1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2019

Cotización por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2019

El período de vacaciones anuales retribuidas no podrá sustituirse por compensación económica salvo extinción de la relación laboral sin su disfrute. La cotización de las vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo requiere la liquidación y cotización complementaria en el mes de la extinción del contrato (apdo. 1, art. 147 LGSS).

Si la relación laboral finalizara sin haber disfrutado las vacaciones completas, se percibirá la parte proporcional juntamente con la liquidación del salario.

La parte correspondiente a vacaciones debe ser cotizada en Seguros Sociales complementarios a partir del día siguiente de la finalización del contrato de trabajo 

Durante el tiempo de disfrute de las vacaciones una vez extinguida la relación laboral el trabajador se considera en situación asimilada al alta.

La situación legal de desempleo y el derecho a las prestaciones se produce una vez transcurridos los días cotizados de vacaciones.

Cotización de las vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato (art. 28 Orden TMS/83/2019, de 31 de enero)

La citada liquidación complementaria ha de englobar los días de duración de las vacaciones, aún cuando alcance el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante la misma, sin prorrateo alguno y con aplicación del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

No obstante, serán aplicables las normas generales de cotización en los términos que legalmente se determinen cuando, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.

Supuestos a tener en cuenta:

  1. Si el contrato se extingue a lo largo del mes: Procederá efectuar una liquidación complementaria en la que se consignará el número de días de vacaciones que le correspondan al trabajador, con el límite de número de días que restara hasta la finalización de dicho mes, y la base de cotización que se está liquidando.
  2. Si la extinción de la relación laboral se produjera por el fallecimiento del trabajador, o éste falleciera durante el período correspondiente a estas vacaciones: No procederá la cotización consecutiva a la baja del trabajador fallecido en la Seguridad Social, sino que, procederá el prorrateo de las percepciones entre el número de días o meses de duración del contrato, o por el número de días o meses transcurridos desde el disfrute de las últimas vacaciones, con aplicación de los tipos y topes de cotización correspondientes a cada mes.
  3. En el supuesto de que el número de días de vacaciones generadas excediera del número de días que quedaran hasta la finalización del mes de la extinción de la relación laboral: Se realizará otra relación nominal de trabajadores (TC-2) correspondiente al mes siguiente al de la extinción, en la que se incluirá el número de días que restaran y la base de cotización que corresponda por los mismos.
  4. Si el contrato se extinguiera el último día del mes: Procederá una liquidación correspondiente al mes siguiente al de la extinción, en la que se incluirá tanto el número de días de vacaciones como el importe de la base de cotización que corresponda. El plazo de ingreso de esta complementaria concluirá el último día del mes siguiente al de la extinción del contrato de trabajo.
  5. Si durante el período correspondiente a las vacaciones no disfrutadas el trabajador iniciara otra relación laboral: La suma de la base de cotización que procediera en función de las remuneraciones devengadas en la misma y la correspondiente a las vacaciones superara el tope máximo de cotización, resultará aplicable la distribución establecida para los supuestos de pluriempleo, procediéndose conforme a los criterios de actuación establecidos al respecto. Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4625/2000, 26-11-2001

Si el convenio colectivo aplicable concede el derecho a disfrutar de las vacaciones durante el año siguiente en caso de no haberlo disfrutar durante el año por incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a percibir la compensación económica sustitutiva del disfrute de las vacaciones correspondiente dado que si los periodos de baja no se descuentan a efectos de computar el número de días de vacaciones que cada trabajador tiene derecho a disfrutar anualmente, tampoco se pueden descontar para calcular su equivalente económico (STSJ de la Comunidad Valenciana de 16 de marzo de 2.008).

Plus de transporte en el cálculo de la retribución de las vacaciones

El  Plus salarial de transporte no debe ser tenido en cuenta en el cálculo de la retribución de las vacaciones ya que se trata de conceptos salariales de naturaleza extraordinaria; basándose para ello en los apdo. 2, Art. 40,Constitución Española y apdo. 1, art. 38 ET y lo dispuesto en el art. 7 del Convenio 132 OIT.  Sentencia Social TS, 19-04-2000

 

No hay versiones para este comentario

Vacaciones
Extinción del contrato de trabajo
Vacaciones anuales retribuidas
Extinción del contrato
Vacaciones no disfrutadas
Base de cotización
Compensación económica
Período vacacional
Pago del salario
Cotización a la Seguridad Social
Finalización del contrato de trabajo
Situación legal de desempleo
Situación asimilada alta Seguridad Social
Plazo de contrato
Situación de pluriempleo
Convenio colectivo aplicable
Incapacidad temporal
Complementos salariales
Plus de transporte

Orden TMS/83/2019 de 31 de Ene (Normas de cotización 2019) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 29 Fecha de Publicación: 02/02/2019 Fecha de entrada en vigor: 03/02/2019 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo, Migraciones Y Seguridad Social

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Coincidencia de vacaciones e Incapacidad Temporal (IT)

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/11/2019

    Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coinciden en todo o en parte con un período de incapacidad temporal por enfermedad común siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año ...

  • Plus salarial de asistencia al trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El plus de asistencia o los denominados ?incentivos de asistencia? son pluses que recibe el empleado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo.  Lejos del concepto de "inasistencia justificada e inter...

  • Proceso especial en materia de vacaciones

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2019

    De acuerdo con lo dispuesto en el art. 38 Estatuto de los Trabajadores y en el art. 125 Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El period...

  • Propuesta de liquidación de la extinción del contrato

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas ...

  • Situaciones especiales para el disfrute de vacaciones

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/02/2020

    NOVEDAD- El permiso retribuido que coincida con periodos vacacionales no se compensa, según un abogado general de la UE.          SITUACIONES ESPECIALES QUE GENERAN DUDAS SOBRE EL DISFRUTE DE VACACIONES       Incapacidad temporalDur...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados