Regulación de la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas

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    DESPIDO OBJETIVO

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    PRIMERO.- Recurren los actores el desfavorable pronunciamiento judicial, desestimatorio de la pretensión por ellos deducida en reclamación de la improcedencia del despido objetivo a que se refiere el segundo hecho probado, interesando -a través de sus motivos de revisión fáctica- la modificación del ordinal primero de la recurrida al poner de relieve tanto el "error" en la fijación del salario del codemandante Sr. Juan Manuel (que es de 1458,38 ? y no de 458,38) -hp 1º-; como la precisi...

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    PRIMERO.-La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Jaén, en fecha 9 de mayo del año 2014 sobre despido del Señor Basilio, desestima la demanda y declara procedente el despido por causas objetivas del actor, convalidándose la extinción del contrato de trabajo con efectos del 16/01/2014 condenando la empresa abonar al actor, en concepto de indemnización, el 60 %, la suma de 8.664,22 € en concepto de compensación económica por falta de preaviso la suma de 601,65 €...

  • Sentencia Social Nº 1356/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2013, 13-09-2013

    Órden: Social Fecha: 13/09/2013 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Hernández, Humberto Guadalupe Num. Sentencia: 1356/2013 Num. Recurso: 7/2013

    PRIMERO.- La solución del litigio que se somete a la voluntad de la Sala requiere que se tenga en cuenta en primer lugar la regulación legal. El art. 47 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de suspender los contratos o reducir la jornada cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El propio art. 47 define las causas citadas afirmando: '.2.- La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de pro...

  • Sentencia Social Nº 1418/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1117/2014, 10-07-2014

    Órden: Social Fecha: 10/07/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Mazuelos Fernandez-figueroa, Manuel Num. Sentencia: 1418/2014 Num. Recurso: 1117/2014

    1. Frente a la Sentencia que desestimando la demanda interpuesta que declaró procedente el despido por causas objetivas de los actores, se articula el presente recurso de suplicación reclamando en una doble vertiente: por un lado con amparo en el apartado b) del art. 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social pretende revisión de hechos probados; y por otro lado, desde el punto de vista del derecho se alega infracción de normas sustantivas o de la jurisprudencia al amparo del art...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
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El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el Art. 52 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siempre por debajo de los umbrales numéricos establecidos para el despido colectivo.

La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en:

  • a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
  • b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo
  • c) Cuando concurra causas económicas, tecnicas, organizativas y de produccion y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo.
  • d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes
  • e) Por falta de consignación presupuestaria.

La adopción del acuerdo de extinción al amparo de esta modalidad exige la observancia de los requisitos establecidos en el Art. 53 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de indemnización, preaviso y comunicación:

  • a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
  • b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
  • c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. Durante este período de preaviso, con anterioridad a la extinción por causas objetivas, el trabajador, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
  • d) En el supuesto de que concurra causas económicas, tecnicas, organizativas y de produccion, del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.

Despido objetivo en el Sector Público

Igualmente, el sector público puede realizar despidos colectivos alegando causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondiente (DA16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
 

 

 

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Despido colectivo
Despido por causas objetivas
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Extinción del contrato
Ineptitud del trabajador
Faltas de asistencia al trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Representación legal
Financiación de servicios públicos