Diferencias entre falso autónomo y otras figuras afines

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/03/2019

La presencia de elementos básicos del contrato de trabajo como: la voluntariedad, la remunerabilidad, la personalidad, la ajenidad y la dependencia, en consonancia con el carácter voluntario, personal, retribuido y dependiente han de tenerse en cuanta para establecer la diferencia entre el correcto encuadramiento como persona trabajadora autónoma o trabajador/a por cuenta ajena (falso autónomo).

 

La naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el art. 1.1 Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran.

Partiendo de lo anterior, en contratas y subcontratas, al igual que para validar la correcta existencia de un falso autónomo en cualquier otro ámbito de las relaciones laborales, hemos de atender a las funciones o requisitos necesarios para la existencia de un contrato laboral con aplicación del derecho del trabajo realizando una contraposición con el denominado "contrato mercantil" o “contrato civil” entendido como un contrato de arrendamiento de servicios, por el cual una persona física o jurídica se compromete a prestar unos servicios por un precio cierto.

Principales aspectos del contrato laboral que permiten subsumir la existencia de relación laboral

a) Carácter voluntario. El art. 1.3 b) ET, excluye expresamente del ámbito de aplicación de la legislación laboral las prestaciones de servicios que se realizan con carácter forzoso u obligatorio por imposición legal.

b) Carácter personal. No es posible la delegación en la ejecución de la prestación de servicios. El elemento de laboralidad es el “intuitu personae” de la prestación de servicios que se ejecuta, de forma que la libertad o la voluntariedad del trabajo sólo pueden ser ejercidas por el ser humano, persona física o natural. La prestación laboral es una actividad personalísima, un esfuerzo del individuo cuya capacidad productiva es la que el empresario contrata.

El carácter personalísimo de la relación laboral tiene su razón de ser en dos consecuencias:

  • Sólo cabe concebir como laboral la prestación de servicios cuando el trabajador sea una persona física. Quedando, por tanto, fuera del ámbito laboral las prestaciones de trabajo a cargo de personas jurídicas.
  • No es posible la delegación en la ejecución de la prestación de servicios regulada por el Derecho Laboral; quedan fuera del ámbito laboral las prestaciones de carácter fungible o intercambiable.

c) El objeto del contrato de trabajo regulado por el ordenamiento laboral ha de ser oneroso, lo que implica una contraprestación de contenido económico sujeta a SMI, convenio o acuerdo entre las partes respetando los límites mínimos instaurados.

d) Dependencia. La dependencia laboral -entendida como situación del trabajador sujeto, aún en forma flexible y no rígida, a la esfera organicista y rectora de la empresa- es equivalente a la existencia de órdenes ajenas al trabajador sobre el modo de ejecución del trabajo. El trabajador se subordina al empresario, y está sujeto a sus órdenes e instrucciones (1). A grandes rasgos, se considera dependencia del empresario, necesaria para la existencia de una relación laboral, cuando existe algunos de estas circunstancias:

  • Sometimiento a una jornada y horario.
  • Poder sancionador del empresario al trabajador.
  • Utilización de los medios y materiales de la empresa.
  • Lugar de trabajo en el centro del empresario contratante.
  • Inserción del trabajador en la organización de trabajo del empresario que se encarga de programar su actividad.
  • Necesidad de dar cuenta al empresario del trabajo realizado, controlando éste el resultado de la actividad (STS de 25 de marzo de 2013, Rec. 1564/2012)

e) Ajenidad. El Diccionario de la Real Academia define el término ajenidad como “cualidad de las relaciones laborales por cuenta ajena, en contraposición a trabajo autónomo”; de ahí que, a veces, la expresión por cuenta ajena se reemplace por el término menos expresivo de “trabajo que se presta a otra persona”. La normativa laboral, por su parte, no indica, qué debe entenderse por ajenidad en el contexto de las relaciones laborales. No obstante, la ausencia de ajenidad excluye determinadas prestaciones de la aplicación de la normativa laboral, como ejemplo:

  • El trabajo de consejeros o miembros de órganos de administración (art. 1.3 c) ET).
  • La prestación de las personas que intervienen en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo y ventura de las mismas art. (art.1.3 f) ET).
  • Los transportistas que presten sus servicios con vehículo propio y requieren de una autorización administrativa para poder realizar dicha prestación (art. 1.3 g) ET).

La ajenidad, respecto al régimen de retribución, constituye, junto con la dependencia, los elementos esenciales que diferencian la relación de trabajo de otros tipos de contrato.

1. Principales diferencias entre una relación laboral y mercantil: relación mercantil del agente y relación laboral especial del representante de comercio.

En las relaciones mercantiles, como principales aspectos en contraposición de un contrato laboral ha de darse una ausencia de ajenidad y dependencia.

Dentro del específico mundo comercial de las ventas de productos, partiendo de la posibilidad de la relación mercantil o laboral - dentro de esta última, cabe la relación laboral ordinaria o la especial del art. 2 f) Estatuto de los Trabajadores – podemos utilizar, para deslindar lo mercantil de lo laboral, los artículos 1 (definición de contrato de agencia), 2 (independencia del agente) y 11 (sistemas de remuneración) de la Ley sobre contrato de agencia, así como la sentencia de la STS 17 de abril de 2.000 (Rec. 1423/1999) que fija un criterio trascendente y claro para distinguir el contrato laboral del mercantil en estos casos:

"La nota que diferencia al representante de comercio, sometido a la relación laboral especial antes citada, de quien asume el papel de agente como consecuencia de la valida celebración de un contrato de agencia, radica esencialmente en la dependencia, la que ha de presumirse excluida, con consecuencias eliminatorias de la laboralidad, cuando aquel que por cuenta de una o varias empresas se dedica a promover y concluir, actos u operaciones de comercio, despliega dicha actividad en términos de independencia, circunstancia esta que ha de entenderse concurrente en aquellos supuestos en que, al asumir dichas funciones, queda facultado para organizar su actividad profesional y el tiempo que fuera a dedicar a la misma, conforme a sus propios criterios, sin quedar sometido, por tanto, en el desenvolvimiento de su relación, a los que pudiera impartir en tal aspecto la empresa por cuya cuenta actuare." (2)

2. Principales diferencias entre una relación laboral y civil: ejecución de obra o arrendamiento de servicios

Las normas aplicables a los contratos de arrendamiento de obra o servicio no limitan de manera clara el contrato de trabajo de estas figuras afines, limitándose, el reiterado art. 1544 CCiv., a declarar que “una de las partes se obliga a ejecutar una obra o a prestar a la otra un servicio por precio cierto”. Lo que hemos de interpretar, en sentido contrario a las notas necesarias notas de ajenidad y dependencia del contrato laboral.

Como han analizado las SSTS de 9 de diciembre de 2004 (Rud. 5319/2003), de 12 de febrero de 2008 (Rud. 5018/2005); de 22 de julio de 2008 (Rud. 3334/2007) y de 25 de marzo de 2013 (Rud. 1564/2012), en el contrato de arrendamiento de servicios el esquema de la relación contractual es un genérico intercambio de obligaciones y prestaciones de trabajo con la contrapartida de un precio o remuneración de los servicios, mientras que en el contrato de trabajo dicho esquema o causa objetiva del tipo contractual es una especie del género anterior que consiste en el intercambio de obligaciones y prestaciones de trabajo dependiente por cuenta ajena a cambio de retribución garantizada.

Así, pues, cuando concurren, junto a las notas genéricas de trabajo y retribución, las notas específicas de ajenidad del trabajo y de dependencia en el régimen de ejecución del mismo nos encontramos ante un contrato de trabajo, sometido a la legislación laboral y, en sentido contrario, para la declaración de existencia de arrendamiento de servicios y no de una relación laboral se exige que la prestación del demandante se limite a la práctica de actos profesionales concretos, sin sujeción ninguna a jornada, vacaciones, ordenes, instrucciones practicando su trabajo con entera libertad; esto es, realizando su trabajo con independencia y asunción del riesgo empresarial inherente a toda actividad de esta naturaleza.

 

(1) STSJ Andalucia, Nº 1721/2012, de 31 de mayo de 2012, Rec. 2684/2010

(2) Analizando este supuesto: STSJ Madrid de 24 de septiembre de 2007, Rec 2167/2007; STSJ Asturias de 13 de noviembre de 2015, Rec 1873/2015; STSJ Madrid de 12 de marzo de 2008, Rec 2849/2007; STSJ Andalucía Nº 2009/2017 de 29 de Junio de 2017, Rec 2609/2016; STSJ Madrid Nº 440/2017, de 26 de Abril de 2017, Rec 303/2017, entre muchas.

 

 

No hay versiones para este comentario

Contrato de Trabajo
Ajenidad
Prestación de servicios
Relación laboral encubierta
Persona física
Trabajador autónomo
Precio cierto
Contrato de arrendamiento de servicios
Contrato de agencia
Contratas y subcontratas
Contratos mercantiles
Contratos civiles
Relaciones laborales de carácter especial
Persona jurídica
Representante de comercio
Salario mínimo interprofesional
Contraprestación
Voluntad de las partes
Objeto del contrato
Actividades de refuerzo y/o extraescolares
Consejeros de órganos de administración
Operación mercantil
Transportista
Autorizaciones administrativas
Régimen retributivo
Actividades profesionales
Arrendamiento de obra
Ejecuciones de obras
Relación contractual
Arrendamiento de servicios
Salario garantizado
Vacaciones
Riesgo empresarial

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Pertenece al Grupo

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Falso autónomo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/03/2019

    El falso autónomo es una persona cuya relación con la empresa, a pesar de cumplir todos los requisitos para considerarse como por cuenta ajena bajo la dirección y control de un empresario, se ha configurado mediante una prestación de servicios co...

  • Regulación de la ajenidad como elemento del contrato de trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/10/2014

    AjenidadEl Diccionario de la Real Academia define el término ajenidad como “cualidad de las relaciones laborales por cuenta ajena, en contraposición a trabajo autónomo”; de ahí que, a veces, la expresión por cuenta ajena se reemplace por el ...

  • Figura del falso autónomo en contratas y subcontratas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/03/2019

    La figura del falso autónomo en contratas y subcontratas supone la utilización de una relación mercantil o civil, entre la empresa y quien presta servicios, como trabajador autónomo cuando la relación existente responde a una prestación de s...

  • Características de los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad. Las notas características de ajenidad y dependencia determinan que una relación jurídica deba configurarse como laboral (apdo. 1, Art. 1 ,ET) . Los criterios a seguir para determinar si existe o ...

  • Jurisdicción competente, denuncias y posibles sanciones en caso de falso autónomo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/03/2019

    Para decidir las cuestiones que traten sobre la naturaleza laboral u ordinaria de una relación siempre es competente la jurisdicción social.Las opciones para denunciar la situación de “falso autónomo” son: denuncia anónima o formal a la ITSS...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados