Despido del trabajador por causas económicas

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 2256/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2146/2013, 17-12-2013

    Órden: Social Fecha: 17/12/2013 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Molina Castiella, Ana Isabel Num. Sentencia: 2256/2013 Num. Recurso: 2146/2013

    PRIMERO.-Entabla recurso de suplicación la empresa frente a la sentencia del Juzgado de referencia que ha estimado la pretensión subsidiariamente actuada por el trabajador, declarando la improcedencia de su despido por causas económicas y productivas operado el 16.11.12. La instancia considera que no se ajusta a derecho la extinción del contrato del demandante por la vía legal empleada puesto que las causas productivas ni se desarrollan de modo singular en la carta de despido, ni se despr...

  • Sentencia Social Nº 347/2013, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 265/2013, 26-07-2013

    Órden: Social Fecha: 26/07/2013 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Cano, Alicia Murillo Num. Sentencia: 347/2013 Num. Recurso: 265/2013

    DESPIDO OBJETIVO

  • Sentencia Social Nº 400/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 103/2006, 04-05-2006

    Órden: Social Fecha: 04/05/2006 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Martinez Toral, Carlos Jose Cosme Num. Sentencia: 400/2006 Num. Recurso: 103/2006

    Se ha acreditado con la suficiencia necesaria que concurren en el presente caso las causas económicas que exige el art. 52.c) ET, en base, fundamentalmente, al concurso voluntario instado por la empleadora y acogido judicialmente, que acredita objetivamente un estado cierto de crisis grave económica en la misma. Es por ello, que debe estimarse en tal sentido el recurso interpuesto, revocando la sentencia recurrida y declarando, conforme al Art. 108.1 LPL como procedente el despid...

  • Sentencia Social Nº 521/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 140/2014, 09-07-2014

    Órden: Social Fecha: 09/07/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Muñoz, Fernando Esteban Num. Sentencia: 521/2014 Num. Recurso: 140/2014

    PRIMERO.-Disconforme la demandada con la sentencia de instancia, formula recurso de suplicación, solicitando la revisión de la declaración fáctica y el examen del derecho aplicado en dicha resolución. Al recurso se opone el demandante en su escrito de impugnación, por las razones alegadas al efecto. Así, la demandada solicita en los dos primeros motivos, al amparo del artículo 193 b) de la LRJS , la revisión de los hechos declarados probados, en los términos que propone. Ahora bien...

  • Sentencia Social Nº 508/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 542/2013, 07-06-2013

    Órden: Social Fecha: 07/06/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 508/2013 Num. Recurso: 542/2013

    PRIMERO. Interpone recurso de suplicación el actor contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tramitada bajo la modalidad procesal de despido, tendente a su declaración de improcedencia, enderezando el motivo inicial a la adición de un nuevo hecho probado, el cuarto bis, del tenor literal siguiente: 'El ayuntamiento extinguió contratos anteriores al del trabajador por causas económicas y organizativas, habiendo reconocido la improcedencia de los despidos'. SEGUNDO.Com...

Ver más documentos relacionados
  • Extinción del contrato laboral por causas objetivas, fuerza mayor y despido colectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    La extinción del contrato por causas objetivas, fuerza mayor o despido colectivo se regula en los arts. 51-53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se realiza siguiento lo establecido para las modalidades de despido específicas en cada caso.  Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad directa ni del empresario ni del trabajador, el empre...

  • Tipos de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...

  • Regulación del despido objetivo en el Sector Público

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/06/2015

    El sector público puede realizar despidos colectivos alegando causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondienteNOVEDAD: La TS, Sala de lo Contencioso, de 19/05/2015, Rec. 836/2012, ha anulado parte del art. 35.3 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, que contenía los criterios para determinar la existencia de insuficiencia presupuestaria que justifique un despido...

  • Apreciación de las causas para el despido objetivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/04/2016

    Respecto al ámbito de apreciación de la concurrencia de la causa para los despidos objetivos, la jurisprudencia ha señalado que si la causa es económica, ha de afectar a la empresa en su conjunto o globalidad, y si se trata de un grupo de empresas en el sentido laboral del término, la situación negativa ha de afectar a todas las empresas del grupo y no solo a aquella en la que en un momento determinado estuviera el trabajador prestando sus servicios (STS 23/01/07 (Rud. 641/2005). Cuando la...

  • Requisitos formales para el despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los Art. 51-55 ,ET.   Despido colectivo   Art. 51 ,ET Art. 12 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre Requisitos cuantitativos La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas...

Ver más documentos relacionados
  • Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es...

  • Carta de despido por causas objetivas (causas económicas ante disminución persistente del nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: Según las Reforma laborales 2012 (Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012, de 6 de julio),  se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el n...

  • Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: En caso de acuerdo de extinción del contrato de trabajo, se debe cumplir con el plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento...

  • Carta de despido por causas objetivas (mejoras técnicas en el proceso productivo)

    Fecha última revisión: 15/01/2016

    NOTA: La forma y efectos de la extinción del contrato por causas objetivas se regula en los arts. 52-53, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo...

  • Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del empresario

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La extinción de la personalidad jurídica del empresariodeberá seguir el mismo procedimiento que para el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción  incluidas las disposiciones relativas al plan de acompañamiento social con la excepción de las empresas de cinco o menos trabajadores en las que será suficiente con la realización de un despido objetivo (apdo. 1.g) del art. 49, ET).  Empresa: [NOMBRE_EMPRESA].Domicilio: [DOMICILIO_SOCIAL]...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis de la situación económica negativa necesaria para el despido objetivo por causas económicas ante concurso del principal cliente de la empresa

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de la situación económica negativa necesaria para el despido objetivo por causas económicas ante concurso del principal cliente de la empresa ¿Es suficiente justificación la deuda que el principal cliente de una empresa tiene con la empleadora para la existencia de despido objetivo por causas económicas?  RESPUESTA No, los tribunales han venido afirmando que la situación de concurso voluntario del principal cliente y que tenga una importante deuda con la empleado...

  • Caso práctico: Despido por causas objetivas de un trabajador afectado por Expediente de regulación de emple (ERE) de suspensión.

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Un trabajador afectado por un ERE de suspensión recibe una carta de despido donde se le dice que la empresa amortiza su puesto de trabajo por causas organizativas y productivas motivadas por la evidente disminución de la carga de trabajo. El trabajador considera que ese fue el motivo del ERE suspensivo y no entiende la decisión al haberse mantenido las características que originaron el ERE sin mayor perjuicio. Ante este despido, ¿Es posible despedir al trabajador que se encuen...

  • Análisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica. La normativa obliga a  las empresas a poner a disposición del trabajador la indemnización por despido por causas económicas simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin embargo cuando la causa económica que motiva el despido impida poner a disposición del trabajador dicha indemnización, podrá dejar de hacerlo sin perjuicio del derec...

  • Caso práctico: Extinción de la personalidad jurídica del empresario. Necesidad de seguir trámites del despido colectivo u objetivo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Extinción de la personalidad jurídica del empresario. Necesidad de seguir trámites del despido colectivo u objetivo. Una empresa entregó a una de sus trabajadoras una carta comunicando la extinción de la relación laboral cuyo contenido es el siguiente: "Por medio de la presente le comunico que con fecha 27 de junio de 2012, y ante el Ilustre Notario de A Coruña Don Mariano Pamplona Sánchez se firmo la escritura con número de protocolo 781, por la que se acordó la liqui...

  • Caso práctico: Externalización de servicios como causa del despido objetivo.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Externalización de servicios como causa del despido objetivo. Una empresa se plantea externalizar una parte de su proceso productivo para reducir costes motivado por el momento de crisis que atraviesa la empresa. 1.- ¿Podría estar justificado el despido objetivo? ¿Y un ERE de extinción con el fin de externalizar servicios? RESPUESTA 1.- SI. Siempre que la externalización de servicios se realice para superar las dificultades que impiden su buen funcionamiento cumpliendo un cri...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0491-14, 21-02-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/02/2014

  • Núm. Resolución: V0491-14
  • NormativaRIRPF. R.D. 439/2007, Art. 108CuestiónImportes a consignar en el modelo 190 de Resumen Anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al ejercicio 2013. DescripciónEl Ayuntamiento consultante, debido a problemas de liquidez se plantea la posibilidad de que la nómina del mes de diciembre de 2013 se abone en el mes de enero del año 2014.ContestaciónEl artículo 108 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Persona...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3181-13, 28-10-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/10/2013

  • Núm. Resolución: V3181-13
  • NormativaRIRPF. R.D. 439/2007, Art. 108 Cuestión Forma de proceder a efectos de realizar la correspondiente declaración por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ejercicio 2012. DescripciónEn el certificado de haberes del año 2012 percibido por el consultante consta que ha cobrado 14 pagas, sin embargo, al ser una empresa pública, y conforme a la legislación vigente, aún no se ha cobrado la paga extra de navidad de dicho año. En el modelo 110 se han consignado las mismas c...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2410-13, 18-07-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/07/2013

  • Núm. Resolución: V2410-13
  • NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 14; RIRPF. R.D. 439/2007, Art. 108Cuestión Forma de proceder a efectos de realizar la correspondiente declaración por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ejercicio 2012. DescripciónEn el certificado de haberes del año 2012 percibido por el consultante consta que ha cobrado 14 pagas, sin embargo, al ser una empresa pública, y conforme a la legislación vigente, aún no se ha cobrado la paga extra de navidad de dicho año. En los modelos 111 ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1590-12, 20-07-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 20/07/2012

  • Núm. Resolución: V1590-12
  • NormativaOM EHA/1246/2011 art. 1.1CuestiónSi la interpretación realizada por la sociedad puede considerarse como razonable a los efectos de excluir de la culpabilidad prevista en el artículo 179.2.d) de la Ley General Tributaria.DescripciónEl ejercicio social y económico de la sociedad consultante comienza el 1 de julio y finaliza el 30 de junio del año siguiente. En el escrito de consulta se pone de manifiesto "que desde su constitución, la declaración-liquidación del Impuesto sobre So...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0020-05, 25-01-2005

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 25/01/2005

  • Núm. Resolución: 0020-05
  • NormativaRIRPF RD 1775/2004, Art. 106CuestiónEn la confección de dichos certificados de retenciones se solicita aclaración sobre los importes que deben incluir en los mismos: ¿los importe devengados o los importes pagados en el ejercicio?DescripciónCertificados de retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondientes a terceros y profesionales que facturan al Ayuntamiento.ContestaciónEl artículo 106 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fí...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/08/2013

El despido por causas económicas puede ser colectivo o individual. Se entenderá que existe un despido objetivo por causas económicas individualcuando no alcance los umbrales necesarios para la consideración de despido colectivo establecidos en el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores.

La fundamentaciónde ambos despidos son las mismas y vienen establecidas en el 51.1 ,ET.

Los aspectos formales y materiales de este tipo de despido se regulan en el aprt. c) Art. 52 ,ET.

Existirán cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas (1), o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado (2).

Ante la ausencia, dada la reciente actualidad en la redacción de la norma reguladora, de criterios jurisprudenciales es evidente que no se contempla sólo los supuestos de crisis empresarial permanente, sino que pueden y deben incluirse las situaciones negativas coyunturales que puedan superarse a través de la amortización de puestos de trabajo (3). Ver sentencia nº SIB-69282

Con anterioridad a la reforma del mercado de trabajo, jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo, había establecido que la causa económica fuese real, suficiente, objetiva y actual. Dichos criterios deben ser ahora reinterpretados a la luz de las modificaciones operadas -ver sentencia nº  TS, de 11/06/2008, Rec. 730/2007-, de esta forma, el juez laboral, a raíz de la nueva redacción del ET,  no debe limitarse a constatar la situación negativa (causa económica), sino que debe controlar si la medida propuesta, la extinción ex articulo 52.c es necesaria para superar dicha situación.

A modo de resumen, y teniendo presente –como se ha citado- la falta de jurisprudencia en la materia, la utilización de la causa económica para justificar una extinción contractual,  realizada anteriormente por el ex articulo 52 c),  debe cumplir los siguientes requisitos:

  1. Debe tratarse de una situación negativa real basada en la existencia de pérdidas o incluso de evolución decreciente de beneficios. La situación negativa ha de ser constatada por los juzgados de lo social.
  2. Es suficiente una situación coyuntural de pérdidas. No tiene por que tratarse necesariamente de una situación estructural.
  3. No cabe exigir que la situación negativa haya sido consecuencia de un acontecimiento exterior a la gestión empresarial.
  4. Ha de tratarse de una situación actual que se pretenda superar a través de las medidas de extinción de contratos de trabajo por circunstancias objetivas.
  5. Nuevamente serán los juzgados de lo social los encargados de estudiar la acreditación objetiva de la extinción de los contratos para superar la situación negativa de la empresa.

Efectos

Indemnización: 20 días por año de servicio con el límite de 12 mensualidades. Se deberá poner a disposición del trabajador simultáneamente a la entrega de la comunicación de despido.

Preaviso: 15 días naturales de preaviso que podrán ser sustituidos por una indemnización adicional de cuantía equivalente al salario de los días no preavisados.

Permiso retribuido para búsqueda de nuevo empleo: desde la notificación hasta la fecha de efectos el trabajador dispondrá de una licencia de 6 horas semanales retribuidas con el fin de buscar nuevo empleo

La decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en la que se fundamentó la decisión extintiva o cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos para el despido objetivo en el comentario Despido por causas objetivas

Precisiones a tener en cuenta sobre ladisminución persistente del nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos

Existe la posibilidad de interpretar que no se requiere una reducción en cascada durante cada uno de los 3 trimestres, sino que basta una reducción respecto a un cuarto trimestre anterior con cifras superiores.

Se podrá llevar a cabo el despido objetivo por causas económicas en caso de acreditar una situación económica negativa, aunque no se dé la circunstancia de disminución del nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos, ya que se trata de un concepto global aplicable a pesar de que no se trate del supuesto concreto de los referidos trimestres.

Demostración de disminución de beneficios

Ante la falta de precisión por la jurisprudencia, la legislación actual sólo hace referencia a "la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos", por lo que cualquier documentación que demuestres esto debería ser válida.

Modelo de carta de despido objetivo por causas económicas ante disminución persistente del nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos. Ver formulario Carta de despido por causas objetivas (causas económicas ante disminución persistente del nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos)

Despido por causas económicas durante la vigencia del expediente

A pesar de la existencia de un ERE en la empresa por causas económicas - tras haberse llegado a un Acuerdo dentro del período consultivo entre los representantes de la empresa y los representantes legales de los trabajadores-, no elimina la posibilidad de una decisión empresarial de rescindir su contrato de trabajo, por causas objetivas, derivadas de razones económicas o productivas, alegando, que a pesar del ERE y de su ampliación, la situación tanto económica como productiva resultaba manifiestamente inviable, concretando la situación financiera y contable. No obstante las SSTS 26/03/2014 (R. 86/2012 - TS, Sala de lo Social, de 26/03/2014, Rec. 86/2012 -) y 12/03/2014 (R. 673/2013 - TS, Sala de lo Social, de 12/03/2014, Rec. 673/2013 -) y STSJ Asturias 26/01/2012 (R. 3093/2011 - TSJ Asturias, nº 271/2012, de 27/01/2012, Rec. 3093/2011 -), han DECLARADO NULO (Despido nulo) el despido objetivo de un trabajador incluido en un ERE suspensivo, por las mismas causas aducidas en el ERE, y sin que haya habido un cambio relevante de circunstancias, acordar el despido objetivo, de alguno de los trabajadores que tienen el contrato suspendido.

Ver caso práctico  “Despido por causas objetivas de un trabajador afectado por ERE de suspensión” (Caso práctico: Despido por causas objetivas de un trabajador afectado por Expediente de regulación de emple (ERE) de suspensión.).

(1) Si estas pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio, salvo prueba en contrario, de acuerdo con la jurisprudencia de la Sala, que la amortización de los puestos de trabajo sobrantes es una medida que coopera a la superación de dicha situación económica negativa", pues, "la amortización de puestos sobrantes comporta una disminución automática de la partida de costes de personal, que contribuye directamente a aliviar la cuenta de resultados". También se ha dicho que la amortización es orgánica y relativa a un puesto de trabajo concreto y no de determinadas tareas, lo que supone que las labores desarrolladas por el operario que cesa sean asumidas por los que quedan (STS 29 de mayo de 2001 (R. 2022/2000)), así como que el empresario no está obligado a presentar un plan de viabilidad que contemple la adopción de otras medidas, aparte de la extinción o despido acordado (Sent. de 30 septiembre 2002 (R. 3828/2001)).

(2) En lo que se refiere a la conexión entre la decisión de amortizar y la finalidad esencial de conseguir una mejora económica de la empresa, la doctrina jurisprudencial mantuvo que dicho punto de conexión se encontrará en la adecuación o proporcionalidad de la medida en orden al saneamiento de la empresa. Y así, en la STS 11/06/2008 (Rud 730/2007), se resume la doctrina de la Sala hasta entonces, señalando que " la justificación de un despido objetivo económico tiene que enjuiciarse a partir del análisis de tres elementos: el supuesto de hecho que determina el despido -la situación negativa de la empresa-, la finalidad que se asigna a la medida extintiva adoptada (atender a la necesidad de amortizar un puesto de trabajo con el fin de contribuir a superar una situación económica negativa) y la conexión de funcionalidad o instrumentalidad entre la medida extintiva y la finalidad que se asigna" . Y especifica: " Si estas pérdidas son determinadas y cuantiosas se presume en principio, salvo prueba en contrario...., que la amortización de los puestos de trabajo sobrantes es una medida que coopera a la superación de dicha situación económica negativa" , pues, "la amortización de puestos sobrantes comporta una disminución automática de la partida de costes de personal, que contribuye directamente a aliviar la cuenta de resultados" , y respecto de la presunción de que la amortización es medida que en estos casos coopera a la superación de la situación económica negativa, cuando las pérdidas son continuadas y cuantiosas, se matiza que "con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa....., pero esta conexión no es automática..... y no autoriza que la empresa..... pueda prescindir libremente de todos o de algunos de los trabajadores, ni tampoco se le puede exigir la prueba de un hecho futuro......, lo que se puede exigir son indicios y argumentaciones suficientes para que el órgano judicial pueda llevar a cabo la ponderación que en cada caso conduzca a decidir de forma razonable acerca de la conexión que debe existir entre la situación de crisis y la medida de despido." Ver sentencia nº TS, de 11/06/2008, Rec. 730/2007

(3) La amortización del puesto de trabajo que justifica el despido es la que responde o reacciona frente a dificultades ya actualizadas y acreditadas, y no la que resulta de otros proyectos, iniciativas o anticipaciones del empresario, que podrían justificar el recurso a otras medidas de reorganización o mejora de gestión (STS 17-5-2005 (R. 2363/2004)), pero no el despido objetivo por causas empresariales. La indicada exigencia de actualización y acreditación de dificultades, problemas de gestión o pérdidas de eficiencia se mantiene, como ha declarado La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (STS 21-7-2003 (R. 4454/2002)). Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 17/05/2005, Rec. 2363/2004 y TS, Sala de lo Social, de 21/07/2003, Rec. 4454/2002

 

 

No hay versiones para este comentario

Despido por causas económicas
Despido por causas objetivas
Extinción del contrato
Expediente de regulación de empleo
Despido del trabajador
Despido colectivo
Amortización de puestos de trabajo
Razonabilidad de la medida extintiva
ERE de suspensión
Carta de despido
Extinción del contrato de trabajo
Días naturales
Permiso laboral retribuido
Cuenta de pérdidas y ganancias
Contrato de Trabajo
Despido nulo
Proporcionalidad de la medida