Despido objetivo por causas técnicas

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    Órden: Social Fecha: 10/11/2005 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Pilar Rivas Vallejo, Maria Del Num. Sentencia: 8591/2005 Num. Recurso: 2882/2005

    El TSJ confirma la procedencia de despido de trabajadora actora, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por esta. Y ello porque, según recoge la sentencia, no puede sino confirmarse la procedencia del despido , puesto que ninguna otra medida alternativa de carácter organizativo, al menos en los términos exigidos por el artículo 52 c) ET podría ser de aplicación para salvar la viabilidad de la propia empresa, ya en serio deterioro como actividad em...

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    Órden: Social Fecha: 22/01/2014 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Lopez-tames Iglesias, Ruben Num. Sentencia: 40/2014 Num. Recurso: 816/2013

    PRIMERO.- La revisión que se solicita de los hechos probados carece de trascendencia para el signo del fallo. La externalización, a diferencia de lo que expone la parte recurrente, no es el motivo del despido sino la consecuencia, ya que, según la carta, ésta tiene naturaleza económica y productiva. Al margen de tal hecho posterior que, en otras circunstancias, se configura como causa de naturaleza organizativa, la decisión extintiva se sustenta en motivaciones suficientes y que se han c...

  • Sentencia Social TS, 23-05-2005

    Órden: Social Fecha: 23/05/2005 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Gullon Rodriguez, Jesus

    Despido objetivo. Falta de contradicción. Son distintos los fundamentos de la sentencia recurrida que analiza un despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción del art. 52 c) ET en su redacción actual, del de la sentencia de contraste, adoptado por las mismas causas pero basado en la redacción del precepto anterior a la Ley 63/1997, con arreglo a la que se exigía que la medida de amortización contribuyese a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo. N...

  • Sentencia Social Nº 186/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 788/2014, 09-03-2015

    Órden: Social Fecha: 09/03/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 186/2015 Num. Recurso: 788/2014

    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestima la demanda formulada por despido declarando procedente la decisión extintiva del empresario, se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora solicitando en el primer motivo del recurso, al amparo del art.193 apartado a) LRJS , la nulidad de la resolución que se recurre, por entender que la citada sentencia ha omitido pronunciarse en el relato de hechos probados sobre la acreditación de las causas del despido obj...

  • Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2930/2005, 21-02-2006

    Órden: Social Fecha: 21/02/2006 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Molina Castiella, Ana Isabel Num. Recurso: 2930/2005

    Incumbe a la empresa que se acoge a esta causa extintiva del contrato de trabajo, la carga de probar la conjunta concurrencia de estos requisitos: a) En primer lugar, la efectiva existencia de "dificultades" de carácter técnico, organizativo o de producción que impiden el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, y que exigen una mejor organización de sus recursos. b) La justificación y razonabilidad de...

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    Dentro de las distintas causas objetivas de despido, el Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores, contempla la posibilidad de llevar a cabo un despido motivado por causas directamente relacionadas con el funcionamiento de la empresa. La norma reguladora distingue dos supuestos: por una parte, las llamadas causas económicas; y por otra, las llamadas causas técnicas, organizativas o de producción. Cada una de estas causas de despido posee especificaciones propias pero todas comparten requisitos ...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2013

    El Estatuto de los Trabajadores diferencia las causas económicas, por un lado, y las técnicas, organizativas o de producción, por otro, y la existencia de este tipo de despidos a modo individual, de los realizados por despido colectivo cuando se supere el umbral numérico de extinciones de este tipo que permite el Art. 51 ,ET. Para la existencia de técnicas, organizativas o de producción que originen el despido objetivo no es necesario que exista una situación económica negativa, ni q...

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    Fecha última revisión: 12/05/2016

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/04/2016

El Art. 51 ,ET, entiende que concurren causas técnicas para el despido objetivo cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

 

Despido objetivo por causas técnicas

Existirá cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. A modo de ejemplo podemos citar:

  • Informatización de la empresa o algún departamento.
  • Automatización de determinadas tareas que se realizaban de forma manual.
  • Renovación de maquinaria que implique menor mano de obra.
  • Etc..

Suponen cambios en la estructura productiva de la empresa que dan lugar a la necesidad de amortizar puestos de trabajo mediante el recurso al despido objetivo por requerir menos mano de obra los nuevos sistemas de producción.

La actual redacción del Art. 51 ,Estatuto de los trabajadores -aportada en su momento por la Reforma Laboral 2012-, eliminó:

  • La necesidad de relacionar la pérdida en el nivel de ingresos, con los despidos y la viabilidad futura de la empresa.
  • La obligatoriedad de la empresa de acreditar la concurrencia de las causas extintivas.
  • La obligatoriedad de la empresa de demostrar la razonabilidad de las extinciones para garantizar la viabilidad futura de la empresa.

 

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Amortización de puestos de trabajo
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