Distribución irregular de la jornada laboral de hasta un 10 por cien de la jornada anual

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Duración, límites y registro de la jornada laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 20/05/2016

    La duración y los límites de la jornada laboral vienen establecidos por el Art. 34 ,ET  y el convenio colectivo de aplicación. Del mismo modo la norma estatutaria establece el registro obligatorio de las horas extraordinarias (apdo. 5, Art. 35 ,ET) y de los trabajadores a tiempo parcial (apdo. 4 c Art. 12 ,ET)Duración de la jornada laboral El apdo. 2, Art. 40 ,Constitución Española garantiza el descanso necesario de los trabajadores, mediante la limitación de la jornada laboral y las va...

  • Régimen general de la jornada laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales  La jornada laboral se encuentra legal...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

  • Calendario laboral de empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/06/2016

    De forma anual las empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores y consulta con los mismos, elaborarán un calendario laboral que comprenderá: a) horario de trabajo; b) distribución anual de los días de trabajo; c) festivos; d) descansos semanales o entre jornadas; e) otros días inhábiles. Ha de tenerse siempre en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.  Apdo. 6, Art. 34 ,ET La empresa elaborará anualmente un calendario laboral Exposición de u...

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2016

    Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los Art. 6-8 ,LISOS Las infracciones se clasifican en las siguientes: Infracciones leves Son infracciones leves No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente. No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, oficial o pactado. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del ...

Ver más documentos relacionados
  • Acuerdo distribución irregular jornada durante el año (34.2, ET).

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con ...

  • Acuerdo para la distribución irregular de la jornada laboral durante el año. (Art. 34.2, ET)

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: El procedimiento para distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual, se regula en el aprt. 2 Art. 34 ,ET. La distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.  Sentencias TS, Sala de lo Social, de 16/04/2014, Rec. 183/2013, TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, ...

  • Comunicación al trabajador de la distribución a lo largo del año el 10 % de la jornada de trabajo ante falta de acuerdo con los representantes de los trabajadores (Art. 34.2, ET)

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: El procedimiento para distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual, se regula en el aprt. 2 Art. 34 ,ET. La distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.  Sentencias TS, Sala de lo Social, de 16/04/2014, Rec. 183/2013, TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Soci...

  • Acuerdo sobre calendario laboral de empresa entre empresario y representación de los trabajadores

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: Siguiendo lo establecido en la DA3 Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre Jornadas Especiales de Trabajo, los representantes de los trabajadores (Comités de Empresa o Delegados de Personal), deben ser consultados por el empresario y emitir informe previo a la elaboración del calendario laboral. Siempre respetando lo dispuesto en los convenios colectivos o contratos de trabajo, la elaboración del calendario corresponde a la empresa. No obstante, esta facultad empresarial no e...

  • Comunicación de disfrute de puente festivo con recuperación de horas.

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: La jornada anual la establecerá la dirección de la empresa cada año, de acuerdo con el calendario de fiestas anuales. El presente formulario se podrá utilizar para comunicar que los trabajadores no prestarán servicios efectivos en dicha fecha, con la obligación de los mismos de recuperar esos días a lo largo del año. Bien pueden recuperarlos alargando unos minutos la jornada diaria hasta que se alcanzan las ocho horas diarias de prestación de servicios (o las que correspondan); no...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Ejemplo de distribución irregular de la jornada laboral. Convenio colectivo sin regulación al respecto.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTOEjemplo de distribución irregular de la jornada laboral. Convenio colectivo sin regulación al respecto.Empresa sin representación de los trabajadores con jornada anual de 1760 horas distribuidas en horario de lunes a viernes de 09:00-14:00 y de 16:00 a 19:00Tras la Ley 3/2012, de 6 de julio, la empresa podrá distribuir a lo largo del año un porcentaje de la jornada del 10% .El convenio colectivo aplicable no regula la distribución irregular de la jornada 1.- ¿Si el convenio n...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

  • Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOEn los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual?RESPUESTAEl apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de libr...

  • Análisis de los días de permiso recuperables en el Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  •  RESUMENEl art. 41 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana contempla un permiso retribuido para asuntos propios de un día de duración.El Tribunal supremo estudia si debe considerarse como permiso recuperable -como sostiene la empresa por considerarlo integrado dentro de la jornada laboral anual pactada en el Convenio- o, por el contrario, debe calificarse como permiso con entidad propia y por ello como período de descanso situado más allá de la jornada...

  • Caso práctico: Cambio de jornada de forma unilateral por el empresario. Procedimiento

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna empresa quiere cambiar su jornada laboral de jornada continua a jornada partida.1.- ¿Necesita algún tipo de consenso con los trabajadores? ¿Puede la empresa de forma unilateral tomar una decisión de este tipo?2.- ¿Qué procedimiento deberá observar el empresario?3.- ¿Cómo podrá actuar el trabajador ante las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo?REPUESTA1.- SI. Ha de seguir el procedimiento establecido para la mod...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V2938-11, 19-12-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/12/2011

  • Núm. Resolución: V2938-11
  • NormativaOrden EHA/3063/2010, Anexo II, Instrucción IRPF nº 2-1-1ªCuestión Cómputo del módulo personal no asalariado en la actividad desarrollada a título personal.DescripciónEl consultante ejerce la actividad de comercio al por menor de aparatos ópticos, epígrafe 659.3 del IAE, determinando el rendimiento neto de la misma por el método de estimación objetiva. Asimismo, desarrolla funciones de óptico en el centro de trabajo cuya titularidad corresponde a su esposa, encuadrado en el ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2555-11, 24-10-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/10/2011

  • Núm. Resolución: V2555-11
  • NormativaOrden EHA/3063/2010, Anexo II, Instrucción IRPF nº 2-1-1ª y 2ª.Cuestión Si el cónyuge del consultante debe computarse como personal asalariado o no asalariado; cómo se cuantifica el módulo correspondiente y forma de tributar por los rendimientos percibidos.DescripciónEl consultante y un tercero son los dos socios de una sociedad civil dedicada a la explotación de un establecimiento de hostelería, determinándose el rendimiento neto de la actividad económica por el método de...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2166-06, 31-10-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/10/2006

  • Núm. Resolución: V2166-06
  • NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004 art. 17CuestiónA efectos del cálculo del tipo de retención, se pregunta sobre la aplicación a la indemnización de la reducción del 40 por 100 que se recoge en el artículo 17.2.a) de la Ley del Impuesto.DescripciónComo consecuencia de la puesta en marcha de un nuevo centro de trabajo al que quedarán adscritos todos los trabajadores de otros dos centros, la consultante alcanza un acuerdo -al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores- con los re...

  • Resolución de TEAF Navarra, 970805, 22-08-2001

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/08/2001

  • Núm. Resolución: 970805
  • ResumenSolicita el recurrente la exención de la totalidad de la cantidad que le fue abonada en concepto de finalización de su relación laboral, pactada entre los trabajadores y la empresa, alegando que no cabe aplicar diferente trato fiscal entre los trabajadores de la misma empresa, pero de diferentes centros de trabajo. Analiza el Órgano la eficacia de los acuerdos laborales de carácter extraestatutario, desestimándose el recurso, al señalar que la exención no puede extenderse más all...

  • Resolución de TEAF Navarra, 970841, 18-05-2001

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 18/05/2001

  • Núm. Resolución: 970841
  • ResumenSolicita el recurrente que se le aplique la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral, alegando inconstitucionalidad puesto que a los trabajadores de otro centro de la misma empresa sí se les concedió la exención a la totalidad de las retribuciones, y que no percibió la indemnización directamente sino que fue entregada a una compañía de seguros con la finalidad de acogerse a un plan de prejubilaciones. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/03/2016

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.

Por este sistema, amparado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, se podrán acumular una serie de jornadas en determinados periodos sin que las horas realizadas adquieran la condición de extraordinarias. Para ello han de cumplirse una serie de requisitos en relación al Preaviso, la Compensación y los Límites de la distribución irregular de la jornada

Normativa reguladora de la distribución irregular de la jornada laboral. Posibilidad de distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual.

Multitud de convenios colectivos viene históricamente permitiendo a las empresas, atendiendo a la estacionalidad de la actividad u otras circunstancias del mercado, establecer en sus calendarios de trabajo una distribución irregular de la jornada a lo largo del año que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores; medidas como excluir de los períodos estacionales de mayor actividad el disfrute de las vacaciones o similares abundan desde siempre en la negociación colectiva.

La legislación laboral tras las Reformas Laborales de 2012 persigue facilitar la distribución irregular de la jornada laboral a lo largo del año, aún cuando no esté así establecido en convenio colectivo o mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores. Atendiendo a esto, el aprt. 2 Art. 34 ,ET -con efectos de 12/02/2012-, establece que en defecto de acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se permite a la empresa unilateralmente distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 % de la jornada de trabajo.

Procedimiento para distribuir irregularmente la jornada laboral anual

El procedimiento para distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual, se regula en el aprt. 2 Art. 34 ,ET

Para que un empresario pueda realizar la distribución irregular de la jornada de sus trabajadores ha de consultar previamente el convenio colectivo aplicable y los posibles acuerdos con la representación legal de los trabajadores, pues éstos pueden regular distintos porcentajes de la jornada anual a distribuir de forma irregular, así como precisar los meses o períodos en que se pueden incrementar o reducir las horas diarias de trabajo. La facultad empresarial no es ilimitada y está sujeta a determinadas normas (algunas de ellas aclaradas recientemente por la Jurisprudencia), entre las que cabe señalar:

Preaviso

Se debe preavisar a los afectados con un mínimo de cinco días de antelación, el día y hora de prestación del trabajo resultante de aquella modificación (STSJ Aragón 07/06/2013 (R. 225/2013)).  (1)

Límites

No implica que la empresa pueda modificar los días establecidos en el calendario laboral como días de trabajo ni el número total de horas anuales a realizar, solamente se podrá modificar la distribución horaria mensual, semanal o diaria. Sentencia TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 347/2013, de 17/07/2013, Rec. 351/2013.

Sólo se puede aplicar hasta un máximo del 10% del total de la jornada anual que tenga establecida la empresa (STSJ Castilla y León 17/07/2013 (R. 351/2013)).

No se puede aplicar a trabajadores que tengan reducción de jornada por guarda legal (cuidado de un menor de hasta ocho años o de una persona con discapacidad psíquica, física o sensorial que no tenga ninguna actividad retribuida), salvo acuerdo con ellos (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 13/03/2014, Rec. 80/2013 y TSJ Andalucia (Sevilla), Sala de lo Social, nº 2970/2012, de 25/10/2012, Rec. 519/2011).

Si la jornada que tiene establecida la empresa es de lunes a viernes, no se puede aplicar a jornadas de sábado y domingo. Si se quisiera aplicar a estos días, las horas realizadas no tendrían la consideración de distribución irregular de jornada y si la consideración de horas extras, con todo lo que ello conlleva, tanto de pago diferenciado como de no obligatoriedad en su realización.

Sólo se puede aplicar sobre la jornada ordinaria máxima diaria que, salvo que el convenio diga otra cosa, es de nueve horas (Sentencia TSJ Andalucia (Granada), Sala de lo Social, nº 2104/2013, de 20/11/2013, Rec. 1807/2013). (2)

La empresa no puede compensar las bolsas de horas causadas por la distribución irregular de la jornada en el año siguiente de su realización, sino que debe distribuirse dentro de cada anualidad.sentencia TS, Sala de lo Social, de 03/02/2015, Rec. 7/2014

Compensación

La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.

Impugnación de la distribución irregular jornada laboral

La impugnación de la distribución irregular de jornada podrá realizarse ante la jurisdicción social siguiendo el apdo. 3, Art. 41 ,ET y el Art. 138 ,LJS

El apdo. 3, Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores permite la impugnación individual de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, la cual ha de tramitarse por el procedimiento del Art. 138 ,Ley de la Jurisdicción Social. A su vez el apdo. 5, Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores, nos dice que contra las decisiones empresariales de modificación colectiva de las condiciones de trabajo se puede reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista anteriormente, si bien la interposición del conflicto paraliza la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución. 

La Sentencia AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 150/2014, de 15/09/2014, Rec. 160/2014, ha estudiando un supuesto en el que la empresa ha impuesto un horario temporal distinto a un grupo de cuando menos cuatro trabajadores en base al ejercicio de la facultad que entiende tener de distribuir irregularmente un 10% de su jornada individual de trabajo. Esa modificación impuesta afecta única y exclusivamente a uno de sus centros de trabajo dentro de la comunidad autónoma. Por lo que no es competente la Audiencia Nacional por no exceder el ámbito de afectación de la modificación impugnada el de una Comunidad Autónoma, aún cuando la interpretación subyacente del convenio afecte potencialmente a muchos otros trabajadores. Ello es así aunque la modalidad procesal utilizada para impugnar la modificación sea la de conflicto colectivo, puesto que lo que determina la competencia es la pretensión ejercitada.

 

(1) Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/04/2014, Rec. 183/2013. La reducción del plazo de preaviso mínimo para la distribución irregular de la jornada de los trabajadores vulnera el apdo. 2, Art. 34 ,ET.

(2) Si la jornada ordinaria de la empresa es de ocho horas, se podrá ampliar como máximo hasta nueve horas (o más si el convenio lo permite). Si se hacen más horas que las máximas legalmente establecidas, tendrán la consideración de horas extras, y les será de aplicación lo mismo que antes hemos explicado.

No hay versiones para este comentario

Distribución irregular de la jornada de trabajo
Jornada anual
Convenio colectivo
Representación de los trabajadores
Jornada laboral
Negociación colectiva
Descanso diario
Vacaciones
Reforma laboral
Jornada ordinaria
Voluntad unilateral
Convenio colectivo aplicable
Representación legal
Calendario laboral
Discapacitados
Cuidado de hijos
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Horas extraordinarias
Acción individual
Conflicto colectivo laboral
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Condiciones de trabajo
Centro de trabajo
Falta de competencia