Despido objetivo por causas organizativas

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/04/2016

La legislación social no define este tipo de modalidad extintiva, si bien la decisión extintiva, debe tender a procurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. El despido objetivo por causas organizativas, puede referirse a diversas situaciones, tales como: la mala situación de la empresa, la deslocalización de la producción o la externalización de servicios, ya sean administrativos, logísticos o productivos. 

Despido objetivo por causas organizativas

El Art. 51 ,Estatuto de los trabajadores, se limita a establecer la existencia de causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal.

La legislación social no define este tipo de modalidad extintiva, si bien la decisión extintiva, debe tender a procurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. Según la jurisprudencia para este tipo de despido hemos de tener en cuenta:

  • La necesidad de relacionar la pérdida en el nivel de ingresos, con los despidos y la viabilidad futura de la empresa.
  • La obligatoriedad de la empresa de acreditar la concurrencia de las causas extintivas.
  • La obligatoriedad de la empresa de demostrar la razonabilidad de las extinciones para garantizar la viabilidad futura de la empresa.

Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 16/09/2009, Rec. 2027/2008,TS, de 12/12/2008, Rec. 4555/2007, TS, Sala de lo Social, de 31/01/2008, Rec. 1719/2007, TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 21/07/2003, Rec. 4454/2002, TS, Sala de lo Social, de 21/07/2003, Rec. 4454/2002,TS, Sala de lo Social, de 19/03/2002, Rec. 1979/2001 y TS, Sala de lo Social, de 13/02/2002, Rec. 1436/2001

Externalización de servicios como causa objetiva de despido

Los Tribunales vienen admitiendo como causa organizativa y productiva justificante de despido objetivo la externalización de los servicios. La mera externalización del servicio resultaba un factor suficiente para acreditar y justificar la adecuación de la decisión extintiva empresarial. No obstante, se considerará improcedente la extinción de un puesto de trabajo que no quede vacío de contenido por la externalización del servicio.

Externalización de servicios

Los Tribunales vienen admitiendo como causa organizativa y productiva justificante de despido objetivo la externalización de los servicios (1). De esta manera, se han legitimado despidos de trabajadores que realizaban una determinada actividad para la empresa, por haber ésta contratado o subcontratado dichos servicios. En consecuencia, las funciones llevadas a cabo por el trabajador o trabajadores que ven su contrato extinguido deben quedar asumidas por la contrata, de manera que devienen innecesarias, pues si se mantuvieran se produciría una duplicidad de funciones. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 02/03/2009, Rec. 1605/2008, TSJ Cataluña, de 30/06/1998 y TSJ Navarra, de 31/05/2002

Para nuestros órganos judiciales, la mera externalización del servicio resultaba un factor suficiente para acreditar y justificar la adecuación de la decisión extintiva empresarial. No obstante, se considerará improcedente la extinción de un puesto de trabajo que no quede vacío de contenido por la externalización del servicio. STSJ Castilla y León 15/03/2012 (R. 37/2012 - TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 182/2012, de 15/03/2012, Rec. 37/2012 -)

Aunque la redacción dada a la letra c) del Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores, ha suavizado las exigencias para que el empresario pueda acogerse a esta causa extintiva del contrato de trabajo cuando se esgrimen razones organizativas, técnicas o de producción, no siendo en la actualidad necesario que se encuentro en peligro la viabilidad futura de la empresa; es imprescindible que la medida tenga por objeto "superar las dificultades (2) que impiden el buen funcionamiento de la empresa", de lo que se deriva que el empleador está obligado a acreditar que efectivamente concurren determinadas circunstancias que dificultan el desempeño de la actividad empresarial, que la medida adoptada contribuirá a superar. De esta manera el Tribunal Supremo ha señalado que: “la extinción del contrato de trabajo que deriva de una «exteriorización» o subcontratación de servicios se puede considerar producida por causas organizativas o productivas a efectos del aprt. c) Art. 52 ,ET, si efectivamente la decisión empresarial responde a dificultades acreditadas en el funcionamiento de la empresa. 

La amortización de puestos de trabajo por externalización de servicios, ha de cumplir con los requisitos formales para la extinción del contrato por causas objetivas. STSJ Madrid 14/03/2013 (R. 6753/2012 - TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 229/2013, de 15/03/2013, Rec. 6753/2012- ).

(1) La extinción del contrato de trabajo que deriva de una "exteriorización" de servicios se puede considerar producida por causas organizativas o productivas a efectos del aprt. c) Art. 52 ,ET, si efectivamente la decisión empresarial responde a "necesidades acreditadas" en el funcionamiento de la empresa ; y por otro lado, cuando se alegan causas técnicas, organizativas o productivas no es necesario que la causa alegada "haya de ser valorada y contrastada en la totalidad de la empresa", bastando con que se acredite "exclusivamente en el espacio en el que se ha manifestado la necesidad de suprimir el puesto de trabajo" Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 02/03/2009, Rec. 1605/2008, TSJ Cataluña, de 30/06/1998 y TSJ Navarra, de 31/05/2002

(2) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en las Sentencias TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 10/05/2006, Rec. 725/2005, TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 31/05/2006, Rec. 49/2005 y TS, Sala de lo Social, de 11/10/2006, Rec. 3148/2004, ha señalado que, referido a empresas u organizaciones, el término genérico "dificultades", que el aprt. c) Art. 52 ,ET utiliza para describir la coyuntura de la empresa afectada por las "causas técnicas, organizativas o de producción" justificativas del despido, es sinónimo de problemas de gestión o pérdidas de eficiencia en una u otra de las áreas en que se despliega su actividad.

 

No hay versiones para este comentario

Externalización de servicios
Causas organizativas
Despido por causas objetivas
Despido por causas organizativas
Puesto de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Causas técnicas
Subcontratación
Actividades empresariales
Amortización de puestos de trabajo
Extinción del contrato