Regulación del despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/02/2016

    El apdo. 1, Art. 54 ,ET, establece que el ?El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador?. Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con...

  • Despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti...

  • Tipos de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...

  • Presunción Animus Injuriando y Carga probatoria de las ofensas verbales o físicas en el trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    A la hora de sancionar las ofensas verbales o físicas del trabajador hemos de tener en cuenta el principio "animus injuriandi" que implica la intención de causar un ataque a la dignidad ajena. La carga probatoria de las ofensas verbales o físicas al empresario corresponde al acusador.  Presunción Animus Injuriando Aun cuando el despido disciplinario como sanción posee cierta relación con los principios inspiradores del Derecho Penal, hemos de considerar aplicable la doctrina jurisprudenci...

  • Proceso por despido disciplinario en el orden social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJSCon efectos del 02/10/2016, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ha modificado el Art. 103 ,LJS, eliminando la referencia  a la reclamación previa en relación con la presentación de demanda/papeleta de conciliación/solicitud de mediación por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario.El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del em...

Ver más documentos relacionados
  • Carta de despido (ofensas verbales).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

      NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   [NOMBRE_EMPRESA]     Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] Estimado Señor/a: Por la dirección de esta empr...

  • Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia

    Fecha última revisión: 07/04/2016

    NOTA: Conforme a los arts. 54-55, ET, los incumplimientos graves y culpables del trabajador pueden justificar la decisión del empresario de dar por extinguida la relación laboral que mantiene con el trabajador mediante despido disciplinario. Los mencionados arts. detallan los incumplimientos contractuales merecedores de despido disciplinario: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verb...

  • Carta de despido disciplinario (genérica)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

      NOTA: El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales, tanto principales como accesorias por parte del trabajador (art. 54.1, ET). Hemos de tener en cuanta que este tipo de despido supone una sanción, por lo tanto, su justificación depende del grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. Dado que el despido disciplinario ...

  • Carta de sanción por falta muy grave ante disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy gr...

  • Carta de sanción por falta muy grave ante revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada causando perjuicio a la empresa.

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante dem...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • RESUMEN Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo) A la hora de evaluar de forma individualizada los “incumplimientos laborales” han de tenerse en cuenta otras circunstancias que permitan matizar el enjuiciamiento, como la antigüedad del trabajador en la empresa, conducta anterior del mismo y sanciones anteriores, perjuicio eco...

  • Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Un trabajador lleva trabajando en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias de 960 euros cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.012 el empresario decide prescindir de sus servicios. 1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado disciplinario? 2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase impro...

  • Caso práctico: Contrato de trabajo para obra o servicio. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato

    Fecha última revisión: 19/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora pactó un contrato de trabajo por obra o servicio, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la Base de Datos obligatoria por un cambio normativo. 1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar? 2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria de la temporali...

  • Caso práctico: Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral RESPUESTA La naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el apdo. 1, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o ...

  • Caso práctico: Elección entre Expediente de Regulación de Empleo o aceptación de despido disciplinario.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Ante la situación de crisis que atraviesa una empresa, ésta negocia con los trabajadores la rescisión de sus contratos, dándoles a elegir entre tramitar un expediente de regulación de empleo, o entregarles una carta de despido por bajo rendimiento (despido disciplinario). Ante esto los trabajadores a los que afectaría el ERE se preguntan qué seria más beneficioso para ellos teniendo en cuanta que se les adeudan más de cuatro mensualidades a cada uno. RESPUESTA Si optan por...

Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/02/2016

Los apdos. 1 y 2 del Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores, señalan que "El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador", considerándose como tal "Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos"

 

Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

Siguiendo la legislación estatutaria, los incumplimientos graves y culpables del trabajador pueden justificar la decisión del empresario de dar por extinguida la relación laboral que mantiene con el trabajador. No obstante, para que el incumplimiento del trabajador pueda constituirse en causa que justifique la decisión de despido, ha de alcanzar niveles de GRAVEDAD Y CULPABILIDAD SUFICIENTES, lo que excluye la aplicación generalizada del despido y exige el ANÁLISIS INDIVIDUAL DE CADA CONDUCTA, tomando en consideración las circunstancias que configuran el hecho y las del trabajador, para poder así determinar la proporcionalidad entre infracción y la sanción a aplicar, siendo la de despido la última de ellas, reservada para las conductas más graves.

Dentro de las distintas causas que el apdo. 2, Art. 54 ,ET considera incumplimientos graves por parte del trabajador justificantes de la decisión de despido, se cita  en la letra c)" Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.” (1)

Siguiendo los principios de legalidad y tipicidad, sólo se puede sancionar por la comisión de determinadas conductas que, previamente, se encuentren tipificadas como sancionables mediante una norma con rango legal -en concreto, en la actualidad, en el apdo. 2, Art. 54 ,ET -, de origen estatal (STC nº 360/1993 de 3-12-93 - Tribunal Constitucional, nº 360/1993, de 03/12/1993, Rec. Conflicto positivo de competencia 968/1987 1.989/1 -), de forma que la jurisprudencia – junto con los convenios colectivos- son el único cauce para concretar, de forma más o menos específica, qué ofensas -verbales o físicas- serían merecedoras de despido. STSJ Extremadura 21/12/2011 (R. 504/2011 - TSJ Extremadura, Sala de lo Social, nº 579/2011, de 21/12/2011, Rec. 504/2011 -).

Concepto ofensas verbales

Por ofensas verbales se entiende las expresiones, orales o escritas, que constituyen una ofensa moral para la persona que la sufre o recibe, considerándose también ofensivo el ataque injusto a una persona para perjudicarla en su honor o vejarla en su dignidad humana, realizando acciones dirigidas a la deshonra, el descrédito o el menosprecio de la persona ofendida. NO ES NECESARIO QUE LA CONDUCTA SANCIONABLE SEA REITERADA, sino que, a tales efectos, basta con una ofensa aislada. Pero si deben tenerse en cuenta las CIRCUNSTANCIAS CONCURRENTES para determinar si se trata de un incumplimiento grave y culpable que justifique la imposición de una sanción por falta muy grave. Y esta calificación debe hacerse tras examinar las CIRCUNSTANCIAS QUE CONCURRAN EN EL CASO CONCRETO el comportamiento de los intervinientes, las expresiones utilizadas y la finalidad perseguida, buscando siempre la proporcionalidad y la adecuación entre conducta y sanción (STS 13/11/1987, 7/06/1988 y 16/05/1991).

Las ofensas verbales justificadoras de la sanción de despido han de comportar un ataque frontal al honor del ofendido, de entidad suficiente para entender razonablemente que afectará a la convivencia de ambas partes, de manera que si bien pueden considerarse como ofensas verbales las expresiones que envuelven una ofensa moral para la persona que las sufre, es indispensable que la actitud ofensiva del trabajador sea grave y culpable (STSJ Extremadura 04/06/2012 (R 191/2012).

Ampliar información en:

 

(1) Supuesto que suelen encontrarse contemplados en los Convenios Colectivos aplicables.

 

No hay versiones para este comentario

Ofensa verbal
Incumplimiento grave y culpable del trabajador
Despido disciplinario por ofensas verbales o físicas
Contrato de Trabajo
Incumplimiento grave
Incumplimiento del trabajador
Tipicidad
Comisiones
Conflicto de competencia positivo
Carga de la prueba
Despido disciplinario
Convenio colectivo aplicable