Disminución en el rendimiento de trabajo normal o pactado como causa de despido disciplinario

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    PRIMERO.- Frente a la sentencia que estimó la demanda interpuesta por Dª María Rosario contra la empresa Gestoría Izquierdo S.L. y declaró la improcedencia del despido del que fue objeto el 10 de marzo de 2006, con efectos del 11 de abril siguiente y las consecuencias que la propia sentencia determina, recurren en suplicación ambas partes litigantes. El recurso de la empresa consta de un único motivo en el que, al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral...

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    DESPIDO DISCIPLINARIO

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El contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario basado en una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado al amparo del apdo. e) Art. 54 ,ET. Para la realización de este tipo de despido ha de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo.

Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado como motivo de despido disciplinario

Para que opere el apdo. e) Art. 54 ,ET, la disminución en el rendimiento de trabajo no ha de deberse a causas ajenas a éste (como falta de materias primas, paros de otros trabajadores, etc) o por causas no culpables del trabajador como la ineptitud sobrevenida o la  falta de adaptación al puesto de trabajo que constituirían una causa de despido objetivo del contrato, o una causa de extinción por incapacidad permanente del trabajador. STS 28/02/2008 (R. 323/2007 - TS, de 28/02/2008, Rec. 323/2007 -).

Como se ha citado, para la realización de este tipo de despido ha de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo. El rendimiento en el trabajo se encontrará regido por las normas legales y reglamentarias, los convenios colectivos, los contratos individuales que no sean abusivos, el propio empresario en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, los usos y costumbres (apdos. 2, Art. 20 ,ET y 2 e) Art. 54 ,ET), debiendo el empresario tener en cuenta en la medida del rendimiento la capacidad real de los trabajadores disminuidos (20.3 ,ET).

También englobaríamos en esta categoría reiteradas faltas graves en el cumplimiento de las tareas propias de la realción laboral, a causa de una conducta negligente y desidia en el trabajo, que causasen perjuicios económicos a la empresa. Incumplimientos graves y reiterados en el tiempo que constituyen una falta muy grave sancionable con despido (STSJ Murcia 26/02/2008).

No procede el despido por disminución de rendimiento cuando no pueda acreditarse dato alguno que permita conocer cual era el rendimiento normal. STSJ Comunidad Valenciana (TSJ Comunidad Valenciana, de 29/09/1999)

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Despido disciplinario
Disminución del rendimiento laboral
Rendimientos del trabajo
Contrato de Trabajo
Ineptitud sobrevenida
Falta de adaptación al puesto de trabajo
Despido por causas objetivas
Incapacidad permanente
Perjuicio económico
Perjuicios económicos
Incumplimiento grave