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Disminución en el rendimiento de trabajo normal o pactado como causa de despido disciplinario

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  • Extincion del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

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    El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como causa ext...

  • Proceso por despido disciplinario en el orden social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJSCon efectos del 02/10/2016, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ha modificado el Art. 103 ,LJS, eliminando la referencia  a la reclamación previa en relación con la presentación de demanda/papeleta de conciliación/solicitud de mediación por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario.El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del em...

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    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy gr...

  • Carta de amonestación al trabajador por disminución del rendimiento de trabajo.

    Fecha última revisión: 04/05/2016

    NOTA: La carta de amonestación por disminución del rendimiento de trabajo debe basarse en las reglas establecidas en el convenio colectivo de aplicación a las relaciones laborales de la empresa. Su contenido debe expresar las razones por las que se cree que el trabajador no está realizando sus tareas con normalidad, debiendo, de la misma manera que en el despido disciplinario por disminución en el rendimiento de trabajo normal o pactado, acreditar fehacientemente un rendimiento normal o p...

  • Carta de despido disciplinario (disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario basado en una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (arts. 54-55, ET). Para la realización de este tipo de despido ha de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo. [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]       Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE]   Muy Señor mío:   La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMRPESA] le ...

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    Fecha última revisión: 08/04/2016

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  • Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia

    Fecha última revisión: 07/04/2016

    NOTA: Conforme a los arts. 54-55, ET, los incumplimientos graves y culpables del trabajador pueden justificar la decisión del empresario de dar por extinguida la relación laboral que mantiene con el trabajador mediante despido disciplinario. Los mencionados arts. detallan los incumplimientos contractuales merecedores de despido disciplinario: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verb...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/04/2016
El contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario basado en una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado al amparo del apdo. e) Art. 54 ,ET. Para la realización de este tipo de despido ha de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo.

Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado como motivo de despido disciplinario

Para que opere el apdo. e) Art. 54 ,ET, la disminución en el rendimiento de trabajo no ha de deberse a causas ajenas a éste (como falta de materias primas, paros de otros trabajadores, etc) o por causas no culpables del trabajador como la ineptitud sobrevenida o la  falta de adaptación al puesto de trabajo que constituirían una causa de despido objetivo del contrato, o una causa de extinción por incapacidad permanente del trabajador. STS 28/02/2008 (R. 323/2007 - TS, de 28/02/2008, Rec. 323/2007 -).

Como se ha citado, para la realización de este tipo de despido ha de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo. El rendimiento en el trabajo se encontrará regido por las normas legales y reglamentarias, los convenios colectivos, los contratos individuales que no sean abusivos, el propio empresario en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, los usos y costumbres (apdos. 2, Art. 20 ,ET y 2 e) Art. 54 ,ET), debiendo el empresario tener en cuenta en la medida del rendimiento la capacidad real de los trabajadores disminuidos (20.3 ,ET).

También englobaríamos en esta categoría reiteradas faltas graves en el cumplimiento de las tareas propias de la realción laboral, a causa de una conducta negligente y desidia en el trabajo, que causasen perjuicios económicos a la empresa. Incumplimientos graves y reiterados en el tiempo que constituyen una falta muy grave sancionable con despido (STSJ Murcia 26/02/2008).

No procede el despido por disminución de rendimiento cuando no pueda acreditarse dato alguno que permita conocer cual era el rendimiento normal. STSJ Comunidad Valenciana (TSJ Comunidad Valenciana, de 29/09/1999)

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Convenio colectivo
Perjuicio económico
Perjuicios económicos
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