Régimen jurídico de la utilización del crédito horario de los representantes de los trabajadores

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    Crédito horario de los representantes de los trabajadores. La empresa venía concediendo el crédito horario correspondiente por cada uno de los doce meses de año, que los representantes solían acumular en una bolsa de horas. Como consecuencia de nuestra STS de 23 de marzo de 2015, Rec. 49/2014 que estableció que el crédito durante el período de vacaciones carece de sustento legal puesto que es un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja, la empresa remitió escrit...

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    Órden: Social Fecha: 30/12/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 993/2014 Num. Recurso: 343/2014

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    Fecha última revisión: 14/04/2016

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  • Caso práctico: Despido objetivo por causas económicas. Necesidad de la entrega de copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/03/2017

Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se dispongan los convenios colectivos, un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la escala establecida en el apdo. e), Art. 68 ,ET.

La Sentencia SOCIAL Nº 95/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 119/2016, 01-02-2017, remitiéndose a la doctrina de la Sentencia TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 49/2014, 23-03-2015, ha establecido que no crea un derecho adquirido que la empresa haya venido computando el periodo de vacaciones al calcular el crédito horario de los representantes de los trabajadores, reiterando que «es imposible disfrutar de un permiso retribuido cuando el representante unitario o sindical disfruta de sus vacaciones, al ser imposible disfrutar un permiso cuando no se está trabajando». 

Número de horas de Crédito horario

En función del número de trabajadores a los que representen los delegados o el comité de empresa tendrán reconocidas un número de horas variable de acuerdo a la siguiente escala (apdo. e), Art. 68 ,ET, apdo. 1, Art. 87 ,ET) (1):

a) Hasta 100 trabajadores

15 horas mensuales (2)

b) De 101 a 250 trabajadores

20 horas mensuales

c) De 251 a 500 trabajadores

30 horas mensuales

d) De 501 a 750 trabajadores

35 horas mensuales

e) De 751 en adelante

40 horas mensuales

Lo establecido en esta escala podrá ser mejorado por Convenio Colectivo, según se ha reconocido jurisprudencialmente (STC. 188/1995, de 18 de diciembre -Tribunal Constitucional, nº 188/1995, de 18/12/1995, Rec. Recurso de amparo 1.357/1993. -, entre otras). Pudiendo, igualmente por Convenio, establecer la acumulación de horas correspondientes al crédito de uno o varios delegados de personal o miembros del comité de empresa en beneficio de en uno o varios de sus miembros. De modo que se produzca una total liberación del trabajo. Quedarán, de esta forma, relevados del trabajo, pero manteniendo su derecho al salario (STSJ Madrid de 21 de noviembre de 2000). Ver sentencia TSJ Andalucia, de 29/06/1999

El tiempo que haya de emplearse en funciones representativas, por su explícita concesión legal y siendo parte tal derecho del sindical, derecho fundamental especialmente tutelado, no requiere acto de petición alguna al empresario. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 19/10/2001

La presunción de que las horas solicitadas para el ejercicio de las tareas representativas por los representantes de los trabajadores son empleadas correctamente, conduce a interpretar de modo restrictivo la facultad disciplinaria del empresario, que sólo podrá alcanzar el despido en supuestos excepcionales en los que el empleo en propio provecho del crédito horario sea manifiesto y habitual, es decir una conducta sostenida que ponga en peligro el derecho legítimo de la empresa a que los representantes formen cuerpo coherente con los representados. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 03/12/2001 y SIB-1716295

Los representantes de los trabajadores con derecho a crédito horario sindical retribuido deben percibir el mismo salario que tenían en el servicio activo. No se les debe abonar el plus de transporte por no formar parte de la retribución salarial y por faltar el presupuesto fáctico - el desplazamiento- que justifique la indemnización. Ver sentencia nº TSJ La Rioja, de 29/02/2000

Jornada de trabajo a tiempo parcial. El crédito horario legalmente establecido a favor de los representantes de los trabajadores, implica la atribución en tal concepto de un número determinado de horas mensuales en función de la plantilla de la empresa, y este es: el criterio que debe operar, junto al fundamento de que la defensa de los intereses para los que ha sido establecido depende de la complejidad de los mismo con independencia de la extensión de la jornada del trabajador al que corresponde, por lo que no cabe reducirlo en proporción a la jornada de trabajo que deba realizar el representante sindical contratado a tiempo parcial. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 18/10/1999.

El Tribunal Supremo en Sentencia del 22/11/2010, ha establecido que la exigencia de solicitud de permiso para ausentarse del trabajo con el fin de acudir a una Asamblea dentro de la jornada laboral no viola la libertad sindical ni el derecho de reunión.

Retribución de los representantes de los trabajadores durante el uso de su crédito horario

Los representantes de los trabajadores, en uso de su crédito horario, tendrán derecho, además de su salario normal, a todos los conceptos que integren su remuneración ordinaria. No obstante, la jurisprudencia ha excluido de la retribución de cantidades satisfechas por conceptos como:

  1. Cumplimiento de determinados objetivos (complementos de calidad o cantidad extrasalariales).
  2. Días efectivamente trabajados.
  3. Horas extraordinarias que hubieran tenido que realizar de haber permanecido en su puesto.
  4. Conceptos extrasalariales como el plus de transporte.
  5. No se integran eventuales horas extraordinarias pero si el complemento ordinario derivado de la realización de turnos rotativos en festivos, tanto los realice como si no. Ver sentencia nº TSJ Canarias, de 23/03/1999

Crédito horario en la subcontratación de obras y servicios

Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podrán reunirse a efectos de coordinación entre ellos y en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral en los locales puestos a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa por la empresa por el empresario (Art. 81 ,ET).

La capacidad de representación y ámbito de actuación de los representantes de los trabajadores, así como su crédito horario, vendrán determinados por la legislación vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicación (apdo. 7, Art. 42 ,ET).

(1) El disfrute por un Delegado de Sección Sindical de un crédito horario superior al que legal y convencionalmente le correspondía durante más de un año en razón a situaciones de mayor conflictividad o negociación de pactos y acuerdos no genera condición más beneficiosa al faltar la voluntad inequívoca de la empresa de incorporarla definitivamente al nexo contractual-, el disfrute de mayor crédito horario por otros Delegados de Sindicatos más representativos no es discriminatorio.

(2) En la Sentencia TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 49/2014, 23-03-2015, quedó establecido que le el crédito horario reconocido legalmente -15 horas- es mensual y durante los once meses de actividad laboral, sin que se extienda a las vacaciones, por carecer de sustento legal puesto que es un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja

 

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Vacaciones
Convenio colectivo
Jornada laboral
Derecho adquirido
Período vacacional
Permiso laboral retribuido
Plus de transporte
Derecho al salario
Poder disciplinario del empresario
Tutelado
Servicio activo
Horas extraordinarias
Libertad sindical
Derecho de reunión
Actividad laboral
Subcontratación
Convenio colectivo aplicable
Centro de trabajo
Empresa principal
Empresa contratista
Subcontratista
Sindicato más representativo
Voluntad
Sección sindical
Principio de condición más beneficiosa