Cuadro resumen de la extinción de la relación laboral

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    NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es...

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    Fecha última revisión: 05/05/2016

      NOTA: Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a. a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescien...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/11/2015

Cuadro sinóptico sobre causas de extinción de la relación laboral, preaviso necesario, forma de impugnación, calificación jurídica, indemnización y readmisión, procedencia de salarios de tramitación y derecho a prestación por desempleo.

Causas

Preaviso

Impugnación

Calificación

Indemnización/readmisión

 

Desempleo

Despido disciplinario

 

 

NO

ACTOS PREVIOS:

 

conciliación/reclamación previa

 

DEMANDA DE DESPIDO

(20 días hábiles)

 

JURISDICCION SOCIAL

Procedente

NO

SI

Improcedente

OPCION EMPRESARIO

a) 33 días/año trabajado max. 24 mensualidades

b) Readmisión

 

a) SI

b) NO

Nulo

a) General

b) Repres. Trabaj.

 

 

 

c) Violación derchs. fundamentales

d) Adm. Pública

 

a) Readmisión

 

b) OPCION TRABAJADOR

b.1) 33 días/año trabajado max. 24 mensualidades

b.2) Readmisión

 

c) Readmisión + Indemn.

 

d) OPCION ADM. PÚBLICA

d.1) 33 días/año trabajado max. 24 mensualidades*

d.2) Readmisión como indefinido

 

a) NO

b)

b.1) SI

 

b.2) NO

 

 

c) NO

 

d)

d.1) SI

 

d.2) NO

Despido por causas objetivas

 

 

15 días

ACTOS PREVIOS: conciliación/reclamación previa

DEMANDA DE DESPIDO

20 días hábiles

JURISDICCION SOCIAL

Procedente

20 días/año trabajado max. 12 mensualidades

SI

Improcedente

a) General

 

 

b) Fom. Contratación Indefinidad

 

a) OPCION EMPRESARIO

a.1) 33 días/año trabajado max. 24 mensualidades*

a.2) Readmisión

 

b) OPCION EMPRESARIO

b.1) 33 días/año trabajado max. 24 mensualidades

b.2) Readmisión

 

a)

a.1) SI

a.2)  NO

 

 

b)

b.1) SI

b.2)  NO

Nulo

Readmisión

NO

Concepto y causas del despido colectivo

 

 

Periodo de consultas

AUTORIZADO

Recurso de Alza (1 mes dsd Resl.)

Despido

Autorizado

20 días/año trabajado max. 12 mensualidades

SI

NO AUTORIZADO

Demanda de despido

Nulo

Readmisión

NO

Extinción del contrato laboral por decisión de las partes

 

NO

Se pone fin a la relación laboral de forma voluntaria.

..

Se establecen libremente las condiciones de la extinción.

NO

Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo

NO

Se pone fin a la relación laboral de forma establecida en contrato

..

Se establecen libremente las condiciones de la extinción.

SI

Regulación de los contratos de duración determinada

a) Fin contrato

b) Anticipadamente

a) Más de 1 año de antigüedad: 15 días

b) NO

a) En caso de desacuerdo proceder como desp. discip.

 

b) Según causa alegada

 

 

 

a) 12 días/año trabajado excepto contratos de Interin., formativ. e Inserción

b) Según causa alegada

a) SI

 

b) Según causa alegada

Contratos temporales formativos

a) Fin contrato

b) Anticipadamente

Ver comentarios Contrato para la formación y el aprendizaje y Contrato en prácticas

a) Más de 1 año de antigüedad: 15 días

b) NO

a) En caso de desacuerdo proceder como desp. discip.

 

b) Según causa alegada

a) No existe indem. para este supuesto

 

b) Según causa alegada

a) SI

 

b) Según causa alegada

Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos

a) Fin contrato

b) Anticipadamente

 

a) NO

 

b) NO

a) En caso de desacuerdo proceder como desp. discip.

 

b) Según causa alegada

a) 12 días/año trabajado o acuerdo entre las partes

 

 

b) Según causa alegada

a) SI

 

b) Según causa alegada

Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

 

Costumbre (15 días) o según Conv. Colc.

NO

NO

Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

a) Traslado

 

b) Sustancial

c) Perjuicio formación/menoscabo dignidad

 

NO

ACCIÓN INDIVIDUAL

a) Ejercicio facultad de rescisión contractual (20 días hábiles)

b) Ejercicio facultad de rescisión contractual (20/30 días hábiles). Desde efectividad medida 1 año

c) Ejercicio acción extintiva (1 año)

ACCIÓN COLECTIVA: medidas de conflicto colectivo (20 días hábiles)

 

 

Rescisión autorizada

 

a) 20 días/año trabajado max. 12 mensualidades

 

b) 20 días/año trabajado max. 9 mensualidades

 

 

 

 

c) 33 días/año trabajado max. 24 mensualidades

 

 

 

SI

Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario (impago)

 

NO

Ejercicio acción extintiva (1 año)

Rescisión autorizada

33 días/año trabajado max. 24 mensualidades

SI

Extinción durante el Periodo de prueba en el contrato de trabajo

 

NO

..

..

..

SI

Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador

 

NO

a) Muerte: 15 días de salario

b) Jubilación: NO

c) IP: NO

a) NO

b) NO

c) SI

Extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación del trabajador

 

NO

ACTOS PREVIOS: conciliación/reclamación previa

DEMANDA DE DESPIDO

20 días hábiles

JURISDICCION SOCIAL

Procedente

1 mes de salario

SI

Improcedente (SUBROGACIÓN EMPRESARIAL)

33 días/año trabajado max. 24 mensualidades

SI

Nulo (Igual despido disciplinario excepto Adm. Publ.)

Igual que el despido disciplinario

Igual que el despido disciplinario

Despido objetivo por extinción de la personalidad jurídica del contratante

 

Igual que el despido colectivo

Igual que el despido colectivo

Igual que el despido colectivo

Igual que el despido colectivo

Igual que el despido colectivo

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Extinción del contrato de trabajo
Días hábiles
Contrato de trabajo de duración determinada
Despido disciplinario
Salarios de tramitación
Despido colectivo
Prestación por desempleo
Desempleo
Violación
Despido por causas objetivas
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Despido nulo
Contrato para la formación y el aprendizaje
Contrato de prácticas
Bonificaciones
Voluntad de las partes
Incapacidad
Jubilación del trabajador
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Acción individual
Conflicto colectivo laboral
Período de prueba
Incumplimiento grave y culpable del empresario
Muerte del trabajador
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato
Extinción de la personalidad jurídica
Subrogación empresarial

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