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Diferencias entre el contrato fijo discontinuo y otras modalidades contracuales

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/03/2016

Si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádica o coyuntural se celebrará un contrato temporal. Si el trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica, se celebrará un contrato para trabajos fijos de carácter discontinuo.

 

Según el Art. 16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el contrato de trabajo fijo-discontinuo, es un contrato indefinido que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

Debido a su naturaleza, pueden surgir dudas a la hora de decidir si realizar a un trabajador un contrato fijo-discontinuo o un contrato por obra o servicio determinados o eventual por circunstancias de la producción, sin embargo encontramos claras diferencias:

Diferencias entre contrato de trabajos fijos-discontinuos y eventuales por circunstancias de la producción: 

Contrato de trabajos fijos-discontinuos

Eventual por circunstancias de la producción

La naturaleza del trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica

La naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural

Diferencias entre contrato de trabajos fijos-discontinuos y obra o servicio determinado 

Contrato de trabajos fijos-discontinuos

Obra o servicio determinado

El trabajo realizado es habitual en la empresa y no tiene sustantividad propia

El trabajo realizado tiene autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa

Dicho de otro modo, el objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádica o coyuntural, los contratos temporales serán idóneos para su cobertura. Pero, si el trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica, debe ser proveído con la modalidad de contrato para trabajos fijos de carácter discontinuo, no siendo admisible su cobertura por contratos temporales.

En este sentido se pronuncia el Tribunal Supremo en su sentencia de 8 de noviembre de 2005 (Rud. 3779/2004)

“…los criterios de delimitación entre el trabajo eventual y el fijo discontinuo han sido ya concretados por esta Sala. La Sentencia de 26/05/1997, entre otras, señala que «cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por períodos limitados”.

Estudio jurisprudencial de casos concretos: 

Calificación de contrato fijo-discontinuo y no contrato eventual 

  • - La contratación por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria durante varios meses del primer semestre de varios años consecutivos para cubrir servicios de apoyo a la campaña de la declaración del impuesto sobre la renta: La STC 24-10-2005 (R. 3635/2004- TS, de 24/10/2005, Rec. 3635/2004-) concluye que la reiteración cíclica y la homogeneidad en la actividad a desarrollar tienen como consecuencia que se trate de un contrato fijo-discontinuo y no un contrato eventual para las circunstancias de la producción.
  • - La realización de encuestas anuales para el Instituto Nacional de Estadística: La STS 21-12-2006 (R. 792/2005-TS, de 21/12/2006, Rec. 792/2005) y la STSJ Madrid 04-04-2005 (R. 170/2005- TS, de 21/12/2006, Rec. 792/2005) consideran que se trata de un contrato fijo-discontinuo,  salvo que se tratara de la elaboración de una única y determinada encuesta.
  •  - La realización de trabajos cíclicos de las sucesivas campañas de riego, que por su propia naturaleza se repite periódicamente todos los años, desde el mes de junio aproximadamente hasta octubre y noviembre, dependiendo su llamamiento de las circunstancias meteorológicas (STSJ Extremadura 13-4-04, R. 152/2004- TSJ Extremadura, Sala de lo Social, nº 195/2004, de 13/04/2004, Rec. 152/2004-).

Calificación de contrato fijo-discontinuo y no contrato para obra o servicio determinado

  • - La contratación sucesiva para prevención y extinción de incendios forestales, la vigilancia de las zonas forestales desde los puntos de vigías ubicados en los lugares estratégicos del territorio para la detección, localización y comunicación por radio de las posibles columnas de humos e incendios forestales que se puedan producir y la asistencia técnica para el funcionamiento de puesto de vigilancia contra incendios forestales: Ha sido calificada por los distintos Tribunales como una actividad de carácter permanente (STS de 2010-02-03 (R. 1710/2009-TS, Sala de lo Social, de 03/02/2010, Rec. 1710/2009), 2010-01-19 (R. 1526/2009-TS, Sala de lo Social, de 19/01/2010, Rec. 1526/2009-), 2010-03-03 (R. 1527/2009-TS, Sala de lo Social, de 03/03/2010, Rec. 1527/2009), 2010-05-17 (R. 3740/2009-TS, Sala de lo Social, de 17/05/2010, Rec. 3740/2009-).
  • - Las tareas de limpieza en centros escolares públicos durante el curso escolar: La STS 01-10-01 (Rud. 3286/2000), matiza el supuesto de sucesivos contratos concertados directamente por un Ayuntamiento con dos trabajadoras para realizar labores de limpieza en centros escolares dependientes de aquel con duración coincidente con el curso escolar. No cabe acudir al contrato por obra o servicio determinado sino al contrato a tiempo parcial para realizar trabajos fijos discontinuos..
  • - Las tareas de técnico de jardín de infancia en la Guardería Infantil de titularidad municipal, o Centro de Educación Preescolar, de duración coincidente con la del respectivo curso escolar (STSJ Castilla y León, Valladolid, 13-06-05 (R. 1016/2005- TSJ Castilla y Leon (Valladolid), Sala de lo Social, nº 1016/2005, de 13/06/2005, Rec. 1016/2005-). Se cumple la reiteración en el tiempo de la necesidad que da lugar a la contratación por lo que se trata de un contrato fijo-discontinuo.
  • - Las tareas de fotocopiado que se reiteran con cada curso académico (STSJ País Vasco 15-11-06 (R. 2439/2006).
  • - La actividad de monitores de formación ocupacional para jóvenes en riesgo de exclusión social: Se constata la necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, reiterándose la necesidad en el tiempo, aunque lo sea por periodos limitados (STS 21-1-09, Rud. (1627/2008)).
  • - Servicio de enseñanza del idioma inglés en una empresa de enseñanza no reglada durante sucesivos años (STS 28-4-10, (Rud. 3494/2009- TS, Sala de lo Social, de 21/01/2009, Rec. 1627/2008-)).

Artistas en espectáculos públicos

  • - Un caso singular es el trabajo prestado mediante contrato especial de los artistas en espectáculos públicos. Para el Tribunal Supremo, en esta regulación la regla general viene constituida por la posibilidad de efectuar contrataciones temporales, y la excepción la de la contratación indefinida, con el carácter de fijeza discontinua - o contrato a tiempo parcial
  • - Habría que demostrar que los trabajos para los que el interesado ha sido contratado son los habituales y reiterados en la empresa en su misma identidad o, por lo menos, con un grado de homogeneidad suficiente para estimar que no existe entre las de uno y otro año una diversidad que merezca el calificativo de relevante. (STS 15-7-04 (Rud.4443/2003)). (Ver sentencia nº TS, de 15/07/2004, Rec. 4443/2003)
  • - Sin embargo, se califica de temporal la contratación de artistas para la realización de un espectáculo de animación diferente cada año (STSJ Cataluña 8-3-05 (R. 8327/2004)).

 

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