Despido objetivo por causas productivas

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    DESPIDO DISCIPLINARIO

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    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda del actor, y declara improcedente el despido objetivo acordado por la empresa por causas productivas y económicas.Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso, con base en un motivo de revisión fáctica y otro de censura jurídica.Así, en primer lugar y con amparo en el art. 191.b) de la Ley de Procedimiento Laboral pretende las siguientes revisiones fácticas; que se adiciones un nuevo hecho probado del sigu...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/04/2016

El Art. 51 ,ET no aporta una concreción específica de las causas productivas que justifican el despido objetivo. A estos efectos, la empresa deberá acreditar la concurrencia de la causa señalada y justificar que de las misma se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

SAN  04/04/2013 (R. 66/2013). Declara ajustado a derecho un despido colectivo, basado en causas productivas, porque se acreditó que la capacidad productiva de la empresa era muy superior a su demanda de bienes y servicios y se cumplió razonablemente el período de consultas.

Despido objetivo por causas productivas

Existirán cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Ver sentencias nº SIB-69283 y SIB-69284

No se define este tipo de modalidad extintiva, si bien la decisión extintiva, debe tender a procurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. Para la existencia de este tipo de despido hemos de tener en cuenta:

  • La necesidad de relacionar la pérdida en el nivel de ingresos, con los despidos y la viabilidad futura de la empresa.
  • La obligatoriedad de la empresa de acreditar la concurrencia de las causas extintivas.
  • La obligatoriedad de la empresa de demostrar la razonabilidad de las extinciones para garantizar la viabilidad futura de la empresa.

Ver sentencias nº SIB-69820 y SIB-69299

 

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Despido por causas objetivas
Razonabilidad de la medida extintiva
Despido colectivo
Finalización del período de consultas
Período de consultas