Despido objetivo o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/02/2016

A pesar de que la extinción de la relación laboral de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especiales puede extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los Art. 49-56 ,Estatuto de los Trabajadores, a la hora de realizar despidos objetivos o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial ha de respetarse las apataciones al precepto general establecidas en los Art. 22-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre.

 

Despido objetivo o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial

Los Art. 22-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, establecen sobre la regulación estatutaria de los despido objetivo o por causas económicas las modulaciones o adaptaciones que, a continuación, se describen:

1.- Extinción del contrato por voluntad del abogado:

  • El abogado podrá solicitar la extinción del contrato de trabajo que tenga concertado con el despacho por las causas y con los efectos previstos para la extinción por voluntad del trabajador en el Art. 50 ,Estatuto de los Trabajadores.
  • El abogado podrá extinguir el contrato de trabajo preavisando con el plazo estipulado en convenio colectivo o, en su caso, en el contrato de trabajo, no pudiendo ser inferior a 45 días ni superior a tres meses.
  • En todo caso, el abogado que ejercite las acciones resolutoria y de desistimiento a que se refiere el apartado anterior deberá informar al titular del despacho sobre la situación en que se encuentran los asuntos que tuviera encomendados y poner a disposición del mismo la documentación correspondiente con el fin de que pueda encauzar los asuntos y dar continuidad al asesoramiento y defensa de los clientes por parte del despacho.
  • El titular del despacho podrá exigir al abogado el resarcimiento de daños y perjuicios en el caso de que éste no respete el plazo de preaviso o no cumpla con la obligación de informar de los asuntos que tenga encomendados, si de ello se derivan perjuicios para el despacho.

2.- Extinción del contrato por voluntad del titular del despacho:

  • a) El titular del despacho podrá extinguir el contrato de trabajo especial que se regula en este real decreto por las causas y con los efectos previstos para la extinción del contrato en el artículo 49 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
  • b) Igualmente el titular del despacho podrá extinguir el contrato de trabajo, en las siguiendo la forma y efectos de la extinción por causas objetivas en el Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes supuestos:
  1. Cuando exista una manifiesta y grave quiebra de la confianza entre el abogado y el titular del despacho que tenga su origen en la actuación profesional del abogado o en su relación con los clientes y así se acredite por el titular del despacho.
    En este supuesto, será necesario que en la comunicación que se haga al abogado consten con suficiente detalle las actuaciones profesionales o las relaciones con los clientes en que se base la pérdida de la confianza o el inadecuado nivel profesional y que el preaviso que se conceda al abogado tenga una duración de al menos 45 días.
  2. Cuando se acredite asimismo, por el titular del despacho, que el abogado no mantiene un nivel profesional adecuado y, en consecuencia, no puede ejercer la profesión con plenas garantías para los intereses de los clientes.

3.- El abogado, producido el preaviso, y con independencia de que impugne la decisión extintiva, deberá informar al titular del despacho de la situación de los asuntos que tuviera encomendados y poner a disposición del mismo la documentación correspondiente.

En atención a la especial confianza que caracteriza a esta relación laboral especial, y dejando a salvo el acuerdo al que puedan llegar las partes, la readmisión del abogado será obligatoria en caso de despido de un representante legal o sindical de los abogados o cuando el despido se hubiera declarado nulo por ser discriminatorio o haberse vulnerado derechos fundamentales. 

Despido objetivo o por causas en la relación laboral especial de abogados

Como hemos visto, la extinción de los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, individual o colectivo, pueden realizarse por alguna de las causas establecidas para el despido objetivo en el régimen común, adicionándose dos causas más relacionadas con las exigencias propias del la relación laboral estudiada y el principio de confianza implícito en la misma:

1) CUANDO EXISTA UNA MANIFIESTA Y GRAVE QUIEBRA DE LA CONFIANZA ENTRE EL ABOGADO Y EL TITULAR DEL DESPACHO QUE TENGA SU ORIGEN EN LA ACTUACIÓN PROFESIONAL DEL ABOGADO O EN SU RELACIÓN CON LOS CLIENTES Y ASÍ SE ACREDITE POR EL TITULAR DEL DESPACHO.

En este supuesto no nos encontramos ante un desistimiento unilateral con indemnización tasada por pérdida de confianza, ya que, en el supuesto de los abogados, el despacho ha de probar detalladamente las actuaciones concretas que generan la pérdida de confianza (apdo. 3, Art. 23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre). En la aplicación práctica existen varias dudas para el ejercicio de este tipo de manifiesta y grave quiebra de la confianza debido a:

La imposible objetivación de la confianza

Si pueden demostrase actitudes o aptitudes capaces de quebrar la confianza abogado- titular de despacho, lo más probable es que derivasen en un despido disciplinario. CUANDO SE ACREDITE ASIMISMO, POR EL TITULAR DEL DESPACHO, QUE EL ABOGADO NO MANTIENE UN NIVEL "PROFESIONAL ADECUADO Y, EN CONSECUENCIA, NO PUEDE EJERCER LA PROFESIÓN CON PLENAS GARANTÍAS PARA LOS INTERESES DE LOS CLIENTES.

Para el ejercicio de esta modalidad extintiva, el titular del despacho, debe, probar adecuadamente la pérdida el nivel profesional que justifica la extinción del contrato. Parece igualmente necesaria la conexión entre la obligación o derecho del abogado a la formación continua necesaria para el mantenimiento de un nivel profesional adecuado.

Requisitos para la extinción por despido objetivo o por causas en la relación laboral especial de abogados

Han de respetarse los requisitos establecidos de forma genérica en el Art. 53 ,ET para la extinción por causas objetivas, con las siguientes peculiaridades:

a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa. Por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, esto es, y se trascribe su literalidad, que "en la comunicación que se haga al abogado consten con suficiente detalle las actuaciones profesionales o las relaciones con los clientes en que se base la pérdida de la confianza o el inadecuado nivel profesional y que el preaviso que se conceda al abogado tenga una duración de al menos 45 días", por lo que no son de aplicación, al supuesto estudiado, las condiciones generales previstas en el Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores. Sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 749/2008, de 20/10/2008, Rec. 3438/2008

b) Preaviso al abogado con una duración de al menos 45 días. Establecido este plazo específicamente en el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, resulta de obligado cumplimiento. Su inobservancia no anula el despido pero genera derecho a una indemnización por los días no preavisados.

El abogado producido el preaviso, con independencia del ejercicio de acciones declamatorias contra la resolución o el desistimiento a que se refieren los apartados anteriores deberá informar al titular del despacho sobre la situación en que se encuentran los asuntos que tuviera encomendados y poner a disposición del mismo la documentación correspondiente con el fin de que pueda encauzar los asuntos y dar continuidad al asesoramiento y defensa de los clientes por parte del despacho.

Calificación y efectos del despido
La calificación y efectos del despido se encuadran dentro del régimen general estudiado en los apartados sobre la Procedencia, Improcedencia o Nulidad del mismo. No obstante, ante la nulidad de la acción extintiva o ésta afecte a un abogado que ostente la condición de representante de los trabajadores, la readmisión obligatoria puede eludirse mediante acuerdo entre las partes.
Indemnización por clientela
El Art. 13 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, reconoce a los abogados el derecho a que se les reconozca, por parte de los despachos, la clientela que hayan aportado a los mismos al inicio de la relación laboral y que se les compense económicamente por la misma en los términos que se acuerde en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo.

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Relaciones laborales de carácter especial
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Extinción del contrato de trabajo
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Desistimiento unilateral
Despido disciplinario
Formación continua
Indemnización por clientela
Representación de los trabajadores
Voluntad de las partes