Conceptos y elementos básicos de la cotización a la seguridad social

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La cotización es la actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social, con el objetivo de tener cubiertos determinados riesgos

Conceptos por los que se cotiza a la Seguridad Social.

 

Cotización a la seguridad social

Base por contingencias comunes

Conceptos de recaudación conjunta

Desempleo

Formación profesional

Fondo de garantía salarial

Contingencias profesionales (AT y EP)

Incapacidad temporal

Invalidez, muerte, supervivencia

Base por horas extraordinarias

Estructurales y no estructurales

Fuerza mayor

La cotización es la actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social, con el objetivo de tener cubiertos determinados riesgos:

 

CONTINGENCIAS COMUNES

  • Destinada a la cobertura de las situaciones incluidas en la acción protectora del RGSS.
  • Las situaciones, o contingencias, han de derivar de  enfermedades comunes que no provengan del trabajo y no estén consideradas como profesionales.
  • COTIZAN TANTO TRABAJADOR COMO EMPLEADO.

 

CONTINGENCIAS PROFESIONALES

  • Destinada a la cobertura de los accidentes de trabajo (AT) y las enfermedades profesionales  (EP).
  • La contingencia ha de producirse con ocasión o como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena.
  • LA COTIZACIÓN POR ESTE CONCEPTO CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE AL EMPRESARIO.
  • Cuotas por IT (incapacidad temporal). Destinadas a la cobertura de un riesgo específico.
  • Cuotas por IMS (incapacidad permanente, muerte y supervivencia). Destinadas a la cobertura de todas las contingencias protegidas distintas a la IT.

 

HORAS EXTRAORDINARIAS

  • No es computable a los efectos de determinar la BR de las prestaciones.
  • Se calcula sobre la remuneración, en concepto de hs. extraordinarias, que perciba el trabajador.
  • COTIZAN TANTO TRABAJADOR COMO EMPLEADO.

 

DESEMPLEO

  • Se destina a la cobertura de este riesgo específicamente.
  • Esta cotización origina tras la pérdida de empleo una serie de prestaciones.
  • COTIZAN TANTO TRABAJADOR COMO EMPLEADO.

 

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

  • Esta cotización está destinada a garantizar las indemnizaciones y salarios que las empresas no abonen a sus trabajadores (independientemente de la responsabilidad empresarial).
  • LA COTIZACIÓN POR ESTE CONCEPTO CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE AL EMPRESARIO.

 

FORMACIÓN PROFESIONAL

  • Esta cotización está destinada a formación, reciclaje, recalificación y reclasificación profesional.
  • COTIZAN TANTO TRABAJADOR COMO EMPLEADO.

Los elementos básicos son:

 

 

 

 

 

Bases y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social para 2017

 

 

REGIMENES ESPECIALES

Cantidad que resulte de aplicar las reglas especiales para cada Régimen

 Se establecen en:

  • Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio económico
  • Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social
  • Normas de desarrollo que complementen a las anteriores.
  • Orden anual de cotización

 

RETA

 

 

La elegida por el trabajador entre las bases mínima y máxima que le corresponda.

 

RÉGIMEN GENERAL

Remuneración total que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena

Sujeta a unas bases máximas y mínimas

Bases y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social para 2017

Porcentaje que se aplica a la base de cotización

Se establezcan anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la Orden de cotización

CUOTA

Resultado de aplicar el tipo de cotización a la base de cotización y deducir importe de las bonificaciones y/o reducciones que resulten aplicables

Puede ser fijada directamente por las normas reguladoras de la cotización en los distintos Regímenes del Sistema de la Seguridad Social

     

 

Ampliar información en: " Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo "

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Cotización a la Seguridad Social
Contingencias comunes
Contingencias profesionales
Incapacidad temporal
Desempleo
Fondo de Garantía Salarial
Formación profesional
Horas extraordinarias estructurales
Fuerza mayor
Régimen General de la Seguridad Social
Acción protectora
Accidente laboral
Enfermedad profesional
Incapacidad permanente
Horas extraordinarias
Bases y tipos de cotización
Presupuestos generales del Estado
Responsabilidad
Ejercicio económico
Base de cotización
Régimen especial de trabajadores autónomos
Tipo de cotización
Bonificaciones
Despido por causas objetivas

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