nacimiento, duración y extinción

Plazo y Forma

Gestión recaudatoria

Situaciones especiales de cotización

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