Disminución en el rendimiento de trabajo normal o pactado como causa de despido disciplinario

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti...

  • Tipos de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...

  • Situación de inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse (de existir causa probada para ello) son las tipificadas en el Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores:a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ell...

  • Extincion del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como causa ext...

  • Proceso por despido disciplinario en el orden social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJSCon efectos del 02/10/2016, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ha modificado el Art. 103 ,LJS, eliminando la referencia  a la reclamación previa en relación con la presentación de demanda/papeleta de conciliación/solicitud de mediación por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario.El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del em...

Ver más documentos relacionados
  • Carta de sanción por falta muy grave ante disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy gr...

  • Carta de amonestación al trabajador por disminución del rendimiento de trabajo.

    Fecha última revisión: 04/05/2016

    NOTA: La carta de amonestación por disminución del rendimiento de trabajo debe basarse en las reglas establecidas en el convenio colectivo de aplicación a las relaciones laborales de la empresa. Su contenido debe expresar las razones por las que se cree que el trabajador no está realizando sus tareas con normalidad, debiendo, de la misma manera que en el despido disciplinario por disminución en el rendimiento de trabajo normal o pactado, acreditar fehacientemente un rendimiento normal o p...

  • Carta de despido disciplinario (disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario basado en una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (arts. 54-55, ET). Para la realización de este tipo de despido ha de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo. [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]       Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE]   Muy Señor mío:   La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMRPESA] le ...

  • Carta de despido disciplinario (genérica)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

      NOTA: El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales, tanto principales como accesorias por parte del trabajador (art. 54.1, ET). Hemos de tener en cuanta que este tipo de despido supone una sanción, por lo tanto, su justificación depende del grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. Dado que el despido disciplinario ...

  • Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia

    Fecha última revisión: 07/04/2016

    NOTA: Conforme a los arts. 54-55, ET, los incumplimientos graves y culpables del trabajador pueden justificar la decisión del empresario de dar por extinguida la relación laboral que mantiene con el trabajador mediante despido disciplinario. Los mencionados arts. detallan los incumplimientos contractuales merecedores de despido disciplinario: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verb...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0221-17, 30-01-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/01/2017

  • Núm. Resolución: V0221-17
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e), 14 y 18.2. RD 439/2007. RIRPF. Art. 12.2. CuestiónSe pregunta respecto del tratamiento fiscal de la indemnización por despido recibida. Aplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aplicación de la reducción contemplada en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto. Imputación temporal de la indemnización. DescripciónEl consultante prestaba sus servicios para una em...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0905-17, 11-04-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/04/2017

  • Núm. Resolución: V0905-17
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e) y 99. Real Decreto 439/2007. RIRPF. Arts. 74 y ss. CuestiónTributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la indemnización recibida y obligación de practicar retención sobre la misma. DescripciónEl consultante fue despedido el 11 de marzo de 2016. En la carta de despido se especificaba que el despido se realizaba de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2.e) del artículo 54 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de mar...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0745-02, 17-05-2002

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 17/05/2002

  • Núm. Resolución: 0745-02
  • NormativaLey 40/1998, Art. 14-2-a)CuestiónImputación temporal de la indemnización por despido.Descripción Al consultante, personal de alta dirección, le fue comunicado el 28 de noviembre de 2001 su despido disciplinario. Intentada la conciliación administrativa, se presenta demanda judicial, llegándose a un acuerdo en la conciliación judicial (18-2-2002). En el acta correspondiente a la conciliación se reconoce -por la parte demandada- la improcedencia del despido y se fija la indemniza...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2358-13, 16-07-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/07/2013

  • Núm. Resolución: V2358-13
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e).Cuestión - Si es objeto de un despido disciplinario improcedente, ¿valdría, para aplicar la exención prevista en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, un acto por parte del empresario en el que reconociese la improcedencia? - Si es objeto de un despido por causas objetivas del artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, o basado en el artículo 51.1 de dicho Estatuto, aplicación de la exención del art...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2384-12, 11-12-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/12/2012

  • Núm. Resolución: V2384-12
  • NormativaLey 35/2006. Art. 7 y 17Cuestión Se pregunta sobre la posible exención de la indemnización y sobre su sometimiento a retención, así como su imputación temporal. DescripciónEn 2011, la consultante obtiene sentencia favorable de un juzgado de lo contencioso-administrativo, en virtud de la cual se condena a la Administración demandada (Diputación Provincial) a repetir un procedimiento de selección de personal y, en el caso de no ser seleccionada la consultante, a indemnizarla por...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/04/2016

El contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario basado en una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado al amparo del apdo. e) Art. 54 ,ET. Para la realización de este tipo de despido ha de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo.

Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado como motivo de despido disciplinario

Para que opere el apdo. e) Art. 54 ,ET, la disminución en el rendimiento de trabajo no ha de deberse a causas ajenas a éste (como falta de materias primas, paros de otros trabajadores, etc) o por causas no culpables del trabajador como la ineptitud sobrevenida o la  falta de adaptación al puesto de trabajo que constituirían una causa de despido objetivo del contrato, o una causa de extinción por incapacidad permanente del trabajador. STS 28/02/2008 (R. 323/2007 - TS, de 28/02/2008, Rec. 323/2007 -).

Como se ha citado, para la realización de este tipo de despido ha de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo. El rendimiento en el trabajo se encontrará regido por las normas legales y reglamentarias, los convenios colectivos, los contratos individuales que no sean abusivos, el propio empresario en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, los usos y costumbres (apdos. 2, Art. 20 ,ET y 2 e) Art. 54 ,ET), debiendo el empresario tener en cuenta en la medida del rendimiento la capacidad real de los trabajadores disminuidos (20.3 ,ET).

También englobaríamos en esta categoría reiteradas faltas graves en el cumplimiento de las tareas propias de la realción laboral, a causa de una conducta negligente y desidia en el trabajo, que causasen perjuicios económicos a la empresa. Incumplimientos graves y reiterados en el tiempo que constituyen una falta muy grave sancionable con despido (STSJ Murcia 26/02/2008).

No procede el despido por disminución de rendimiento cuando no pueda acreditarse dato alguno que permita conocer cual era el rendimiento normal. STSJ Comunidad Valenciana (TSJ Comunidad Valenciana, de 29/09/1999)

No hay versiones para este comentario

Despido disciplinario
Disminución del rendimiento laboral
Rendimientos del trabajo
Contrato de Trabajo
Ineptitud sobrevenida
Falta de adaptación al puesto de trabajo
Despido por causas objetivas
Incapacidad permanente
Convenio colectivo
Perjuicio económico
Perjuicios económicos
Incumplimiento grave