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Motivo, consecuencias, efectos e indemnización ante la clasificación como procedente del despido de un trabajador

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 31/10/2016

Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados procedentes, permiten a los trabajadores despedidos acceder a la situación legal de desempleo, lo cual posibilita, siempre que el trabajador cumpla con el resto de los requisitos, que pueda acceder al cobro de la prestación por desempleo.

Motivo

Cuando quede acreditada la licitud de la actuación extintiva alegada por el empresario, en su escrito de comunicación, o la certeza de las causas objetivas que motivan la decisión de despido (Art. 54-55 ,ET).

Recae sobre el empresario la prueba del cumplimiento de los requisitos formales del despido que facilitarían la procedencia del mismo. (Ver sentencia TSJ Andalucia, de 03/12/1999)

Consecuencias y efectos

- Si la extinción del contrato por despido disciplinario es procedente, se confirma la extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización, ni a salarios de tramitación. (apdos. 4 y 7, Art. 55 ,ET).

- Si la extinción del contrato por causas objetivas es procedente, el trabajador hará suya la indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades que la empresa puso a su disposición en el momento del despido o que deberá exigir en el momento en que sea efectiva la decisión extintiva si el empresario, a consecuencia de su situación económica, no pudo ponerla a su disposición.

- Situación legal de desempleo: De cumplir el resto de los requisitos la Resolución judicial declarando la procedencia del despido posibilita la situación legal de desempleo, siempre que se encuentre debidamente notificado por escrito indicando los motivos y la fecha de efectos de dicho despido (apdo. 1 a) 3º, 267 ,LGSS).

La redacción del Art. 56 ,ET, a partir del 12/02/2012 (fecha de entrada en vigor de la Reforma Laboral 2012), establece el derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día en que el empresario decida extinguir la relación laboral. Si el trabajador interpone demanda para solicitar la declaración judicial de la improcedencia del despido, esta es reconocida y el empresario no opta por la readmisión no se abonarán salarios de tramitación ya que el trabajador percibió prestación por desempleo, de este modo, el trabajador no se verá obligado a abonar al INEM la prestación recibida durante ese período.

Indemnización

- Despido disciplinario declarado procedente: No procede

- Despido por causas objetivas declarado procedente: 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades

 

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Despido disciplinario
Salarios de tramitación
Extinción del contrato de trabajo
Derecho a indemnización
Reforma laboral 2012
Despido improcedente
Despido por causas objetivas
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