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Diferenciación entre empresas de trabajo temporal y agencias de colocación

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    PRIMERO.Interpone recurso de suplicación MULTISERVICIOS AEROPORTUARIOS S.A contra sentencia que estimó la demanda rectora de autos declarando improcedente el despido de Don Héctor , condenando solidariamente a EMPLEO A TIEMPO ETT SA y MULTISERVICIOS AEROPORTUARIOS S.A a las consecuencias legales y económicas derivadas de ello, fijando una indemnización de 3.351,31 euros y salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, el 25 de noviembre de 2011, hasta la de notificación de la s...

  • Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3195/2005, 14-02-2006

    Órden: Social Fecha: 14/02/2006 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Benito-butron Ochoa, Juan Carlos Num. Recurso: 3195/2005

    No sería de aplicación el art. 43 del ET que queda limitado a los casos de cesión de trabajadores que se realicen sin presencia de una ETT y todo nuevamente sin perjuicio del ejercicio de las acciones que la ETT pudiera tener frente a la usuaria en el marco de la legislación civil y mercantil (disposición adicional 1ª de la Ley 14/94). A mayor abundamiento y por igual razón tampoco sería de aplicación el art. 44 del ET al plantearse respecto de una sucesión de una entidad...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/02/2016

Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley.Las empresas de trabajo temporal podrán, además, actuar como agencias de colocación siempre y cuando presenten una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo,  y su normativa de desarrollo.

 

Se denominan agencias de colocación a las entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realicen actividades de intermediación laboral de acuerdo con lo establecido en el primer párrafo de este apartado, bien como colaboradores de los Servicios Públicos de Empleo, bien de forma autónoma pero coordinada con los mismos. Asimismo, podrán desarrollar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y con la selección de personal.

Diferenciación entre empresas de trabajo temporal y agencias de colocación

Es importante establecer una diferenciación entre el trabajo temporal y la actividad de las agencias de colocación. Una agencia de colocación actúa de mediadora entre los trabajadores y las empresas pero, a diferencia de las Empresas de Trabajo Temporal, no son ellas las que contratan. Como se ha dicho las agencias, se basan en la mediación en el mercado de trabajo, poniendo en contacto a los trabajadores demandantes de empleo con empresas necesitadas de mano de obra, para intentar satisfacer las exigencias y expectativas de las dos partes.

Así, las agencias de colocación se presentan como empresas de servicios cuyo objeto es suministrar trabajadores de las cualificaciones requeridas por cada empresa demandante de mano de obra con el objetivo de ser contratados por éstas, es decir, facilita el empleo a los trabajadores que lo demandan.

Las agencias de colocación actúan directamente en el mercado de trabajo realizando su actividad a través de contratos de servicios firmados por trabajadores y empresarios y por los cuales la empresa se compromete a proporcionar la colocación o trabajador requerido por el cliente, en las condiciones acordadas y a cambio del pago de sus tarifas, sin desempeñar ningún papel en el contrato de trabajo que pudiera llegar a formalizarse. Las ETTs, por su parte, son las empleadoras de los trabajadores y los proporcionan eventualmente a sus clientes, conservando siempre esta condición.

A grandes rasgos podemos establecer como principal diferencia que las agencias de colocación suministran trabajadores a sus clientes para que los contraten mientras que las ETTs suministran los servicios de trabajadores ya contratados a sus clientes para que éstos no tengan que contratarlos. Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Estas diferencias siguen existiendo a pesar del cambio normativo impulsado por la Reforma Laboral 2012 que permite a las ETTs ejercer como agencias de colocación dado que las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad a lo establecido en la Ley de Empresas de Trabajo Temporal cuando ejerzan como tales y deberán ajustarse a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, y sus disposiciones de desarrollo ( incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios), cuando actúen como agencias de colocación

 

 

 

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