Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/05/2022

La reforma laboral 2022 ha supuesto un cambio significativo en los modelos de contrato. Actualmente las modalidades contractuales se concentran en indefinidas, temporales, en formación y fijo discontinuo.

Principales modalidades contractuales

Tras la reforma laboral 2022, las principales modalidades contractuales son:

En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse por escrito o de forma oral, no obstante, deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:

  • Los contratos para la formación en alternancia.
  • Los contratos para la obtención de práctica profesional.
  • Los contratos de duración determinada.
  • Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio.
  • Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

En todo contrato laboral celebrado por escrito, deberán constar necesariamente los siguientes extremos:

  • Datos de la empresa y del trabajador.
  • Fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración. 
  • Tipo de contrato que se celebra.
  • Objeto del contrato.
  • Condiciones en las que se va a prestar el servicio (centro de trabajo, horario, etc.).
  • Existencia o no de periodo de prueba
  • Duración de las vacaciones.
  • Remuneración.
  • Convenio colectivo de aplicación.
  • Firma de ambas partes.
  • Sello de la Oficina del SEPE correspondiente.

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Contrato de Trabajo
Reforma laboral
Contrato fijo discontinuo
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato a tiempo parcial
Centro de trabajo
Servicio público de empleo estatal

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