Deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad en el Impuesto sobre Sociedades

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Deducciones en el impuesto sobre sociedades para incentivar la realización de determinadas actividades (I. Sociedades)

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 15/07/2016

    En el Capítulo IV del Título VI de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades se establecen las siguientes deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades: Deducción por actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica. (Ver: Deducción por actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica (I. Sociedades)) Deducción por inversiones en producciones cinematográficas, series audiovisuales y espectáculos e...

  • Regulación de la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en las empresas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/08/2016

    Supuestos de obligatoriedad de contratación de trabajadores discapacitados. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad (Art. 42 ,Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre).   NOVEDAD: Publicado el Criterio Técnico 98/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sobre actuaciones de la ITSS en materia de cuota de reserva de puestos de t...

  • Deducción IRPF suscripción acciones o participaciones sociedades innovadoras Navarra ejercicio 2016

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 02/11/2016

    ResumenPara contribuyentes con residencia habitual en Navarra se reconoce una deducción por suscripción de acciones o de participaciones procedentes de la constitución o de la ampliación de capital de sociedades que tengan la consideración de jóvenes e innovadoras en la cuota íntegra IRPF del 20%. Para poder aplicar la deducción deben cumplirse, no obstante, determinados requisitos.Explicación TécnicaEn cuanto a las deducciones en la cuota íntegra a aplicar en Navarra es necesari...

  • Deducción por creación de empleo. (I. Sociedades)

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 05/05/2015

    Las entidades que contraten a su primer trabajador a través de un contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores que sea menor de 30 años, podrán deducir de la cuota íntegra la cantidad de 3.000 euros.  El Art. 37 ,Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades establece que las entidades que contraten a su primer trabajador a través de un contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (cf. artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 ...

  • Tipos de gravamen y cuota integra (I. Sociedades)

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 01/03/2016

    Los tipos de gravamen en el Impuesto sobre Sociedades, a los que quedaran sometidos los contribuyentes de este impuesto,  se encuentran establecidos en el Art. 29 ,Ley 27/2014, de 27 de noviembre. Por cuota íntegra del Impuesto sobre Sociedades,  se entenderá, la cantidad resultante de aplicar a la base imponible el tipo de gravamen, con la especialidad de las entidades que apliquen lo dispuesto en el Art. 105 ,Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto de Sociedades, la cuota íntegra ve...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Cálculo de la jubilación anticipada de un trabajador minusválido o discapacitado

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOJubilación anticipada trabajador minusválido o discapacitadoUn trabajador de 56 años, nacido el 01/01/1959, pretende jubilarse anticipadamente a los 56 años de edad encontrándose actualmente de alta en el RGSS.El trabajador acredita una discapacidad igual o superior al 65% desde el 11/07/1981.Su vida laboral comenzó en el año 1978 acreditando 37 años de cotización.¿Puede jubilarse anticipadamente? ¿Qué porcentaje de prestación le corresponde?RESPUESTAEl trabajador podr...

  • 139916 - IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES, LEY 27/2014 - TIPOS DE GRAVAMEN Y CUOTA ÍNTEGRA - TIPOS DE GRAVAMEN

    Fecha última revisión: 12/12/1990

  • PreguntaUna persona física es propietaria al cien por cien de un restaurante el cual, a su jubilación, traspasa a una sociedad limitada de nueva creación y en cuyo capital van a participar además de él mismo (con una participación del 30%), su esposa (que ostentará el cargo de administradora) y sus hijos. ¿Es posible aplicar el tipo reducido para entidades de nueva creación?RespuestaEl artículo 29.1 de la Ley 27/2014, del Impuesto sobre Sociedades (LIS), dispone que el tipo general de...

  • Caso práctico: Tributación IRPF en caso de fallecimiento de familiar

    Fecha última revisión: 03/01/2017

  •  PLANTEAMIENTOSe trata del supuesto de un matrimonio con un hijo menor edad, en el que se produce el fallecimiento de uno de los cónyuges en el mes de mayo del año X.¿Cómo será la forma de tributación del IRPF de esta unidad familiar, y en qué período impositivo?¿Estarán obligados los herederos de la persona fallecida a presentar la declaración de la renta?, en caso afirmativo, ¿Qué se debe tener en cuenta?ANÁLISISPor regla general el período impositivo es el año natural, produc...

  • Caso práctico: Diferencias temporarias en el Impuesto de sociedades: nacimiento en origen.

    Fecha última revisión: 22/12/2016

  •  PLANTEAMIENTO Una empresa ha obtenido durante el ejercicio 20X5 un beneficio antes de impuestos de 600.000 euros. Durante el ejercicio le ha sido girado un recargo por presentación de un impuesto fuera de plazo por 14.000 euros. Asimismo ha aplicado libertad de amortización de un inmovilizado adquirido a fin de ejercicio por 50.000 euros que tiene una vida útil de 5 años y se ha deducido contablemente una provisión no deducible fiscalmente de 30.000 euros.Por otro lado, la empresa tenía...

  • Caso práctico: Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Deducciones fiscales.

    Fecha última revisión: 13/05/2015

  • PLANTEAMIENTO ¿Qué tipo de beneficios fiscales existen para las empresas que a principios de 2014, hubiesen realizado contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, tanto en la modalidad a tiempo completo como a tiempo parcial? RESPUESTAEn virtud de lo dispuesto en el Art. 4 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,  las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emp...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V3139-15, 19-10-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 19/10/2015

  • Núm. Resolución: V3139-15
  • NormativaTRLIS/ R. D Leg 4/2004, de 5 de marzo, art. 41.CuestiónSi el trabajador contratado tuvo la consideración de trabajador con discapacidad en el año 2012 en el que se le contrató mediante un contrato de obra y servicio de duración determinada, o bien a partir del año del contrato suscrito el 20 de octubre de 2014 indefinido a tiempo completo para la contratación de personas con discapacidad.En qué ejercicio resulta procedente aplicar la deducción por creación de empleo para traba...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3918-15, 09-12-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 09/12/2015

  • Núm. Resolución: V3918-15
  • NormativaLIS / Ley 27/2014, de 27 de noviembre, art. 38CuestiónSi los puestos para las personas con discapacidad creados por una entidad, provienen de la subrogación, ¿tienen derecho la empresa a considerar dicho incremento a los efectos de la deducción del artículo 38 de la LIS? DescripciónLa entidad consultante es una confederación de centros especiales de empleo. Los centros asociados a dicha confederación contratan trabajadores con discapacidad como consecuencia de la subrogación p...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2690-14, 09-10-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 09/10/2014

  • Núm. Resolución: V2690-14
  • NormativaTRLIS / RD Legislativo 4/2004 ; art. 41 y DA 12ªCuestión Si se puede aplicar la deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad, habiendo contratado dicho trabajador en el ejercicio 2012, ya que no queda claro en la redacción del artículo si la contratación se ha de efectuar en el año de aplicación de la deducción.Si es compatible la deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad con la aplicación del tipo de gravamen reducido en el ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0155-15, 19-01-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 19/01/2015

  • Núm. Resolución: V0155-15
  • Normativa TRLIS/ R. D Leg 4/2004, de 5 de marzo, art. 41 CuestiónSi por aquellos trabajadores con discapacidad contratados temporalmente en los ejercicios iniciados antes del 1 de enero de 2013 -fecha de entrada en vigor de la nueva redacción del artículo 41 del TRLIS-, por los que no pudo aplicarse la deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad al no cumplirse el requisito de contratación por tiempo indefinido, puede considerarse producido un incremento de la plant...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3167-14, 26-11-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 26/11/2014

  • Núm. Resolución: V3167-14
  • Normativa TRLIS / RD Legislativo 4/2004 ; art. 41Cuestión Si el mencionado trabajador computa de cara al cálculo de la plantilla media de 2012, teniendo en cuenta que en todo el año tuvo contrato temporal. Y cómo debe computar el trabajador en 2013, año en el que estuvo 11 meses con contrato temporal y 1 mes con contrato indefinido.Si la entidad consultante puede aplicar en la declaración del Impuesto sobre Sociedades 2013 la deducción por creación de empleo para trabajadores con discapa...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Fiscal
  • Fecha última revisión: 05/05/2015

El Art. 38 ,Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades dispone que será deducible de la cuota íntegra la cantidad de 9.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33% contratados por el contribuyente, experimentado durante el período impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del período inmediato anterior.

 

En cambio, será deducible de la cuota íntegra la cantidad de 12.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores que tenga discapacidad en un grado igual o superior al 65%, contratados por el contribuyente, experimentado durante el período impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del período inmediato anterior.

Los trabajadores contratados que dieran derecho a la deducción prevista en el artículo no se computarán a efectos de la libertad de amortización con creación de empleo regulada en el artículo 102 de la Ley.

No hay versiones para este comentario

Trabajador discapacitado
Cuota íntegra
Impuesto sobre sociedades
Período impositivo
Discapacidad
Libertad de amortización