Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/09/2018

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

 

Definición

(apdo. 1, art. 12, ET)

Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable

Trabajador a tiempo completo comparable

Un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar.

Jornada a tiempo completo

Se considerará la jornada a tiempo completo la prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal dispuesta en el (apdo. 1, art. 34, ET).

 

 

Modalidades

 

- Puede establecerse en:

Contratación mediante un contrato indefinido

Contratación mediante contratos de duración determinada (excepto formación y el aprendizaje)

Contratación para sustitución de trabajadores con reserva del puesto de trabajo.

Siempre que la jornada del trabajador sustituido fuese a tiempo parcial, el contrato complemente la jornada reducida de trabajadores con reducción de la misma por ejercicio del derecho reconocido en el art. 37, ET, apartados 4 y 6, o que de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente se haya acordado una reducción temporal de jornada del trabajador sustituido, así como cuando los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento, y por último si el puesto de trabajo objeto de cobertura temporal fuese a tener una cobertura definitiva a tiempo parcial.

Trabajadores fijos de carácter discontinuo

Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiar

 Indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial.

NO ESTA PERMITIDA ESTA MODALIDAD PARA contratos para la formación y el aprendizaje.

Duración y comunicación

Duración, formalización y comunicación del contrato a tiempo parcial

 

 

 

 

 

 

Otras características

 

Los trabajadores contratados a tiempo parcial que no estén percibiendo prestaciones económicas por desempleo podrán suscribir voluntariamente con la Entidad Gestora competente un «Convenio Especial» de la Seguridad Social.

Es también un contrato a tiempo parcial el celebrado para que una trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del art. 166, Ley General de la Seguridad Social.

Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo (reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos, de manera proporcional al tiempo trabajado) (apdo, art. 12, ET).

Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional continua, a fin de favorecer su progresión y movilidad profesionales.

A pesar de que durante un breve periodo de tiempo los trabajadores a tiempo parcial pudieron realizar horas extraordinarias, la actual redacción de la letra c) del apartado 4 del art. 12, ET, ha prohibido su realización de nuevo

Se ha modificado el régimen de las horas complementarias, para flexibilizarlo (art. 12, ET)

Se establece una obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.

Se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando

- a) Se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

- b) Se concierte para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. En este caso, los trabajadores serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos Convenios Colectivos, pudiendo el trabajador, en el caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Falta de información de vacantes en la empresa

Desde el 8 de julio de 2012, se tipifica como infracción leve en materia de relaciones laborales individuales y colectivas el no informar a los trabajadores a tiempo parcial, a los trabajadores  distancia y a los trabajadores con contratos de duración determinada o temporales sobre las vacantes existentes en la empresa, en los términos previstos legalmente (arts. 12-15, ET, apdo. 5, art. 6, LISOS).

Representación de los trabajadores y contratación a tiempo parcial

El crédito horario legalmente establecido a favor de los representantes de los trabajadores, implica la atribución en tal concepto de un número determinado de horas mensuales en función de la plantilla de la empresa, y este es: el criterio que debe operar, junto al fundamento de que la defensa de los intereses para los que ha sido establecido depende de la complejidad de los mismo con independencia de la extensión de la jornada del trabajador al que corresponde, por lo que no cabe reducirlo en proporción a la jornada de trabajo que deba realizar el representante sindical contratado a tiempo parcial. Sentencia Penal TSJ Cataluña, 18-10-1999

Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial o viceversa

 

- La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial o viceversa ha de producirse siempre de forma voluntaria por el trabajador (art. 14, ET). El empresario debe informar a los trabajadores a tiempo parcial de la existencia de puestos de trabajo a tiempo completo. La regulación de la citada conversión ha de hacerse siguiendo lo establecido en el Convenio Colectivo aplicable para el sector de trabajo (apdo, art. 12, ET).

- Los trabajadores que hubiesen transformado su situación de tiempo parcial a completo y quisiesen recuperar la primera, tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza e igual grupo profesional o categoría.

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Trabajador a tiempo completo
Jornada completa
Contrato a tiempo parcial
Trabajador a tiempo parcial
Jornada laboral
Prestación de servicios
Contrato de Trabajo
Sustitución del trabajador
Reducción de jornada laboral
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Convenio colectivo aplicable
Centro de trabajo
Puesto de trabajo
Jornada máxima
Reserva de puesto de trabajo
Acogimiento
Permiso de maternidad
Actividades empresariales
Relaciones laborales de carácter especial
Cobertura temporal
Contrato para la formación y el aprendizaje
Prestación económica
Desempleo
Jubilación parcial
Convenio especial con la Seguridad Social
Formación profesional
Representación de los trabajadores
Horas extraordinarias
Horas complementarias
Crédito horario
Grupo profesional

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Pertenece al Grupo

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