Cuadro resumen de plazos de caducidad en derecho laboral

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A diferencia de lo que sucede con la prescripción, la caducidad no posee un plazo ordinario, encontrándose previsto para cada caso concreto normativamente un plazo determinado y la forma de computarlo. Si no se estableciese un momento inicial para el cómputo de la caducidad el plazo correría a partir del momento en que se pudiera ejercitar la acción (Art. 1969 ,Código Civil). Si lo que omite la norma es la forma de computar el plazo, se aplicarán las normas generales establecidas en el Art. 5 ,Código Civil.

 

Cuadro sinóptico sobre los plazos de caducidad en el derecho laboral

PLAZOS DE CADUCIDAD

Acción

Plazo

Cómputo

Precepto regulador

Contra despido y resolución de contratos temporales.

20 días hábiles.

Desde el cese de la prestación de servicios.

Apdo. 3, Art. 59 ,ET y apdo. 1, Art. 103 ,LJS

Impugnación de la extinción del contrato por causas objetivas y otras causas.

20 días hábiles.

Desde el día siguiente a la fecha de extinción efectiva.

Art. 121 ,LJS

Impugnación de decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

20 días hábiles.

Desde la fecha de notificación.

Apdo. 4, Art. 59 ,LJS

Impugnación de sanciones impuestas por el empresario.

20 días hábiles.

Desde la fecha de notificación.

Art. 114 ,LJS

Opción del empresario entre indemnización o readmisión (supuestos de despido improcedente.

5 días.

Desde la notificación de la sentencia que declare improcedente el despido.

Apdo. 3, Art. 110 ,LJS

Opción del representante legal o sindical de los trabajadores.

Acción para que el empresario proceda a un nuevo despido en el supuesto de que el anterior se hubiese declarado improcedente por incumplimiento de requisitos formales y se haya optado por la readmisión.

7 días naturales.

Desde la fecha de notificación de la sentencia.

Apdo. 4, Art. 110 ,LJS

Acción para que el empresario proceda a un nuevo despido en el supuesto de que el anterior se hubiese realizado sin cumplir los requisitos formales (55.1 ,ET

20 días naturales.

Desde el día siguiente al del primer despido.

Apdo. 2, Art. 55 ,ET

Solicitud de reingreso tras excedencia forzosa por ejercicio de cargo público.

1 mes.

Desde el cese en el cargo público.

Apdo. 1, Art. 46 ,ET

Reincorporación al trabajo tras ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales.

30 días naturales.

Desde el cese en el cargo o función.

Apdo. 3, Art. 48 ,ET

Reincorporación por recuperación de de invalidez permanente total o absoluta.

1 mes.

Desde la declaración de aptitud.

Apdo. 1, Art. 3 ,Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos.

Interposición de demanda para la fijación de la fecha del disfrute de vacaciones.

20 días naturales.

Desde que el trabajador tenga conocimiento de la fecha.

Art. 125 ,LJS

Impugnación de acuerdo de conciliación alcanzado ante el servicio administrativo.

30 días.

Para las partes desde el días que se adoptó el acuerdo,

Para los posibles perjudicados desde el día en que tuvieron conocimiento del acuerdo.

Apdo. 2, Art. 67 ,LJS

Impugnación de validez de conciliación judicial.

15 días naturales.

Desde la fecha en la que se llevo a cabo.

Apdo. 5, Art. 84 ,LJS

Instar el procedimiento arbitral en materia electoral (de impugnar actos del día de la votación o posteriores).

10 días hábiles.

Desde el día de entrada de las actas ante la Autoridad Laboral.

Apdo. 5, Art. 76 ,LJS

Instar el procedimiento arbitral en materia electoral (de impugnar actos anteriores al día de la votación).

3 días hábiles.

Desde el día de los hechos o de resolución de la reclamación de la mesa.

Apdo. 5, Art. 76 ,LJS

Impugnación de laudos arbitrales en materia electoral

3 días naturales.

Desde el conocimiento del laudo por el recurrente.

Apdo. 2, Art. 127 ,LJS

Impugnación de resolución administrativa que deniegue el registro de las actas relativas a elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa.

10 días naturales.

Desde el día que se reciba la notificación.

Art. 134 ,LJS

Impugnación de resolución administrativa que deniegue el depósito de los Estatutos de los sindicatos

10 días hábiles.

Desde el día que se reciba la notificación de la resolución denegatoria expresa.

Art. 166 ,LJS

Transcurrido un mes desde la presentación de los estatutos sin haberse notificado a los promotores defectos a subsanar.

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Caducidad
Días hábiles
Días naturales
Fecha de notificación
Cargos públicos
Notificación de la sentencia
Extinción del contrato temporal
Prestación de servicios
Extinción del contrato
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Movilidad geográfica
Despido improcedente
Excedencia forzosa
Reingreso tras excedencia
Incapacidad permanente total
Autoridad laboral
Comité de empresa
Delegado de personal
Estatutos sindicales