Despido objetivo por causas técnicas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/04/2021

El art. 51 del ET (en consonancia con el art. 1.2 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre), entiende que concurren causas técnicas para el despido objetivo cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

Causas técnicas como motivo de despido

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción (art. 51 del ET), lo que no debemos confundir con el despido ante falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo ya tratado y regulado en la letra b) del art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.

A estos efectos, la empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de esta a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. (STSJ País Vasco, rec. 2930/2005, de 21 de febrero de 2006, ECLI:ES:TSJPV:2006:443 ).

Existirá cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. A modo de ejemplo podemos citar: 

  • Informatización de la empresa o algún departamento.
  • Automatización de determinadas tareas que se realizaban de forma manual.
  • Renovación de maquinaria que implique menor mano de obra.
  • Instalación de taquillas automáticas (STSJ Navarra n.º 120/2000, de 31 de marzo, ECLI:ES:TSJNA:2000:634).
  • La implantación de un sistema de gestión informatizado que sustituye otro anterior obsoleto (STSJ de Madrid n.º 1114/2020, de 27 de noviembre, ECLI:ES:TSJM:2020:14026, entre otras).
  • etc.

Suponen cambios en la estructura productiva de la empresa que dan lugar a la necesidad de amortizar puestos de trabajo mediante el recurso al despido objetivo por requerir menos mano de obra los nuevos sistemas de producción.

Modernización de maquinaria

STSJ Extremadura n.º 543/2013, de 26 de noviembre, ECLI:ES:TSJEXT:2013:2001

"En la doctrina judicial se habían considerado, entre otras, como causas técnicas las obras de modernización y mejora de regadíos sustituyendo el sistema de riego por uno mecanizado con repercusión sobre la mano de obra necesitada; la instalación de taquillas automáticas en los vestuarios de un centro; la automatización de medios de un aparcamiento público que implicaba la desaparición del puesto del taquillero y sus funciones; o la implantación de un sistema de gestión informatizado que sustituía al anterior)".

Mejor organización de los recursos

STS, rec. 725/2005, de 10 de mayo de 2006, ECLI:ES:TS:2006:3445  y STS, rec. 49/2005, de 31 de mayo de 2006, ECLI:ES:TS:2006:3747

Se considera procedente el despido objetivo por estas causas cuando, mediante una mejor organización de los recursos, se pretende superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado, o bien por exigencias de la demanda.

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Causas técnicas
Despido por causas objetivas
Despido por causas técnicas
Puesto de trabajo
Razonabilidad de la medida extintiva
Amortización de puestos de trabajo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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