Despido objetivo por causas técnicas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/04/2016

El Art. 51 ,ET, entiende que concurren causas técnicas para el despido objetivo cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

 

Despido objetivo por causas técnicas

Existirá cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. A modo de ejemplo podemos citar:

  • Informatización de la empresa o algún departamento.
  • Automatización de determinadas tareas que se realizaban de forma manual.
  • Renovación de maquinaria que implique menor mano de obra.
  • Etc..

Suponen cambios en la estructura productiva de la empresa que dan lugar a la necesidad de amortizar puestos de trabajo mediante el recurso al despido objetivo por requerir menos mano de obra los nuevos sistemas de producción.

La actual redacción del Art. 51 ,Estatuto de los trabajadores -aportada en su momento por la Reforma Laboral 2012-, eliminó:

  • La necesidad de relacionar la pérdida en el nivel de ingresos, con los despidos y la viabilidad futura de la empresa.
  • La obligatoriedad de la empresa de acreditar la concurrencia de las causas extintivas.
  • La obligatoriedad de la empresa de demostrar la razonabilidad de las extinciones para garantizar la viabilidad futura de la empresa.

 

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Despido por causas técnicas
Despido por causas objetivas
Amortización de puestos de trabajo
Reforma laboral 2012