Determinación de la base de cotización de los trabajadores a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 05/02/2019
La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser esta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena.
NOVEDAD
1. Para determinar la base de cotización correspondiente a cada mes por las contingencias comunes o de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el Régimen General, se aplicarán las normas establecidas en el art. 1, Orden ESS/55/2018 de 26 de Ene (Normas de cotización 2018)
2. Para el año 2019 las bases máximas y mínimas de cotización al Régimen General por contingencias comunes se han fijado en 4.070,10 y 1.050,00 euros mensuales respectivamente
Las bases de cotización son las cantidades calculadas a partir de las percepciones salariales de los trabajadores o el exceso de las no salariales en determinados casos, para cotizar a la seguridad social. Sobre dichas bases, aplicaremos unos porcentajes (tipos de cotización), que nos darán la cuota a ingresar en la Tesorería de la Seguridad Social.
BASE DE COTIZACIÓN X TIPOS = CUOTA A INGRESAR |
La base de cotización por las distintas contingencias se determinará de la siguiente manera:
Base por contingencias comunes (BCC/C)
CANTIDADES A TENER EN CUENTA: Remuneración mensual + Prorrata de Pagas Extraordinarias |
Fijados los conceptos computables a efectos de cotización, con exclusión de las horas extraordinarias (que sí se computarán para la base de cotización por Contingencias Profesionales, Desempleo, Fondo de Garantía salarial y Formación Profesional), habrán de tenerse en cuenta las siguientes normas reglamentarias:
- a) Se computará la remuneración devengada en el mes (con carácter diario o mensual) a que se refiera la cotización.
- b) A la remuneración computada conforme a la norma anterior, se añadirá la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del ejercicio económico del año en curso (Nº de pagas extras x el importe / 12).
- c) Una vez calculada la Base de Cotización por contingencias comunes, debemos comprobar que ésta se encuentra comprendida dentro de las bases máxima y mínima correspondiente al grupo de cotización del trabajador. Se cotizará por la base mínima o máxima, según que la resultante sea inferior a aquella o superior a ésta. (1)
Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCC/P)
CANTIDADES A TENER EN CUENTA: Remuneración mensual + Prorrata de Pagas Extraordinarias + Cantidades abonadas horas extraordinarias |
La base de cotización para estas contingencias se calcula de la misma forma que en contingencias comunes, si bien con la particularidad de que SE AÑADEN LAS CANTIDADES ABONADAS EN CONCEPTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
Las distintas Órdenes anuales de cotización suelen indicar que para determinar la base de cotización correspondiente a cada mes por las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán las normas para la base de cotización por contingencias comunes, con la inclusión de los importes percibidos por las horas extraordinarias.
La cantidad que así resulte no podrá ser superior al tope máximo ni inferior al tope mínimo correspondiente, cualquiera que sea el número de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposición legal se establece lo contrario (1).
Conceptos de Recaudación Conjunta (Desempleo, FP, FOGASA)
CANTIDADES A TENER EN CUENTA: Remuneración mensual + Prorrata de Pagas Extraordinarias + cantidades abonadas horas extraordinarias |
La base de cotización para estas situaciones será la correspondiente a la base de cotización calculada para las contingencias profesionales.
Los tipos de cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional se determinan anualmente.
Cotización adicional por horas extraordinarias
Por hora extraordinaria se entiende cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida legalmente, o pactada en convenio colectivo o contrato de trabajo.
La cotización adicional por horas extraordinarias vendrá determinada por la aplicación del tipo (%) que corresponda, en función de la naturaleza de dichas horas (por fuerza mayor y el resto de horas extras no comprendidas como de fuerza mayor), por la remuneración total percibida por el trabajador por este concepto y sin sujeción a topes máximo o mínimo.
(1) La base mínima de cotización será de aplicación cualquiera que fuese el número de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposición legal se establece lo contrario (A modo de ej. podemos citar el contrato a tiempo parcial). BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN = NUM. HORAS REALMENTE TRABAJADAS X BASE HORIA
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Orden ESS/55/2018 de 26 de Ene (Normas de cotización 2018) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 26 Fecha de Publicación: 29/01/2018 Fecha de entrada en vigor: 30/01/2018 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- ANEXO. Valores límite de los índices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema para el ejercicio 2017
- D.F. 2ª. Entrada en vigor.
- D.F. 1ª. Aplicación de la norma.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 3ª. Determinación provisional de las bases de cotización aplicables en el Régimen Especial para la Minería del Carbón.
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Sentencia Constitucional Nº 70/1991, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 1.386/1988 1.545/1989 (acumulado, 08-04-1991
Orden: Constitucional Fecha: 08/04/1991 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 70/1991 Num. Recurso: Recurso de amparo 1.386/1988 1.545/1989 (acumulado
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Sentencia Social Nº 908/2009, TSJ Madrid, Rec 5224/2009, 10-12-2009
Orden: Social Fecha: 10/12/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Luelmo Millan, Miguel Angel Num. Sentencia: 908/2009 Num. Recurso: 5224/2009
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Sentencia Social Nº 612/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 19/2016, 03-10-2016
Orden: Social Fecha: 03/10/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De La Cueva Aleu, Maria Aurora Num. Sentencia: 612/2016 Num. Recurso: 19/2016
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Sentencia Social Nº 339/2015, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 346/2015, 10-12-2015
Orden: Social Fecha: 10/12/2015 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Azagra Solano, Miguel Num. Sentencia: 339/2015 Num. Recurso: 346/2015
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Sentencia Social Nº 6451/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3827/2014, 13-11-2015
Orden: Social Fecha: 13/11/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Rama Insua, Beatriz Num. Sentencia: 6451/2015 Num. Recurso: 3827/2014
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