Cuadro resumen de plazos de prescripción en derecho laboral

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  • Derecho Procesal Laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/11/2016

    Bloque donde se desarrolla la rama social del Derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva, incluyendo todas las referencia que versen sobre materias laborales y de Seguridad Social, así como de las impugnaciones de las actuaciones de las Administraciones públicas realizadas en el ejercicio de sus potestades y funciones sobre las materias establecidas en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.  El núcleo de los contenidos de este bloque vienen c...

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    Los principios de prescripción y de concurrencia de sanciones (mejor, de "no concurrencia") en el ejercicio de la potestad sancionadora de la Administración, se encuentran regulados en los Art. 30-31 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre. Aunque el Art. 30 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre sí es completo e incluso introduce novedades en la regulación legal del principio de prescripción, no ocurre lo mismo con el Art. 31 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre, pues respecto del principio de concurrencia de sanci...

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    Fecha última revisión: 05/04/2016

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  • Solicitud de rectificación de errores materiales, de hecho o aritméticos (Modelo I)

    Fecha última revisión: 31/03/2016

      NOTA: El presente formulario está destinado a que el órgano que hubiera dictado el acto de la reclamación rectifique, para ello será necesario que no haya transcurrido el plazo de prescripción. El plazo máximo para notificar resolución expresa será de seis meses desde que se presente la solicitud por el interesado o desde que se le notifique el acuerdo de iniciación de oficio del procedimiento. En caso de que transcurriera el plazo sin resolución expresa se producirá los siguientes...

  • Escrito solicitando la extinción del contrato ante cierre o cese de la empresa que imposibilita la readmisión del trabajador

    Fecha última revisión: 12/05/2016

      NOTA: Sin perjuicio de lo dispuesto para al ejecución de las sentencias firmes de despido, cuando se acreditase la imposibilidad de readmitir al trabajador por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, el juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución y acordará se abonen al trabajador las indemnizaciones y los salarios dejados de percibir que señala el apartado 2 del artículo 2...

  • Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es...

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El apdo. 1 Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores, contiene la regulación de la prescripción ordinaria en el Derecho del Trabajo.

Cuadro sinóptico sobre los plazos de prescripción en el derecho labora

ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Acción

Plazo

Cómputo

Precepto legal

Acciones que no tengan señalado plazo especial

1 año.

Desde la fecha de terminación del Contrato (59.1 ,ET).

Apdo. 1, Art. 59 ,ET

Acciones para exigir percepciones económicas

1 año.

Desde el día que la acción pudiera ejercitarse (59.2 ,ET).

Apdo. 1, Art. 59 ,ET

Cumplimento de obligaciones de tracto único que no puedan tener lugar tras la extinción del contrato

Acción de desahucio de vivienda ocupada por razón de contrato de trabajo (extinguido el mismo)

15 años.

Desde el día que la acción pudiera ejercitarse (Art. 1964 ,Código Civil).

Art. 1964 ,Código Civil

Acción para exigir el cumplimiento en la obligación de contratar trabajadores

15 años.

Desde el día que la acción pudiera ejercitarse.

Conflicto Colectivo

Imprescriptible

DE EJECUCIÓN DE SENTENCIAS

Acción

Plazo

Cómputo

Precepto legal

Con carácter general.

El fijado por las leyes sustantivas para el ejercicio e la acción tendente al reconocimiento del derecho cuya ejecución se pretenda.

Desde la firmeza de la Sentencia.

Art. 241 ,LJS

Para reclamar obligaciones de entregar sumas de dinerarias.

1 año.

Desde la firmeza de la Sentencia.

Apdo. 2, Art. 241 ,LJS

Ejecución de sentencias de despido cuando el empresario no optara por la readmisión.

De no efectuarse la readmisión.

Si existe fecha para la readmisión, desde la misma.

Apdos. 1 a) y b), Art. 277 ,LJS.

Si no existe fecha para la readmisión, al término de los 10 últimos días tras la notificación al empresario de la sentencia.

Readmisión irregular.

20 días.

Desde la readmisión.

Apdo. 1 c), Art. 277 ,LJS.

PRESCRIPCIÓN DE INFRACCIONES Y FALTAS LABORALES

Acción

Plazo

Cómputo

Precepto legal

Infracciones del empresario que no se consideren contra la Seguridad Social.

3 años.

Desde que se cometieron.

Apdo. 1, Art. 60 ,ET

Falta leve del trabajador.

10 días.

Desde que la empresa tenga conocimiento de su comisión.

Apdo. 2, Art. 60 ,ET

Falta grave del trabajador.

20 días.

Desde que la empresa tenga conocimiento de su comisión.

Apdo. 2, Art. 60 ,ET

Falta muy grave del trabajador.

60 días.

Desde que la empresa tenga conocimiento de su comisión.

Apdo. 2, Art. 60 ,ET

Prescripción largas de las faltas.

6 meses.

Desde el día de su comisión.

Apdo. 2, Art. 60 ,ET

Falta de persona que ostente el cargo de alta dirección sometido a regulación laboral de carácter especial.

12 meses.

Desde su comisión.

Art. 13 ,RD 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral del personal de alta dirección.

Desde que el empresario tuviera conocimiento de la falta.

 

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Plazo de prescripción
Ejecución de la sentencia
Acciones derivadas del contrato de trabajo
Comisiones
Extinción del contrato
Acción de desahucio
Contrato de Trabajo
Conflicto colectivo laboral
Readmisión irregular del trabajador
Faltas laborales
Alta dirección