Regulación del despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti...

  • Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/02/2016

    El apdo. 1, Art. 54 ,ET, establece que el ?El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador?. Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con...

  • Tipos de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...

  • Situación de inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse (de existir causa probada para ello) son las tipificadas en el Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores:a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ell...

  • Presunción Animus Injuriando y Carga probatoria de las ofensas verbales o físicas en el trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    A la hora de sancionar las ofensas verbales o físicas del trabajador hemos de tener en cuenta el principio "animus injuriandi" que implica la intención de causar un ataque a la dignidad ajena. La carga probatoria de las ofensas verbales o físicas al empresario corresponde al acusador.  Presunción Animus Injuriando Aun cuando el despido disciplinario como sanción posee cierta relación con los principios inspiradores del Derecho Penal, hemos de considerar aplicable la doctrina jurisprudenci...

Ver más documentos relacionados
  • Carta de despido (ofensas verbales).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

      NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   [NOMBRE_EMPRESA]     Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] Estimado Señor/a: Por la dirección de esta empr...

  • Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia

    Fecha última revisión: 07/04/2016

    NOTA: Conforme a los arts. 54-55, ET, los incumplimientos graves y culpables del trabajador pueden justificar la decisión del empresario de dar por extinguida la relación laboral que mantiene con el trabajador mediante despido disciplinario. Los mencionados arts. detallan los incumplimientos contractuales merecedores de despido disciplinario: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verb...

  • Carta de sanción por falta muy grave ante revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada causando perjuicio a la empresa.

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante dem...

  • Carta de sanción por falta muy grave ante disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy gr...

  • Carta de sanción por falta muy grave ante competencia desleal del trabajador.

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy gr...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • RESUMENAnálisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)A la hora de evaluar de forma individualizada los “incumplimientos laborales” han de tenerse en cuenta otras circunstancias que permitan matizar el enjuiciamiento, como la antigüedad del trabajador en la empresa, conducta anterior del mismo y sanciones anteriores, perjuicio econ...

  • Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador lleva trabajando en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias de 960 euros cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.012 el empresario decide prescindir de sus servicios.1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado disciplinario?2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase improcede...

  • Caso práctico: Contrato de trabajo para obra o servicio. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato

    Fecha última revisión: 19/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna trabajadora pactó un contrato de trabajo por obra o servicio, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la Base de Datos obligatoria por un cambio normativo.1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar?2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria de la temporalidad...

  • Caso práctico: Poder disciplinario del empresario. Faltas y sanciones.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTOLa empresa MetaliVasc, S.A, englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el capitulo VII de su Convenio Colectivo, relativo al régimen de faltas y sanciones laborales, establece que corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos previstos en las citadas normas, limitándose a esta...

  • Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAusencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumoUna trabajadora, en virtud de contrato de trabajo en la modalidad de fijo-discontinuo, realiza trabajos periódicos de carácter discontinuo, según las necesidades productivas, cuya duración suele ser por temporada de un mínimo de tres meses, siendo llamada en el orden y forma que se determina en convenio colectivo.El 29 de septiembre de 2014 la empresa, le envió una carta comunicán...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1799-15, 09-06-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 09/06/2015

  • Núm. Resolución: V1799-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 68CuestiónAl haber causado baja voluntaria el trabajador en la empresa en febrero de 2015, pregunta sobre la aplicación de la deducción de 3.000 €. DescripciónLa consultante, que desarrolla una actividad económica, contrató en junio de 2014 a un trabajador en la modalidad de contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores, regulada en el artículo 4 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.Contestac...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0520-00, 09-03-2000

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 09/03/2000

  • Núm. Resolución: 0520-00
  • NormativaLey 18/1991, Art. 9-Uno-d)CuestiónSi la citada cantidad está exenta de tributación en el IRPFDescripciónLa entidad consultante rescindió un contrato de alta dirección. En el acto de conciliación se acuerda declarar el despido como improcedente, acordándose el pago de 6.000.000. ptas. como indemnización.Contestación El artículo 9.uno.d) de la Ley 18/1991, de 6 de junio, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, declara exentas «las indemnizaciones por despido o ce...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0521-00, 09-03-2000

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 09/03/2000

  • Núm. Resolución: 0521-00
  • NormativaLey 18/1991, Art. 9-Uno-d), 98Cuestión1. Importe exento 2. Si debe practicar retención a cuenta del IRPFDescripciónLa entidad consultante ha sido condenada a pagar una indemnización por despido improcedente a uno de sus empleados (alto directivo). La indemnización pactada en el contrato es de 35.000.000 ptas.Contestación1.- Importe exento. El artículo 9.uno.d) de la Ley 18/1991, de 6 de junio, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, declara exentas «las indemnizaci...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1444-11, 07-06-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 07/06/2011

  • Núm. Resolución: V1444-11
  • NormativaLey 35/2006, Art. 18Cuestión Aplicación al importe del premio de la reducción del 40 por ciento.DescripciónEl artículo 48 del Primer Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador con Contrato Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía establece un premio por funcionarización para los profesores contratados que accedan a la condición de profesor titular. Contestación Para proceder al análisis de la cuestión planteada se hace preciso transcribir en primer luga...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0499-11, 01-03-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 01/03/2011

  • Núm. Resolución: V0499-11
  • NormativaLey 35/2006. Art. 18Cuestión Aplicación al importe del premio de la reducción del 40 por ciento.Descripción El consultante ha obtenido en 2010 un premio por funcionarización, por haber pasado de profesor contratado a profesor titular. Contestación Para analizar el asunto planteado se hace preciso transcribir en primer lugar el artículo 48 del Primer Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador con Contrato Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, artículo ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/02/2016

Los apdos. 1 y 2 del Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores, señalan que "El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador", considerándose como tal "Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos"

 

Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

Siguiendo la legislación estatutaria, los incumplimientos graves y culpables del trabajador pueden justificar la decisión del empresario de dar por extinguida la relación laboral que mantiene con el trabajador. No obstante, para que el incumplimiento del trabajador pueda constituirse en causa que justifique la decisión de despido, ha de alcanzar niveles de GRAVEDAD Y CULPABILIDAD SUFICIENTES, lo que excluye la aplicación generalizada del despido y exige el ANÁLISIS INDIVIDUAL DE CADA CONDUCTA, tomando en consideración las circunstancias que configuran el hecho y las del trabajador, para poder así determinar la proporcionalidad entre infracción y la sanción a aplicar, siendo la de despido la última de ellas, reservada para las conductas más graves.

Dentro de las distintas causas que el apdo. 2, Art. 54 ,ET considera incumplimientos graves por parte del trabajador justificantes de la decisión de despido, se cita  en la letra c)" Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.” (1)

Siguiendo los principios de legalidad y tipicidad, sólo se puede sancionar por la comisión de determinadas conductas que, previamente, se encuentren tipificadas como sancionables mediante una norma con rango legal -en concreto, en la actualidad, en el apdo. 2, Art. 54 ,ET -, de origen estatal (STC nº 360/1993 de 3-12-93 - Tribunal Constitucional, nº 360/1993, de 03/12/1993, Rec. Conflicto positivo de competencia 968/1987 1.989/1 -), de forma que la jurisprudencia – junto con los convenios colectivos- son el único cauce para concretar, de forma más o menos específica, qué ofensas -verbales o físicas- serían merecedoras de despido. STSJ Extremadura 21/12/2011 (R. 504/2011 - TSJ Extremadura, Sala de lo Social, nº 579/2011, de 21/12/2011, Rec. 504/2011 -).

Concepto ofensas verbales

Por ofensas verbales se entiende las expresiones, orales o escritas, que constituyen una ofensa moral para la persona que la sufre o recibe, considerándose también ofensivo el ataque injusto a una persona para perjudicarla en su honor o vejarla en su dignidad humana, realizando acciones dirigidas a la deshonra, el descrédito o el menosprecio de la persona ofendida. NO ES NECESARIO QUE LA CONDUCTA SANCIONABLE SEA REITERADA, sino que, a tales efectos, basta con una ofensa aislada. Pero si deben tenerse en cuenta las CIRCUNSTANCIAS CONCURRENTES para determinar si se trata de un incumplimiento grave y culpable que justifique la imposición de una sanción por falta muy grave. Y esta calificación debe hacerse tras examinar las CIRCUNSTANCIAS QUE CONCURRAN EN EL CASO CONCRETO el comportamiento de los intervinientes, las expresiones utilizadas y la finalidad perseguida, buscando siempre la proporcionalidad y la adecuación entre conducta y sanción (STS 13/11/1987, 7/06/1988 y 16/05/1991).

Las ofensas verbales justificadoras de la sanción de despido han de comportar un ataque frontal al honor del ofendido, de entidad suficiente para entender razonablemente que afectará a la convivencia de ambas partes, de manera que si bien pueden considerarse como ofensas verbales las expresiones que envuelven una ofensa moral para la persona que las sufre, es indispensable que la actitud ofensiva del trabajador sea grave y culpable (STSJ Extremadura 04/06/2012 (R 191/2012).

Ampliar información en:

 

(1) Supuesto que suelen encontrarse contemplados en los Convenios Colectivos aplicables.

 

No hay versiones para este comentario

Ofensa verbal
Incumplimiento grave y culpable del trabajador
Despido disciplinario por ofensas verbales o físicas
Contrato de Trabajo
Incumplimiento grave
Incumplimiento del trabajador
Tipicidad
Comisiones
Conflicto de competencia positivo
Convenio colectivo
Carga de la prueba
Despido disciplinario
Convenio colectivo aplicable