Diferenciación entre empresas de trabajo temporal y agencias de colocación

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    Órden: Social Fecha: 21/02/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 170/2014 Num. Recurso: 1895/2013

    PRIMERO. Se interponen sendos recursos de suplicación por VERUM INMOBILIARIA URBANISMO Y PROMOCIÓN S.A y por BANCO GALLEGO S.A y GEST 21 INMOBILIARIA SL contra sentencia que declaró la cesión ilegal de los trabajadores respecto de las empresas recurrentes y BOARGES URBANISMO Y GESTIÓN SL, así como la improcedencia de sus despidos, con las consecuencias legales y económicas inherentes a ello. SEGUNDO. El recurso de VERUM INMOBILIARIA URBANISMO Y PROMOCIÓN S.A se estructura en cuatro motiv...

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  • Sentencia Social Nº 605/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1949/2013, 04-07-2014

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    PRIMERO.- Interpone recurso de suplicación la trabajadora contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, dirigida contra Telefónica de España SAU e Indra Sistemas S.A, tendente a declarar la cesión ilegal entre las codemandadas con el derecho a ostentar la condición de fija en Telefónica de España SAU, con una antigüedad de 10-12-1994, categoría de titulado superior como ingeniera de sofware y percibiendo un salario de 52.840 euros brutos de fijo y hasta un 5% de variable...

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    PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda formulada por despido y frente a tal reclamación se interpone recurso de suplicación ante esta Sala, por la representación letrada de la parte actora solicitando en un doble motivo la revisión de los hechos probados y el examen del derecho aplicado.Con carácter previo la Sala debe pronunciarse sobre la admisión del documento aportado por la parte impugnante que se adjunta con el escrito de impugnación, consistente en la resolución ...

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    Órden: Social Fecha: 09/09/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 659/2013 Num. Recurso: 1261/2013

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/02/2016

Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley.Las empresas de trabajo temporal podrán, además, actuar como agencias de colocación siempre y cuando presenten una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo,  y su normativa de desarrollo.

 

Se denominan agencias de colocación a las entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realicen actividades de intermediación laboral de acuerdo con lo establecido en el primer párrafo de este apartado, bien como colaboradores de los Servicios Públicos de Empleo, bien de forma autónoma pero coordinada con los mismos. Asimismo, podrán desarrollar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y con la selección de personal.

Diferenciación entre empresas de trabajo temporal y agencias de colocación

Es importante establecer una diferenciación entre el trabajo temporal y la actividad de las agencias de colocación. Una agencia de colocación actúa de mediadora entre los trabajadores y las empresas pero, a diferencia de las Empresas de Trabajo Temporal, no son ellas las que contratan. Como se ha dicho las agencias, se basan en la mediación en el mercado de trabajo, poniendo en contacto a los trabajadores demandantes de empleo con empresas necesitadas de mano de obra, para intentar satisfacer las exigencias y expectativas de las dos partes.

Así, las agencias de colocación se presentan como empresas de servicios cuyo objeto es suministrar trabajadores de las cualificaciones requeridas por cada empresa demandante de mano de obra con el objetivo de ser contratados por éstas, es decir, facilita el empleo a los trabajadores que lo demandan.

Las agencias de colocación actúan directamente en el mercado de trabajo realizando su actividad a través de contratos de servicios firmados por trabajadores y empresarios y por los cuales la empresa se compromete a proporcionar la colocación o trabajador requerido por el cliente, en las condiciones acordadas y a cambio del pago de sus tarifas, sin desempeñar ningún papel en el contrato de trabajo que pudiera llegar a formalizarse. Las ETTs, por su parte, son las empleadoras de los trabajadores y los proporcionan eventualmente a sus clientes, conservando siempre esta condición.

A grandes rasgos podemos establecer como principal diferencia que las agencias de colocación suministran trabajadores a sus clientes para que los contraten mientras que las ETTs suministran los servicios de trabajadores ya contratados a sus clientes para que éstos no tengan que contratarlos. Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Estas diferencias siguen existiendo a pesar del cambio normativo impulsado por la Reforma Laboral 2012 que permite a las ETTs ejercer como agencias de colocación dado que las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad a lo establecido en la Ley de Empresas de Trabajo Temporal cuando ejerzan como tales y deberán ajustarse a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, y sus disposiciones de desarrollo ( incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios), cuando actúen como agencias de colocación

 

 

 

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