Motivo, consecuencias, efectos e indemnización ante la clasificación como procedente del despido de un trabajador

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (Art. 108 ,LJS).Calificación judicial del despido como nulo, improcedente o procedente Despido Nulo Motivo El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ...

  • Salarios de tramitación

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/01/2016

    Los salarios de tramitación son las cantidades que el trabajador deja de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación, es decir, mientras se tramita el procedimiento judicial, y  desde la Reforma Laboral de 2012, siempre que el empresario opte por...

  • Tipos de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...

  • Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

    Los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, se ajustarán a las normas establecidas para los procesos por despidos y sanciones sin perjuicio de las especialidades que se enuncian en los Art. 121-123 ,LJS.  Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas. ESQUEMA DEL PROCESO DE EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS  (Art. 120-123 ,LJS) PROCEDIMIENTO IGUAL QUE AL DE DESPIDOS Y SANCIONES, SALVO ESPECIALIDADES. ESPECIALIDADES (A...

  • Situación legal de desempleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

    Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los supuestos establecidos en el 267 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubreSe encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos: 1. Cuando se produzca la extinción de la relación laboral:     a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisión del empresario (Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores), o de...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda de reclamación contra denegación de prestación por desempleo

    Fecha última revisión: 07/01/2016

    NOTA: Formulario para demandar al SEPE en reclamación contra denegación de prestación por desempleo cuando el organismo no considera la existencia de situación legal de desempleo del trabajador según el 267 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre#. Será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social, que los interesados interpongan reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas. Formulada reclamación previa, la Entidad debe...

  • Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

    Fecha última revisión: 12/05/2016

      NOTA: Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET    AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]  D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombr...

  • Demanda de despido por extinción del contrato motivada por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el e...

  • Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: En caso de acuerdo de extinción del contrato de trabajo, se debe cumplir con el plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento...

  • Escrito al Juzgado de depósito de la indemnización en la cuenta de depósitos y consignaciones judiciales

    Fecha última revisión: 11/05/2016

      NOTA: Cuando la opción del empresario hubiera sido por la indemnización, tanto en el supuesto de que el recurso fuere interpuesto por éste como por el trabajador, no procederá la readmisión mientras penda el recurso, si bien durante la tramitación del recurso el trabajador se considerará en situación legal de desempleo involuntario según lo dispuesto en el apartado 1, c) del artículo 267 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legi...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Prestación por desempleo y reclamación contra despido.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de las modificaciones sobre la prestación por desempleo cuando existe reclamación contra despido.  RESPUESTA El trabajador tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día en que el empresario decida extinguir la relación laboral. Si el trabajador interpone demanda para solicitar la declaración judicial de la improcedencia del despido, esta es reconocida y el empresario no opta por la readmisión no se abonarán salarios de tramitación. ANALISI...

  • Análisis del reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido tras la Reforma Laboral 2012

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido (Reforma Laboral 2012) La reforma laboral de 2012 ha eliminado en su momento el denominado despido "exprés". Con anterioridad a la reforma de 2012, a tenor del ex apdo. 2, Art. 56 ,Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, si en las cuarenta y ocho siguientes al despido el empresario reconocía la improcedencia del despido y ofrecía al trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedent...

  • Análisis de las solicitud de prestación por desempleo presentadas fuera de plazo.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de las solicitud de prestación por desempleo presentadas fuera de plazo. RESPUESTA El plazo para solicitar la prestación contributiva por desempleo será de quince días hábiles (excluidos domingos y festivos), desde el cese o desde el día que finalice el periodo de vacaciones pendientes de disfrutar, o desde el inicio de la suspensión de la relación laboral o de la reducción de jornada. No realizar la solicitud en el plazo fijado, salvo casos de fuerza mayor, supo...

  • Caso práctico: Prestación por desempleo indebida. Sujeto responsable del reintegro de la prestación (art. 268.5, LGSS).

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Prestación por desempleo indebida. Sujeto responsable del reintegro de la prestación (art. 268.5, LGSS). Un trabajador que ha sido despedido de forma objetiva reclama ante la jurisdicción social la improcedencia del despido, empezando a cobrar la prestación por desempleo desde que finalizó la relación laboral. En el caso de que el juez declare la improcedencia del despido y la empresa opte por readmitir al trabajador, 1.- ¿deben devolverse al SPEE las cantidades cobradas por...

  • Caso práctico: Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTO  Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario 1.- ¿Puede un empresario imponer un despido disciplinario a un trabajador por al utilización abusiva del teléfono móvil de empresa? 2.- ¿Qué requisitos formales debe cumplir este despido disciplinario? RESPUESTA 1.- SI. La doctrina jurisprudencial ha entendido que el uso abusivo de los medios que el empleador pone a disposición de sus trabajadores supone una causa de despido procedente, basada en transgresi...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1985-09, 10-09-2009

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 10/09/2009

  • Núm. Resolución: V1985-09
  • CuestiónPersona con derecho a la indemnización derivada del seguro de ahorro. Personas que han de cumplimentar el modelo para la autoliquidación del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.DescripciónAdquisición "mortis causa" integrada de forma exclusiva por póliza de seguro en la que aparece como beneficiaria en caso de fallecimiento la hermana del causante. El testamento de este instituye herederos por partes iguales a la hermana y sobrina.ContestaciónEn relación con las cuestiones pla...

  • Resolución de TEAC, 00/5621/2000, 22-03-2001

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 22/03/2001

  • Núm. Resolución: 00/5621/2000
  • ResumenSe declara el derecho del reclamante a la indemnización prevista en la Ley 19/1974, pues si bien fue jubilado en virtud de resolución de 31 de marzo de 2000, lo fue con efectos de 6 de abril de 1995, por lo que no resulta de aplicación la Ley 50/1998.Descripción I. ANTECEDENTES DE HECHOPRIMERO: En ejecución de sentencia del Tribunal Superior de Justicia de de 28 de septiembre de 1999, D. , funcionario de la Escala Básica del Cuerpo Nacional de Policía, fue jubilado por incapac...

  • Resolución de TEAC, 00/1781/2004, 28-10-2004

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 28/10/2004

  • Núm. Resolución: 00/1781/2004
  • ResumenSe confirma la denegación de la indemnización al amparo de la Ley 19/1974, pues señalada la pensión extraordinaria en 1993, la indemnización se solicitó en 2003, transcurrido el plazo de prescripción de cinco años previsto en el artículo 4.7 de la Orden de 1 de junio de 1974, dictada en desarrollo de aquélla.Descripción              En la Villa de Madrid, a 28 de octubre de 2004 en la reclamación económico-administrativa que, en única instancia, pende ante e...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2475-11, 17-10-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 17/10/2011

  • Núm. Resolución: V2475-11
  • Normativa Ley 29/1987 art. 3-1-a)CuestiónTributación de la indemnización.DescripciónHerederos de Agente Comercial que quieren ejercer el derecho a la indemnización por clientela establecido en el artículo 28.2 de la Ley 12/1992, de 27 de mayo, sobre Contrato de Agencia. Contestación En relación con las cuestiones planteadas, este Centro Directivo, en el ámbito de los tributos de su competencia, informa lo siguiente:En Resolución de esta Dirección General a Consulta 1501-02, de 7 de oc...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1261-06, 29-06-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/06/2006

  • Núm. Resolución: V1261-06
  • NormativaTRLIRPF RD Leg 3/2004, Arts. 14, 19, 31, 32Cuestión Imputación temporal de las rentas generadas en la transmisión.DescripciónCon fecha 18 de noviembre de 2005, la consultante vendió el local comercial y la oficina de farmacia de la que es titular. De acuerdo con la normativa establecida por la Consejería de Sanidad de la Comunidad Autónoma de Madrid, la citada compraventa se documentó en escritura pública bajo condición suspensiva, percibiendo parte del precio en la fecha del ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 31/10/2016

Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados procedentes, permiten a los trabajadores despedidos acceder a la situación legal de desempleo, lo cual posibilita, siempre que el trabajador cumpla con el resto de los requisitos, que pueda acceder al cobro de la prestación por desempleo.

Motivo

Cuando quede acreditada la licitud de la actuación extintiva alegada por el empresario, en su escrito de comunicación, o la certeza de las causas objetivas que motivan la decisión de despido (Art. 54-55 ,ET).

Recae sobre el empresario la prueba del cumplimiento de los requisitos formales del despido que facilitarían la procedencia del mismo. (Ver sentencia TSJ Andalucia, de 03/12/1999)

Consecuencias y efectos

- Si la extinción del contrato por despido disciplinario es procedente, se confirma la extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización, ni a salarios de tramitación. (apdos. 4 y 7, Art. 55 ,ET).

- Si la extinción del contrato por causas objetivas es procedente, el trabajador hará suya la indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades que la empresa puso a su disposición en el momento del despido o que deberá exigir en el momento en que sea efectiva la decisión extintiva si el empresario, a consecuencia de su situación económica, no pudo ponerla a su disposición.

- Situación legal de desempleo: De cumplir el resto de los requisitos la Resolución judicial declarando la procedencia del despido posibilita la situación legal de desempleo, siempre que se encuentre debidamente notificado por escrito indicando los motivos y la fecha de efectos de dicho despido (apdo. 1 a) 3º, 267 ,LGSS).

La redacción del Art. 56 ,ET, a partir del 12/02/2012 (fecha de entrada en vigor de la Reforma Laboral 2012), establece el derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día en que el empresario decida extinguir la relación laboral. Si el trabajador interpone demanda para solicitar la declaración judicial de la improcedencia del despido, esta es reconocida y el empresario no opta por la readmisión no se abonarán salarios de tramitación ya que el trabajador percibió prestación por desempleo, de este modo, el trabajador no se verá obligado a abonar al INEM la prestación recibida durante ese período.

Indemnización

- Despido disciplinario declarado procedente: No procede

Despido por causas objetivas declarado procedente: 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades

 

No hay versiones para este comentario

Situación legal de desempleo
Despido procedente
Prestación por desempleo
Extinción del contrato
Salarios de tramitación
Despido disciplinario
Extinción del contrato de trabajo
Derecho a indemnización
Reforma laboral 2012
Despido improcedente
Despido por causas objetivas