Derecho a huelga de los funcionarios y empleados públicos

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    Órden: Social Fecha: 07/10/2014 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Asenjo Pinilla, Jose Luis Num. Sentencia: 1817/2014 Num. Recurso: 1766/2014

    PRIMERO.- La Confederación Sindical ELA (ELA) solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 8 de octubre de 2013, que se declarase la infracción de la Orden de 17 de abril de 2013 (a partir de ahora la Orden), así como del art. 28 de la Constitución (CE ), por parte de la empleadora, en cuanto que vulneró el derecho de huelga de los trabajadores a su servicio, por lo cual debía ser condenada a estar y pasar por esa declaración y con su reconocimiento a todo...

  • Sentencia Social Nº 22/2010, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 26/2010, 05-03-2010

    Órden: Social Fecha: 05/03/2010 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Poves Rojas, Manuel Num. Sentencia: 22/2010 Num. Recurso: 26/2010

    Procedimiento de tutela de los derechos de libertad sindical: No puede la demandada plantear reconvención por no cumplirse los requisitos que exige el art. 85. 2 de la LPL y quedar limitado el objeto del proceso al conocimiento de la lesión de la libertad sindical. Huelga: No se vulnera tal derecho cuando se fijan servicios mínimos, aunque se produzcan algunas correcciones, en el ámbito de empresas con múltiples centros de trabajo afectados. Necesidad de que el sindicato aport...

  • Sentencia Social Nº 20/2004, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 29/2004, 25-03-2004

    Órden: Social Fecha: 25/03/2004 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Basterra Montserrat, Daniel Num. Sentencia: 20/2004 Num. Recurso: 29/2004

    La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima la demanda promovida por la entidad sindical actora, en autos promovidos en reclamación de la tutela de derechos fundamentales. Declara la Sala que constatado en la conducta de la demandada una vulneración del derecho de huelga, al desvincularse de la decisión del T.S.J. que implicaba la garantía judicial de preservación del derecho fundamental de los trabajadores, siendo su actuación doblemente incorrecta: en primer...

  • Sentencia Social Nº 476/2011, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 13/2010, 22-02-2011

    Órden: Social Fecha: 22/02/2011 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Biurrun Mancisidor, Garbiñe Num. Sentencia: 476/2011 Num. Recurso: 13/2010

    PRIMERO .- LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA. La Sala ha fijado el relato de hechos probados de conformidad al resultado de la prueba practicada, sin que se haya producido real y sustancial discrepancia entre las partes acerca del núcleo de los hechos acontecidos y sometidos a enjuiciamiento. Así, la documental practicada a instancias de todas las partes ha revelado el contenido de los servicios esenciales decretados para ETB (así consta en la Orden de 24 de junio de 2010 de la Consejera de Empleo ...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 153/2011, 18-04-2012

    Órden: Social Fecha: 18/04/2012 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Arastey Sahun, Maria Lourdes Num. Recurso: 153/2011

    Huelga general 29-9-2010: Distinción entre servicios esenciales mínimos y servicios de seguridad y mantenimiento. Efectos de la anulación de la orden de fijación de servicios esenciales mínimos sobre el derecho de huelga de los trabajadores que fueron asignados a la prestación de aquéllos: no hay responsabilidad empresarial. Programas informativos en la televisión privada.

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/02/2015

    SERVICIOS ESENCIALES DE LA COMUNIDAD. El apdo. 2, Art. 28 ,Constitución Española, reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses, matizando que la ley que regule el ejercicio de este derecho (hasta la fecha no existente en España) establecerá las garantías precisas para el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.SEGÚN DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Serán esenciales aquellos servicios que satisfagan derechos y libertades fundamen...

  • Regulación y requisitos para el ejercico del derecho a huelga laboral

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    La huelga podría definirse como un derecho básico de los trabajadores que causa la suspensión colectiva de la prestación del trabajo -y, por consiguiente, de las obligaciones recíprocas de trabajar y de abonar la remuneración, así como de la obligación de cotizar-, con carácter temporal, decidida por trabajadores organizados, con motivo de un conflicto empresario - trabajador y con el fin de presionar para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Ver sentencia n...

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  • Tipos de huelga

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    El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se aplica a las relaciones laborales del personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: a) La Administración General del Estado; b) Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla; c) Las Administraciones de las entidades locales; d) Los ...

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    NOTA: El apdo. 1, m) Art. 45 ,ET, establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por ejercicio del derecho de huelga o cierre patronal. El presente modelo permite la comunicación del trabajador a la empresa de su intención de participar en una huelga.   En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [ANIO]. D./Dª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] Muy Sr./Sra. mío/a: Mediante el presente escrito le comunico que habiendo sido convocada jornada de huelga el próximo día [DIA] de [MES] de [ANIO], participaré v...

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  • Caso práctico: Descanso intersemanal que coincide con jornada de huelga. Descuento de retribuciones por causa de huelga.

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  • PLANTEAMIENTO Día de descanso "intersemanal" establecido por turno coincidente con la jornada de huelga. ¿Corresponde o no detracción de los días de descanso semanal comprendidos dentro del período de la huelga convocada en una empresa donde se ha establecido un régimen de trabajo a turnos, que determina la rotación sucesiva del descanso semanal de los trabajadores a lo largo de todos los días de la semana, sin limitarse al sábado y al domingo? RESPUESTA Si el trabajador ha participado ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/02/2015

HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: Derecho al ejercicio de la huelga con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad (Aprtd. c) Art. 15 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

 

El derecho de huelga se limita a los trabajadores por cuenta ajena sometidos a la legislación laboral, existiendo supuestos, como el de trabajadores extranjeros, donde se condicionará a la autorización para trabajar. Especial mención merece, a este respecto, la interdicción de la huelga o de acciones substitutivas de la misma, que se lleva a cabo, dentro del marco delimitado por el Art. 28 ,Constitución Española, en aras de los intereses preeminentes que corresponde proteger a los Cuerpos de Seguridad, al objeto de asegurar la prestación continuada de sus servicios, que no admite interrupción. Lógicamente, como lo exige la protección de los derechos personales y profesionales de estos funcionarios, la Ley prevé la determinación de los cauces de expresión y solución de los conflictos que puedan producirse por razones profesionales. El derecho a huelga de los Funcionarios públicos, aún siendo titulares de la libertad sindical, no se regula en el Real Decreto LegislativoRT, si no en la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública, de 2 de agosto de 1984, la que recoge el derecho a la huelga de los funcionarios, con las siguientes prohibiciones:

  • a) Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado. Los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad no podrán ejercer en ningún caso el derecho de huelga, ni acciones substitutivas del mismo o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios (apdo. 8, Art. 6 ,Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo)
  • b) Fuerzas Armadas (ejército de tierra, la armada y el ejército del aire) y los institutos armados de carácter militar (ej: Guardia civil). No pueden recurrir a ninguna de las formas de huelga previstas, según lo establecido en las Reales Ordenanzas de las Fuerzas Armadas. Este régimen se aplica también al personal militar adscrito al Centro Nacional de Inteligencia (antiguo CESID).
  • c) Personal de la Administración de Justicia. Resulta discutible que los jueces, magistrados y fiscales puedan ser titulares de este derecho, al carecer de libertad sindical. Por el contrario, si ostentarán la titularidad del derecho de huelga los secretarios judiciales y los cuerpos de funcionarios al servicio de la administración de justicia (gestión procesal y administrativa, tramitación procesal y administrativa, y auxilio judicial).

Deducción de retribuciones 

Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales (apdo. 2, Art. 30 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre)

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