Despido colectivo

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/06/2021

Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) el 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Este tipo de despido ha de contar con un elemento numérico –número de personas trabajadoras afectadas–, un elemento temporal –en un periodo de 90 días– y otro elemento causal –causas económicas, técnicas, organizativas o de producción–. 

Entorno normativo del despido colectivo

 

En este bloque analizaremos:

1. Concepto y elementos numéricos, temporales y causales del despido colectivo.

1.1. Concepto de despido colectivo.

1.1.1. Despido colectivo parcial.

1.3. Umbral numérico para la existencia del despido colectivo.

1.4. Umbral temporal para la existencia de despidos colectivos.

1.4.1. Supuestos controvertidos para el cómputo del umbral necesarios en un despido colectivo.

1.5. Causas de los despidos colectivos.

2. Indemnización por despido colectivo.

3. Selección de trabajadores afectados por un despido colectivo o ERE.

3.1. Trabajadores con prioridad de permanencia en la empresa.

3.2. Garantía de permanencia en la empresa.

3.3. Libertad empresarial para la selección de los trabajadores cuyos contratos van a ser extinguidos.

3.4. Adhesión voluntaria a extinción indemnizada por despido colectivo.

3.5. Personas trabajadoras con discapacidad.

3.6. Trabajadores mayores de 55 años (discriminación por razón de edad).

3.7. Preferencias establecidas por negociación colectiva.

3.8. Trabajadoras embarazadas.

3.9. Trabajadores en situación de excedencia voluntaria o incapacidad temporal.

3.10. Trabajadores temporales frente a los fijos en la Administración Pública.

4. Otras obligaciones del empresario ligadas al despido colectivo

4.1. Trabajadores mayores de 50 en empresas con beneficios

4.2. Prestaciones por desempleo.

4.3. Plan de recolocación.

4.4. Convenio especial.

5. Actuación de la autoridad laboral competente e inspección de trabajo.

5.1. Actuaciones de la autoridad laboral competente.

5.2. Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

6. Expediente de regulación de empleo (ERE de extinción).

6.1. Iniciación, solicitud y documentación.

6.2 Periodo de consultas.

6.2.1. Sujetos legitimados

6.2.2. Consulta y negociación.

6.2.3. Adopción de acuerdos.

6.2.4. Finalización y comunicación.

6.3. Efectos e indemnización.

 

 

 

 

No hay versiones para este comentario

Despido colectivo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Reducción de jornada laboral
Extinción del contrato de trabajo
Prestación por desempleo
Concesión de subvención
Expediente de regulación de empleo
Prioridad de permanencia en la empresa
Autoridad laboral competente
Indemnización por despido colectivo
Trabajadora embarazada
Trabajador excedente
Trabajador temporal
Incapacidad temporal
Libertad de empresa
Negociación colectiva
Excedencia voluntaria
Causas económicas
ERE de extinción
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Período de consultas
Finalización del período de consultas

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 27/2011 de 1 de Ago (Actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 184 Fecha de Publicación: 02/08/2011 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Orden ESS/2541/2012 de 27 de Nov (determinación de la forma y contenido de la información en desarrollo de lo establecido en el RD. 1483/2012 -Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 287 Fecha de Publicación: 29/11/2012 Fecha de entrada en vigor: 01/12/2012 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Orden ESS/982/2013 de 20 de May (procedimiento de remisión de la comunicación de los empleadores a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los procedimientos de despido colectivo, y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 133 Fecha de Publicación: 04/06/2013 Fecha de entrada en vigor: 05/06/2013 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Incluídos en este concepto

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados