Despido disciplinario por abuso de confianza

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/05/2020

El abuso de confianza en el desempeño del trabajo, se asocia a la transgresión de la buena fe contractual en el art. 54.2.d ET, ambos conceptos específicos de género común, que hacen referencia al deber del trabajador de guardar fidelidad a la empresa a que pertenece y no quebrantar la confianza depositada por el empresario en el trabajador, caracterizados por los siguiente aspectos:

a) que exista una relación laboral;

b) que se violen los deberes de fidelidad que el trabajador ha de observar con respecto a su empleador y

c) que el trabajador actúe con conciencia de que su voluntad vulnera su deber de fidelidad.

Esta es la norma general, pero sin olvidar que por otra parte, el abuso de confianza (al igual que la transgresión de la buena fe) es una falta que se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de un lucro personal, ni haber causado daños a la empresa, y con independencia de la mayor o menos cuantía de lo defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad añadido a un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones que tipifica el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, lo cual puede advenir no solamente por conductas intencionales o dolosas, sino por falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones en el cargo.

A efectos prácticos, algunos ejemplos relacionados con el abuso de confianza:

STSJ Extremadura Nº 174/2011, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 126/2011 de 15 de abril de 2011STSJ Castilla La-Mancha Nº 103/2019, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 1915/2018 de 24 de Enero de 2019 (en un caso de acoso laboral sobre un trabajador subordinado). Extralimitación o la negligencia en el desempeño de las funciones encomendadas.

STSJ Galicia Nº 1947/2017, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5143/2016 de 31 de marzo de 2017, Ecli: ES:TSJGAL:2017:2376. Mal uso, apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa.

STSJ Castilla-La Mancha Nº 1048/2015, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 726/2015 de 7 de octubre de 2015, Ecli: ES:TSJCLM:2015:2717. El abandono injustificado del puesto de trabajo que afecte al funcionamiento de la empresa.

STS Nº 723/2016, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 206/2015 de 13 de Septiembre de 2016. Ecli: ES:TS:2016:4198;STS Nº 62/2018, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 249/2016 de 25 de enero de 2018, Ecli: ES:TS:2018:481STSJ Andalucía Nº 3016/2018, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3573/2017 de 25 de octubre de 2018, Ecli: ES:TSJAND:2018:11757. El uso de ordenador u otros medios de la empresa para fines particulares.

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