Despido objetivo por causas organizativas

La legislación social no define este tipo de modalidad extintiva, si bien la decisión extintiva, debe tender a procurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. El despido objetivo por causas organizativas, puede referirse a diversas situaciones, tales como: la mala situación de la empresa, la deslocalización de la produ...