Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2020 y evolución histórica

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/02/2020

La cuantía del SMI 2020 ha sido fijada, con efectos de 1 de enero de 2020, por el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2020, ha supuesto un incremento del 5,55 por ciento respecto de las cantidades previstas en el SMI 2019 por el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, cuyos efectos fueron prorrogados hasta la aprobación del mismo (D.A 5ª Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre), fijándose las nuevas cuantías con efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2020 (Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero):

  • S.M.I día: 31,66 Euros 14 pagas (36,43 € con pagas extra prorrateada al día).
  • S.M.I mes: 950 Euros 14 pagas (1.108,33 € con pagas extras prorrateadas mensualmente).
  • Doble S.M.I diario (prorrateando pagas extra): 72,86 Euros.
  • Límite 120 días en pago de salarios por el FOGASA: 8.743,20 Euros.   (1)
  • Límite para indemnizaciones por el FOGASA: 25.550 Euros.  (2)

Trabajadores eventuales y temporeros

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 44,99 euros por jornada legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación (art. 4.1 Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero).

Servicio del hogar familiar

De acuerdo con el apdo. 5, art. , Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el salario mínimo de empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, será el fijado para trabajadores eventuales y temporeros e incluye todos los conceptos retributivos.

El salario mínimo de dichos empleados de hogar será de  7,43 euros por hora efectivamente trabajada.

En dicho importe está incluida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias y vacaciones (art. 4.2 Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero).

Retribución en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Evolución histórica del salario mínimo interprofesional

Año

Euros/mes

Reales Decretos para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional

2020

950

Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre (D.A. 5ª.). Hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fije el salario mínimo interprofesional para el año 2020

2019

900

Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre

2018

735,90

Real Decreto 1077/2017 de 29 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2018)

2017

707,70

Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembreReal Decreto 742/2016, de 30 de diciembre

2016

655,20

Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre.

2.015

648,60

Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre.

2.014

645,30  

Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre

2.013

645,30

Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre

2.012

641,40

Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre.

2.011

641,40

REAL DECRETO 1795/2010, de 30 de diciembre.

2.010

633,30

REAL DECRETO 2030/2009, de 30 de diciembre.

2.009

624

REAL DECRETO 2128/2008, de 26 de diciembre.

2.008

600

REAL DECRETO 1763/2007, de 28 de diciembre.

2.007

570,60

REAL DECRETO 1632/2006, de 29 de diciembre.

2.006

540,90

REAL DECRETO 1613/2005, de 30 diciembre

2.005

513,00

REAL DECRETO 2388/2004, de 30 de diciembre

2.004 (Desde el 01/07/2004)

490,80

REAL DECRETO 2/2004, de 25 de junio

2.004 (Hasta el 30/06/2004)

460,50

REAL DECRETO 1793/2003, de 27 de diciembre

2.003

451,20

REAL DECRETO 1426/2002, de 27 de diciembre

2.002

442,20

REAL DECRETO 1466/2001, de 27 de diciembre

2.001

433,45

REAL DECRETO 3476/2000, de 29/12/00

2.000

424,80

REAL DECRETO 2065/1999, de 30/12/99

1.999

416,32

REAL DECRETO 2817/1998, de 23/12/98

1.998

408,93

REAL DECRETO 2015/1997, de 26/12/97

1997

400,45

REAL DECRETO 2656/1996, de 27/12/96

1.996

390,18

REAL DECRETO 2199/1995, de 28/12/95

1995

376,83

REAL DECRETO 2548/1994, de 29/12/94

1994

364,03

REAL DECRETO 2318/1993, de 29/12/93

1993

351,77

REAL DECRETO 44/1993, de 15/01/93

1992

338,25

REAL DECRETO 3/1992, de 10/01/92

1991

320,04

REAL DECRETO 8/1991, de 11/01/91

1990

300,57

REAL DECRETO 170/1990, de 09/02/90

1989

280,55

REAL DECRETO 23/1989, de 13/01/89

 

(1) Se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, ET, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.

(2) El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

 

 

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Salario mínimo interprofesional
Pagas extraordinarias
Vacaciones
Empleados de hogar
Trabajador eventual
Fondo de Garantía Salarial
Relaciones laborales de carácter especial
Retroactividad
Pago del salario
Vigencia del contrato
Período vacacional
Componentes salariales/no salariales
Acto de conciliación
Salario mínimo interprofesional diario
Salarios adeudados
Conciliación judicial
Extinción del contrato
Salarios de tramitación
Contrato de trabajo de duración determinada
Salario diario

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov (relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 277 Fecha de Publicación: 17/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

RD-Ley 18/2019 de 27 de Dic (Medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 28/12/2019 Fecha de entrada en vigor: 29/12/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 3/2016 de 2 de Dic (Medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 292 Fecha de Publicación: 03/12/2016 Fecha de entrada en vigor: 03/12/2016 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 231/2020 de 4 de Feb (Salario mínimo interprofesional para 2020) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 31 Fecha de Publicación: 05/02/2020 Fecha de entrada en vigor: 06/02/2020 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Economia Social

Real Decreto 1462/2018 de 21 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2019) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 27/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 28/12/2018 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo, Migraciones Y Seguridad Social

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Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 27/12/2014 Fecha de entrada en vigor: 28/12/2014 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1077/2017 de 29 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2018) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 317 Fecha de Publicación: 30/12/2017 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2017 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 742/2016 de 30 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2017) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 316 Fecha de Publicación: 31/12/2016 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2017 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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