Cotización del trabajador durante la reducción de jornada por motivos familiares

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/05/2016

En los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados 5, 6 y 8 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores la cotización durante la reducción de jornada varía en función de la duración y tipo de permiso (Art. 237 ,LGSS).

 

1.- Excedencia en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción (apdo. 3, art. 46, ET)

Los períodos de hasta tres años de excedencia que los trabajadores, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

2.- Excedencia en razón del cuidado de de otros familiares distintos a los del punto  (apdo. 3, art. 46, ET)

El primer año del período de excedencia que los trabajadores disfruten, en razón del cuidado de otros familiares distintos a los del punto 1, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen una actividad retribuida, se considerará efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

3.- Reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos menores de 12 años (apdo. 6 (primer párrafo), art. 37, ET)

DURANTE LOS DOS PRIMEROS AÑOS, el trabajador mantiene el 100% de la base de cotización a efectos de calcular en el futuro las prestaciones que le corresponden por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad o paternidad.

UNA VEZ PASADOS LOS DOS PRIMEROS AÑOS, la base de cotización se reduce según el porcentaje de reducción de jornada. 

4.- Reducción por cuidado de otros familiares distintos a los del punto 3. (apdo. 6 (segundo párrafo), art. 37, ET)

La cotización al 100% se mantiene SÓLO DURANTE EL PRIMER AÑO

En cuanto a la prestación por desempleo

NO EXISTE LÍMITE por lo que el trabajador tendrá derecho en las mismas condiciones que con anterioridad a la reducción (apdo. 6, 270 ,LGSS). En los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados 5, 6 y 8 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el cálculo de la base reguladora, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100 por ciento de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial.

Si la situación legal de desempleo se produce estando el trabajador en las situaciones de reducción de jornada citadas, las cuantías máxima y mínima a que se refieren los apartados anteriores se determinarán teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples en función de las horas trabajadas antes de la reducción de la jornada.

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Reducción de jornada laboral
Excedencias laborales
Acogimiento
Incapacidad permanente
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Base de cotización
Periodo de excedencia
Consanguinidad
Accidente
Discapacidad
Menores de doce años
Hijo menor
Cuidado de hijos
Situación legal de desempleo