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Despido objetivo por causas productivas

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Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 1356/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2013, 13-09-2013

    Órden: Social Fecha: 13/09/2013 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Hernández, Humberto Guadalupe Num. Sentencia: 1356/2013 Num. Recurso: 7/2013

    PRIMERO.- La solución del litigio que se somete a la voluntad de la Sala requiere que se tenga en cuenta en primer lugar la regulación legal. El art. 47 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de suspender los contratos o reducir la jornada cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El propio art. 47 define las causas citadas afirmando: '.2.- La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de pro...

  • Sentencia Social Nº 238/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5721/2012, 19-03-2013

    Órden: Social Fecha: 19/03/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 238/2013 Num. Recurso: 5721/2012

    PRIMERO.-La sentencia de instancia desestima la demanda formulada por despido, absolviendo a la demandada de los pedimentos contra ella deducidos, y frente a tal resolución se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora solicitando en un doble motivo la revisión de los hechos probados y el examen del derecho aplicado. Al amparo del art. 193 b) LRJS , solicita la recurrente la revisión de los hechos probados y en concreto del ordinal primero, en cuanto a la antigüeda...

  • Sentencia Social Nº 1454/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1341/2014, 18-12-2014

    Órden: Social Fecha: 18/12/2014 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Garcia Marquez, Petra Num. Sentencia: 1454/2014 Num. Recurso: 1341/2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Sentencia Social Nº 782/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 464/2014, 26-06-2014

    Órden: Social Fecha: 26/06/2014 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Montiel Gonzalez, Jose Num. Sentencia: 782/2014 Num. Recurso: 464/2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Sentencia Social Nº 1580/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 718/2012, 31-07-2012

    Órden: Social Fecha: 31/07/2012 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Hernández, Humberto Guadalupe Num. Sentencia: 1580/2012 Num. Recurso: 718/2012

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda del actor, y declara improcedente el despido objetivo acordado por la empresa por causas productivas y económicas.Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso, con base en un motivo de revisión fáctica y otro de censura jurídica.Así, en primer lugar y con amparo en el art. 191.b) de la Ley de Procedimiento Laboral pretende las siguientes revisiones fácticas; que se adiciones un nuevo hecho probado del sigu...

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  • Despido del trabajador por causas económicas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/08/2013

    El despido por causas económicas puede ser colectivo o individual. Se entenderá que existe un despido objetivo por causas económicas individual cuando no alcance los umbrales necesarios para la consideración de despido colectivo establecidos en el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores. La fundamentación de ambos despidos son las mismas y vienen establecidas en el 51.1 ,ET. Los aspectos formales y materiales de este tipo de despido se regulan en el aprt. c) Art. 52 ,ET. Existirán cua...

  • Regulación del despido objetivo en el Sector Público

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/06/2015

    El sector público puede realizar despidos colectivos alegando causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondienteNOVEDAD: La TS, Sala de lo Contencioso, de 19/05/2015, Rec. 836/2012, ha anulado parte del art. 35.3 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, que contenía los criterios para determinar la existencia de insuficiencia presupuestaria que justifique un despido...

  • Despido por causas objetivas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/11/2015

    El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el Art. 52 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siempre por debajo de los umbrales numéricos establecidos para el despido colectivo.La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en: a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colo...

  • Requisitos formales para el despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los Art. 51-55 ,ET.   Despido colectivo   Art. 51 ,ET Art. 12 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre Requisitos cuantitativos La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas...

  • Regulación del despido colectivo por previsión de pérdidas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    La normativa laboral permite efectuar un despido por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.  Previsión de pérdidas y despido colectivo Para el análisis de  la combinación de estos dos conceptos merece la pena recordar la actual versión de la normativa reguladora, que, al igual que...

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  • Carta de despido por causas objetivas (causas económicas ante disminución persistente del nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: Según las Reforma laborales 2012 (Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012, de 6 de julio),  se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el n...

  • Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es...

  • Comunicación individual al trabajador de despido colectivo (arts. 14, RD 1483/2012, de 29 de octubre y 53.1, ET).

    Fecha última revisión: 07/04/2016

    NOTA: Las comunicaciones individuales a los afectados por un despido colectivo seguirán los requisitos establecidos para el despido objetivo (especificados en el art. 53.1, ET). De esta forma, alcanzado el acuerdo para la extinción colectiva o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados. En todo caso -para la realización de esta comunicación-, deberán haber transcurrido como mí...

  • Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del empresario

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La extinción de la personalidad jurídica del empresariodeberá seguir el mismo procedimiento que para el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción  incluidas las disposiciones relativas al plan de acompañamiento social con la excepción de las empresas de cinco o menos trabajadores en las que será suficiente con la realización de un despido objetivo (apdo. 1.g) del art. 49, ET).  Empresa: [NOMBRE_EMPRESA].Domicilio: [DOMICILIO_SOCIAL]...

  • Cominicacion de apertura de periodo de consultas para la realizacion de despido colectivo (causas económicas)

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos:    a) La especificación de las causas del despido colectivo.    b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.    c) Número y clasificación profesional de los tra...

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  • Análisis jurisprudencial sobre el despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción

    Fecha última revisión: 05/02/2016

    • RESUMENLa STS 29/11/2010 (R. 3876/2009) contiene un resumen de la doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo.ANÁLISISLa doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo, recogida en la sentencia de 29/11/2010 (R. 3876/2009), puedo resumirse en los siguientes puntos:a).- De acuerdo con la dicción del apdo. 1, Art. 51 ,ET, las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo o bien "causas económicas" o b...

  • Caso práctico: Externalización de servicios como causa del despido objetivo.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

    • PLANTEAMIENTOExternalización de servicios como causa del despido objetivo.Una empresa se plantea externalizar una parte de su proceso productivo para reducir costes motivado por el momento de crisis que atraviesa la empresa.1.- ¿Podría estar justificado el despido objetivo? ¿Y un ERE de extinción con el fin de externalizar servicios?RESPUESTA1.- SI. Siempre que la externalización de servicios se realice para superar las dificultades que impiden su buen funcionamiento cumpliendo un criterio...

  • Caso práctico: Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)

    Fecha última revisión: 25/04/2016

    • PLANTEAMIENTONulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)El apdo. 11 del Art. 124 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en referencia al proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, establece:“La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documenta...

  • Análisis de la situación económica negativa necesaria para el despido objetivo por causas económicas ante concurso del principal cliente de la empresa

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    • PLANTEAMIENTOAnálisis de la situación económica negativa necesaria para el despido objetivo por causas económicas ante concurso del principal cliente de la empresa¿Es suficiente justificación la deuda que el principal cliente de una empresa tiene con la empleadora para la existencia de despido objetivo por causas económicas? RESPUESTANo, los tribunales han venido afirmando que la situación de concurso voluntario del principal cliente y que tenga una importante deuda con la empleadora n...

  • Caso práctico: Problemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (124.3, LJS)

    Fecha última revisión: 27/04/2016

    • PLANTEAMIENTOProblemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (Apdo. 3, Art. 124 ,LJS)Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los  representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, el empresario podrá interponer demanda contra su propia decisión de despido colectivo con la finalidad de que se declare ajustada a derecho.1.- ¿A la hora de constituir la relación jurídica pr...

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  • Resolución Vinculante de DGT, V0221-17, 30-01-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/01/2017

  • Núm. Resolución: V0221-17

    • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e), 14 y 18.2. RD 439/2007. RIRPF. Art. 12.2. CuestiónSe pregunta respecto del tratamiento fiscal de la indemnización por despido recibida. Aplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aplicación de la reducción contemplada en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto. Imputación temporal de la indemnización. DescripciónEl consultante prestaba sus servicios para una em...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0161-11, 31-01-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/01/2011

  • Núm. Resolución: V0161-11

    • NormativaLey 35/2006, Arts. 7 e) y 18-2; RD 439/2007, Art. 11-2CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indemnización que se establece en la normativa laboral para los casos de despido objetivo.DescripciónEn fecha 01/08/2010 se contrató a un empleado reconociéndole la antigüedad que traía en la anterior empresa donde prestaba sus servicios desde 15/02/1989. Ambas empresas pertenecen a los mismos socios, dos hermanos co...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2350-13, 16-07-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/07/2013

  • Núm. Resolución: V2350-13

    • NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 7.e).Cuestión Tras la publicación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero (de reforma laboral), y de acuerdo con la nueva redacción del artículo 7 e) de la Ley 35/2006 dada por la Ley 3/2012, ¿se considera exenta la indemnización abonada al trabajador? DescripciónEn un caso de despido objetivo individual, la indemnización cobrada por un trabajador es de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades. Contestación La presente contestaci...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0929-17, 12-04-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/04/2017

  • Núm. Resolución: V0929-17

    • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e), 18.2 y 99. RD 439/2007. RIRPF. Arts. 74 y ss. CuestiónSe pregunta respecto del tratamiento fiscal de la indemnización por despido recibida. Aplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aplicación de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónEl consultante prestaba sus servicios para una empresa desde el 1 de enero de 1988. ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V4902-16, 11-11-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/11/2016

  • Núm. Resolución: V4902-16

    • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7.e), 17.1, 18.2, 27, 42.1, 43.1 y 2 y 51.1. RD 439/2007. RIRPF. Arts. 12.2, 74 y ss. y 102.1 CuestiónTratamiento fiscal aplicable en el Impuesto sobre la Renta de las personas Físicas, de los diversos conceptos económicos contemplados en el referido Acuerdo. DescripciónLa entidad consultante, en un procedimiento de despido colectivo, acreditadas las causas productivas y organizativas que motivan el mismo, transcurrido el período de consultas, llegó a un...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/04/2016
El Art. 51 ,ET no aporta una concreción específica de las causas productivas que justifican el despido objetivo. A estos efectos, la empresa deberá acreditar la concurrencia de la causa señalada y justificar que de las misma se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

SAN  04/04/2013 (R. 66/2013). Declara ajustado a derecho un despido colectivo, basado en causas productivas, porque se acreditó que la capacidad productiva de la empresa era muy superior a su demanda de bienes y servicios y se cumplió razonablemente el período de consultas.

Despido objetivo por causas productivas

Existirán cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Ver sentencias nº SIB-69283 y SIB-69284

No se define este tipo de modalidad extintiva, si bien la decisión extintiva, debe tender a procurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. Para la existencia de este tipo de despido hemos de tener en cuenta:

  • La necesidad de relacionar la pérdida en el nivel de ingresos, con los despidos y la viabilidad futura de la empresa.
  • La obligatoriedad de la empresa de acreditar la concurrencia de las causas extintivas.
  • La obligatoriedad de la empresa de demostrar la razonabilidad de las extinciones para garantizar la viabilidad futura de la empresa.

Ver sentencias nº SIB-69820 y SIB-69299

 

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Despido por causas objetivas
Razonabilidad de la medida extintiva
Despido colectivo
Finalización del período de consultas
Período de consultas