Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2023 y evolución histórica

NOVEDADES

- Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero. Se fija, con efectos retroactivos a 01/01/2023, el salario mínimo interprofesional para 2023.

- Art. 100 del Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero. Prórroga de la vigencia del Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022. Se prorroga el SMI de 2022 para 2023, mientras no se llegue a un acuerdo en relación a su subida.

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en 2023?

Desde el 1 de enero de 2023 (Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero):

• S.M.I día: 36 euros 14 pagas (41,42 euros con pagas extra prorrateada al día). [(1.080 x 14) / 365].
• S.M.I mes: 1080 euros 14 pagas (1.260 euros con pagas extras prorrateadas mensualmente). [(1.080 x 14) / 12].
• Doble S.M.I diario (prorrateando pagas extra): 82,85 euros. [(1.260 x 12 / 365) x 2].
• Límite 120 días en pago de salarios por el FOGASA: 9.942 euros [82,85 x 120]. A estos efectos se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1 del ET, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.
• Límite para indemnizaciones por el FOGASA: 30.240,25 euros [82,85 x 365] [a) para indemnizaciones por modificación sustancial de las condiciones laborales: 22.369,50 euros (82,85 x 270); b) para el servicio del hogar familiar: 14.913 euros (82,85 x 180)]. El Fondo de Garantía Salarial abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los arts. 50, 51, 52, 40.1 y 41.3 del ET, y de extinción de contratos conforme a los arts. 181 y 182 de la Ley Concursal, y al art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos, con el límite máximo de una anualidad, excepto en el supuesto del artículo 41.3 de esta norma, en que el límite máximo será de 9 mensualidades y en el del artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en que el límite será de 6 mensualidades, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50 y 56 del ET, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio, con el límite fijado en el párrafo anterior (art. 33.2 del ET).

A TENER EN CUENTA. El límite máximo:

a) Salarios: lo configurará el doble del salario mínimo interprofesional diario (en 2023: 82,85 euros) por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días, incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias. Esto supone que por los salarios pendientes de pago el máximo percibido podrá ascender a 9.942 euros.

b) Indemnizaciones: se configurará por una anualidad de salario y sin que el salario base tenido en cuenta para la indemnización exceda del doble del salario mínimo interprofesional con inclusión de las pagas extraordinarias (en 2023: 82,85 euros). Esto supone que por las indemnizaciones pendientes de pago el máximo percibido podrá ascender a 30.240,25 euros (en caso de MSCT: 22.369,50 euros ya que 9 meses x 30 días son 270 días).

El cálculo de cantidades dependerá del tipo de indemnización: 

• Despido improcedente, nulo, o extinción por voluntad del trabajador (art. 50 del ET): 30 días por año.
• En caso de concurso de acreedores: 20 días por año.
• Despidos objetivos y colectivos: 20 días por año.
• Extinción de contratos temporales (por circunstancias de la producción): 12 días por año.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: 20 días por año.

Trabajadores eventuales y temporeros

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 51,15 euros por jornada legal en la actividad (art. 4.1 del Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero).

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

Servicio del hogar familiar

De acuerdo con el art. 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el salario mínimo de empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, será el fijado para trabajadores eventuales y temporeros e incluye todos los conceptos retributivos.

El salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 8,48 euros por hora efectivamente trabajada.

En dicho importe está incluida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias y vacaciones (art. 4.2 del Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero).

Evolución histórica del salario mínimo interprofesional