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Diferencias entre el contrato fijo discontinuo y otras modalidades contracuales

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  • Estado: Redacción actual DEROGADO desde 30 de Marzo de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/09/2020

Si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádica o coyuntural se celebrará un contrato temporal. Si el trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica, se celebrará un contrato para trabajos fijos de carácter discontinuo.

A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. 

Según el art. 16Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el contrato de trabajo fijo-discontinuo, es un contrato indefinido que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

Debido a su naturaleza, pueden surgir dudas a la hora de decidir si realizar a un trabajador un contrato fijo-discontinuo o un contrato por obra o servicio determinados o eventual por circunstancias de la producción, sin embargo encontramos claras diferencias:

Diferencias entre contrato de trabajos fijos-discontinuos y eventuales por circunstancias de la producción: 

Contrato de trabajos fijos-discontinuos

Eventual por circunstancias de la producción

La naturaleza del trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica

La naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural

Diferencias entre contrato de trabajos fijos-discontinuos y obra o servicio determinado 

La jurisprudencia ha prestado especial atención a supuestos como:

  • Calificación de contrato fijo-discontinuo y no contrato eventual

La contratación por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria durante varios meses del primer semestre de varios años consecutivos para cubrir servicios de apoyo a la campaña de la declaración del impuesto sobre la renta: La STS, Rec. 3635/2004, de 24 de octubre 2005 concluye que la reiteración cíclica y la homogeneidad en la actividad a desarrollar tienen como consecuencia que se trate de un contrato fijo-discontinuo y no un contrato eventual para las circunstancias de la producción.

La realización de encuestas anuales para el Instituto Nacional de Estadística: La STS, Rec. 792/2005, de 21 diciembre de 2006) y la STSJ Madrid, R. 170/2005, de 4 de abril de 2005 (STS, Rec. 792/2005, de 21 de diciembre de 2006) consideran que se trata de un contrato fijo-discontinuo,  salvo que se tratara de la elaboración de una única y determinada encuesta.

La realización de trabajos cíclicos de las sucesivas campañas de riego, que por su propia naturaleza se repite periódicamente todos los años, desde el mes de junio aproximadamente hasta octubre y noviembre, dependiendo su llamamiento de las circunstancias meteorológicas. STSJ Extremadura, Nº 195/2004, de 13 de abril de 2004

  • Calificación de contrato fijo-discontinuo y no contrato para obra o servicio determinado

Ilegalidad de las cláusulas convencionales que establecen requisitos para el acceso al contrato fijo discontinuo cuando las exigencias convencionales desconocen los requisitos objetivos de este tipo de contrato. Se estima el recurso y se declara que la trabajadora era fija discontinua y que su cese constituyó despido improcedente. STS Nº 135/2018,  de 13 de Febrero de 2018, Ecli: ES:TS:2018:789, reiterando doctrina STS, Rcud. 3826/2015, de 26 de octubre de 2016.

La contratación sucesiva para prevención y extinción de incendios forestales, la vigilancia de las zonas forestales desde los puntos de vigías ubicados en los lugares estratégicos del territorio para la detección, localización y comunicación por radio de las posibles columnas de humos e incendios forestales que se puedan producir y la asistencia técnica para el funcionamiento de puesto de vigilancia contra incendios forestales: Ha sido calificada por los distintos Tribunales como una actividad de carácter permanente. STS,, Rec. 1710/2009, de 0 de febrero de 2010), STS, Sala de lo Social, de 19/01/2010, Rec. 1526/2009-), STS, Sala de lo Social, de 03/03/2010, Rec. 1527/2009), STS, Rec. 3740/2009, de 17 de mayo de 2010

Las tareas de limpieza en centros escolares públicos durante el curso escolar: La STS 01-10-01 (Rud. 3286/2000), matiza el supuesto de sucesivos contratos concertados directamente por un Ayuntamiento con dos trabajadoras para realizar labores de limpieza en centros escolares dependientes de aquel con duración coincidente con el curso escolar. No cabe acudir al contrato por obra o servicio determinado sino al contrato a tiempo parcial para realizar trabajos fijos discontinuos..

Las tareas de técnico de jardín de infancia en la Guardería Infantil de titularidad municipal, o Centro de Educación Preescolar, de duración coincidente con la del respectivo curso escolar (STSJ Castilla y Leon, Nº 1016/2005, de 13 de junio de 2005). Se cumple la reiteración en el tiempo de la necesidad que da lugar a la contratación por lo que se trata de un contrato fijo-discontinuo..

Las tareas de fotocopiado que se reiteran con cada curso académico. STSJ País Vasco, Rec. 2439/2006, de 15 de noviembre de 2006.

La actividad de monitores de formación ocupacional para jóvenes en riesgo de exclusión social: Se constata la necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, reiterándose la necesidad en el tiempo, aunque lo sea por periodos limitados STS, Rud. 1627/2008, de 21 de enero de 2009.

Servicio de enseñanza del idioma inglés en una empresa de enseñanza no reglada durante sucesivos años. STS, Sala de lo Social, de 21/01/2009, Rec. 1627/2008

  • Artistas en espectáculos públicos

Un caso singular es el trabajo prestado mediante contrato especial de los artistas en espectáculos públicos. Para el Tribunal Supremo, en esta regulación la regla general viene constituida por la posibilidad de efectuar contrataciones temporales, y la excepción la de la contratación indefinida, con el carácter de fijeza discontinua - o contrato a tiempo parcial

Habría que demostrar que los trabajos para los que el interesado ha sido contratado son los habituales y reiterados en la empresa en su misma identidad o, por lo menos, con un grado de homogeneidad suficiente para estimar que no existe entre las de uno y otro año una diversidad que merezca el calificativo de relevante. STS, Rec. 4443/2003, de 15 de junio de 2004)

Sin embargo, se califica de temporal la contratación de artistas para la realización de un espectáculo de animación diferente cada año STSJ Cataluña, Rec. 8327/2004, de 8 de marzo de 2005.

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