Deudas susceptibles de reclamación en el proceso monitorio laboral

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/05/2016

En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral,  así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, que no excedan de seis mil euros, el trabajador podrá formular su reclamación mediante proceso monitorio laboral

Deudas susceptibles de reclamación en el proceso monitorio laboral

Teniendo en cuanta que la posibilidad de seguir este proceso en lugar del ordinario es opcional; el trabajador podrá utilizar esta opción o posibilidad cuando concurran los siguientes requisitos (1):

  • Que la cuantía reclamada resulte  inferior a 6.000 euros
  • Que se trate de deudas vencidas, exigibles y de cuantía determinada provenientes de la relación laboral. Ver Sentencia TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, nº 534/2013, de 19/03/2013, Rec. 357/2013
  • Que no sean de carácter colectivo formulables por la representación legal de los trabajadores.
  • Que la empresa no se encuentre en situación concursal
  • Que no se interponga contra Entidades Gestoras o Colaboradoras de la Seguridad Social.
  • Que la empresa no se halle desaparecida y deba ser notificada por edictos (Art. 56-57 ,LJS).

Excepciones al proceso monitorio

Quedan excluidas de este proceso

  1. Las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores.
  2. Las reclamaciones que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social.
  3. Reclamaciones frente a empresarios declarados en situación de concurso

Ámbito objetivo del Proceso monitorio laboral

Como se ha dicho, en proceso monitorio son reclamables las cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, no superiores a 6.000 euros. Aquí podemos incluir:

  • Conceptos salariales (salario base, complementos personales o de puesto o por mayor cantidad o calidad de trabajo, diferencias respecto de convenio o derivadas de revisión salarial de convenio…)
  • Conceptos extrasalariales (dietas, reintegro de gastos y suplidos de transporte, alojamiento manutención u otros).
  • Las solicitudes monitorias sobre indemnizaciones se discuten por la doctrina, para lo que habrá de exigirse en todo caso que el requerimiento pueda serlo de cuantía cierta, líquida y exigible. Por el proceso monitorio pueden reclamarse conceptos como la indemnización por despido objetivo, ya que cuano la LJS se refiere a “cantidades”, no a salarios sólo, y una indemnización por despido objetivo, aparte de otras,  es “cantidad” y lo es “vencida, exigible,  líquida y derivada de la relación laboral”, siempre, que no haya controversia sobre su cuantificación o se acepte la que señala la empresa en su carta.

(1) No sería posible acudir al proceso monitorio si faltase alguno de los anteriores condicionantes.

 

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Proceso Monitorio Laboral
Deuda vencida
Representación legal
Representación de los trabajadores
Salario base
Indemnización por despido objetivo
Complemento ad personam
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