Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales

Principales modalidades contractuales

Tras la reforma laboral 2022, las principales modalidades contractuales son:

• Contrato de trabajo indefinido:
  • Contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra.
  • Contrato de trabajo fijo discontinuo.
• Contrato de trabajo temporal:
  • Contrato por circunstancias de la producción.
  • Contrato por sustitución de persona trabajadora.
  • Relevo
  • Jubilación parcial.
  • Contrato de de duración determinada especifico para artistas.
• Contrato de trabajo formativos:
  • Contrato de formación en alternancia.
  • Contrato para la práctica profesional.

En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse por escrito o de forma oral, no obstante, deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:

• Los contratos para la formación en alternancia.
• Los contratos para la obtención de práctica profesional.
• Los contratos de duración determinada.
• Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio.
• Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

En todo contrato laboral celebrado por escrito, deberán constar necesariamente los siguientes extremos:

• Datos de la empresa y del trabajador.
• Fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración. 
• Tipo de contrato que se celebra.
• Objeto del contrato.
• Condiciones en las que se va a prestar el servicio (centro de trabajo, horario, etc.).
• Existencia o no de periodo de prueba
• Duración de las vacaciones.
• Remuneración.
• Convenio colectivo de aplicación.
• Firma de ambas partes.
• Sello de la Oficina del SEPE correspondiente.