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Motivo, consecuencias, efectos e indemnización ante la clasificación como procedente del despido de un trabajador

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  • Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (Art. 108 ,LJS).Calificación judicial del despido como nulo, improcedente o procedente Despido Nulo Motivo El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ...

  • Salarios de tramitación

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  • Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: En caso de acuerdo de extinción del contrato de trabajo, se debe cumplir con el plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento...

  • Escrito al Juzgado de depósito de la indemnización en la cuenta de depósitos y consignaciones judiciales

    Fecha última revisión: 11/05/2016

      NOTA: Cuando la opción del empresario hubiera sido por la indemnización, tanto en el supuesto de que el recurso fuere interpuesto por éste como por el trabajador, no procederá la readmisión mientras penda el recurso, si bien durante la tramitación del recurso el trabajador se considerará en situación legal de desempleo involuntario según lo dispuesto en el apartado 1, c) del artículo 267 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legi...

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    Fecha última revisión: 13/04/2016

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  • Análisis del reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido tras la Reforma Laboral 2012

    Fecha última revisión: 28/04/2016

    • PLANTEAMIENTOAnálisis de reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido (Reforma Laboral 2012)La reforma laboral de 2012 ha eliminado en su momento el denominado despido "exprés". Con anterioridad a la reforma de 2012, a tenor del ex apdo. 2, Art. 56 ,Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, si en las cuarenta y ocho siguientes al despido el empresario reconocía la improcedencia del despido y ofrecía al trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedente,...

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    • PLANTEAMIENTOPrestación por desempleo indebida. Sujeto responsable del reintegro de la prestación (art. 268.5, LGSS).Un trabajador que ha sido despedido de forma objetiva reclama ante la jurisdicción social la improcedencia del despido, empezando a cobrar la prestación por desempleo desde que finalizó la relación laboral.En el caso de que el juez declare la improcedencia del despido y la empresa opte por readmitir al trabajador,1.- ¿deben devolverse al SPEE las cantidades cobradas por el ...

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    Fecha última revisión: 22/04/2016

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  • Resolución de TEAF Navarra, 960340, 15-10-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 15/10/1999

  • Núm. Resolución: 960340

    • ResumenSolicita el recurrente que se le consideren exentos los salarios de tramitación, percibidos por despido improcedente, resultando en el caso que fue readmitido en la empresa, y subsidiariamente solicita que le sean imputados en el período en que debieron haber sido abonados. Se desestima el recurso ya que según reiterada jurisprudencia queda fuera de toda duda el carácter salarial de los mismos, y no indemnizatorio, por lo que se encuentran sometidos a gravamen en cuanto que rendimient...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2314-11, 29-09-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/09/2011

  • Núm. Resolución: V2314-11

    • NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 14.Cuestión Imputación temporal de los salarios de tramitación satisfechos por el FOGASA en 2010. ¿Puede imputar al mismo ejercicio 2010 los 4.000 euros de prestación por desempleo y, con signo negativo, -4.800 euros, o esta renta negativa debe imputarse al 2009?.Descripción Después de ser despedido, el INEM reconoce al trabajador una prestación por desempleo de 4.800 euros (por un período de 01/05/2009 al 30/10/2009), cobrada en 2009 e incluida en la decla...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 31/10/2016

Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados procedentes, permiten a los trabajadores despedidos acceder a la situación legal de desempleo, lo cual posibilita, siempre que el trabajador cumpla con el resto de los requisitos, que pueda acceder al cobro de la prestación por desempleo.

Motivo

Cuando quede acreditada la licitud de la actuación extintiva alegada por el empresario, en su escrito de comunicación, o la certeza de las causas objetivas que motivan la decisión de despido (Art. 54-55 ,ET).

Recae sobre el empresario la prueba del cumplimiento de los requisitos formales del despido que facilitarían la procedencia del mismo. (Ver sentencia TSJ Andalucia, de 03/12/1999)

Consecuencias y efectos

- Si la extinción del contrato por despido disciplinario es procedente, se confirma la extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización, ni a salarios de tramitación. (apdos. 4 y 7, Art. 55 ,ET).

- Si la extinción del contrato por causas objetivas es procedente, el trabajador hará suya la indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades que la empresa puso a su disposición en el momento del despido o que deberá exigir en el momento en que sea efectiva la decisión extintiva si el empresario, a consecuencia de su situación económica, no pudo ponerla a su disposición.

- Situación legal de desempleo: De cumplir el resto de los requisitos la Resolución judicial declarando la procedencia del despido posibilita la situación legal de desempleo, siempre que se encuentre debidamente notificado por escrito indicando los motivos y la fecha de efectos de dicho despido (apdo. 1 a) 3º, 267 ,LGSS).

La redacción del Art. 56 ,ET, a partir del 12/02/2012 (fecha de entrada en vigor de la Reforma Laboral 2012), establece el derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día en que el empresario decida extinguir la relación laboral. Si el trabajador interpone demanda para solicitar la declaración judicial de la improcedencia del despido, esta es reconocida y el empresario no opta por la readmisión no se abonarán salarios de tramitación ya que el trabajador percibió prestación por desempleo, de este modo, el trabajador no se verá obligado a abonar al INEM la prestación recibida durante ese período.

Indemnización

- Despido disciplinario declarado procedente: No procede

- Despido por causas objetivas declarado procedente: 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades

 

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Extinción del contrato
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Despido improcedente
Despido por causas objetivas