Cuantía y base reguladora de la prestación por maternidad

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/02/2016

La prestación económica del subsidio por maternidad de naturaleza contributiva consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto para el cálculo de la prestación (Art. 6-7 ,RD 295/2009, de 6 de marzo y 179 ,LGSS)

 

SITUACION

CALCULO BASE REGULADORA

REGLA GENERAL

Equivalente a la que esté establecida para la prestación por IT derivada de contingencias comunes.

Período de descanso disfrutado por ambos progenitores

Simultánea o sucesivamente

La prestación se determinará para cada uno en función de su respectiva BR.

Descanso disfrutado en régimen de jornada a tiempo parcial

La BR se reducirá en proporción inversa a la reducción que haya experimentado la jornada laboral.

TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL

Antigüedad mayor a un año

BR diaria = ∑ bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha del hecho causante / 365

Antigüedad menor a un año

BR diaria = ∑ bases de cotización acreditadas anteriores a la fecha del hecho causante / número de días naturales a que éstas correspondan

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

BR = Base mínima de cotización del Régimen General

PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN

BR = Base mínima correspondiente al grupo 1 de cotización al Régimen General

ARTISTAS Y DE PROFESIONALES TAURINOS

Antigüedad mayor a un año (1)

BR diaria = ∑ bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha del hecho causante / 365

Antigüedad menor a un año (1)

BR diaria = ∑ bases de cotización acreditadas anteriores a la fecha del hecho causante / número de días naturales a que éstas correspondan

PLURIEMPLEO O PLURIACTIVIDAD

Para el cálculo de la BR se computan todas las bases de cotización correspondientes a cada una de las empresas o actividades

  • Aplicación del tope máximo vigente a efectos de cotización.

MODIFICACIÓN DE LA BASE REGULADORA

  • Cuando se modifique la base mínima de cotización aplicable: a partir de la fecha de entrada en vigor de esta nueva base mínima
  • Ante incremento de la base de cotización: cuando se retrotraiga sus efectos económicos a una fecha anterior a la del inicio del descanso.
  • Por error: si la Entidad gestora toma una BCC/C que no coincide con la base correspondiente al mes anterior al del inicio del descanso o permiso.

La prestación de la Seguridad toma para el cálculo la base de cotización del mes anterior a la baja; por lo que si durante el primer mes del disfrute de la prestación entra en vigor un nuevo convenio colectivo que suponga un aumento salarial para la trabajadora, o sí se devengaran nuevos trienios; tales incrementos salariales no tendrán incidencia en su prestación (STS 14/09/2001).

Pluses que perciba la trabajadora

Según el Tribunal Supremo los complementos que perciba la trabajadora por prestar servicio en ciertas situaciones incómodas, molestas o desagradables, no se incluyen dentro de los ingresos que han de cubrirse cuando la trabajadora está de baja; los citados pluses no compensan el trabajo a tiempo en sí, sino el trabajo prestado en ciertas situaciones y sólo han de percibirse cuando el trabajo se preste en tales circunstancias (STS 15/005/2004). Del mismo modo. el Alto Tribunal si ha considerado necesario integrar en el cálculo de la base reguladora de una prestación contributiva del sistema de la Seguridad Social (maternidad) el complemento salarial consistente en un bonus pactado como retribución variable. Para la Sala, el  bonus pactado como retribución variable no es imputable a ninguna obligación salarial correspondiente a  meses anteriores, y, en consecuencia, no corresponde aplicar a las cantidades que exceden el importe de las precedentes el criterio de  la «mensualización» sino el de «anualización» por ajustarse lo percibido al concepto retributivo que no tiene carácter periódico.

Cálculo de la base reguladora de la prestación de maternidad cuando existe complemento salarial consistente en un bonus pactado como retribución variable.

La STS 16/11/2006 (R. 1471/2005) dictamina que para el cálculo de la base reguladora de la prestación contributiva por maternidad, el complemento salarial consistente en un bonus pactado como retribución variable no es imputable a ninguna obligación salarial correspondiente a meses anteriores, y, en consecuencia, no corresponde aplicar a las cantidades que exceden el importe de las precedentes el criterio de la «mensualización» sino el de «anualización» por ajustarse lo percibido al concepto retributivo que no tiene carácter periódico.

 

(1) En ningún caso, el promedio diario que resulte podrá ser inferior en cómputo mensual, a la base mínima de cotización que, en cada momento, corresponda a la categoría profesional del trabajador. 

 

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Base de cotización
Base mínima de cotización
Prestación por maternidad
Días naturales
Prestación económica
Contingencias comunes
Jornada parcial
Jornada laboral
Salario variable
Profesionales taurinos
Situación de pluriactividad
Situación de pluriempleo
Complementos salariales
Incremento salarial
Maternidad a efectos laborales
Prestaciones contributivas
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Maternidad
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