Documentación requerida para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia SOCIAL Nº 620/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 12/2015, 30-07-2015

    Órden: Social Fecha: 30/07/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Garcia Marrero, Maria Carmen Num. Sentencia: 620/2015 Num. Recurso: 12/2015

    PRIMERO.- Los hechos declarados probados resultan de la documentación aportada así el hecho primero de las escrituras aportadas, el hecho segundo de los datos que constan en la del expediente administrativo, los hechos tercero y cuarto de los folios referenciados que constan en el expediente y del informe de la inspección de trabajo, el hecho quinto del expediente y el hecho sexto de la documentación aportada por la empresa en el acto del juicio así como del impuesto de sociedades y cuenta ...

  • Sentencia Social Nº 443/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2014, 01-06-2015

    Órden: Social Fecha: 01/06/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 443/2015 Num. Recurso: 17/2014

    PRIMERO.- Todos y cada uno de los hechos declarados probados han sido admitidos por las partes litigantes y no han sido objeto de contradicción. SEGUNDO.- La Dirección General de Trabajo demandante interesa la declaración de nulidad del acuerdo alcanzado entre la empresa 'NÁUTICA y DEPORTES TENERIFE, SA' y los trabajadores D. Jacinto y D. Roman , legando que el mismo se alcanzó en fraude de ley, al no haberse celebrado periodo de consultas previo ni ser firmado por la representación soci...

  • Sentencia Social Nº 375/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2015, 08-02-2016

    Órden: Social Fecha: 08/02/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Martinez Camarasa, Maria Gracia Num. Sentencia: 375/2016 Num. Recurso: 17/2015

    PRIMERO .- Los hechos que se declaran probados en el apartado anterior se han extraído del expediente administrativo acompañado a la demanda por la Autoridad Laboral y de la prueba documental aportada por la demandada, a las que se hace expresa referencia y remisión en los mismos, valorada conjuntamente con el resultado del interrogatorio de la trabajadora Azucena , afectada por el ERTE que se impugna, que figura como representante de los trabajadores para intervenir en la negociación del ac...

  • Sentencia Social Nº 90/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1085/2015, 28-01-2016

    Órden: Social Fecha: 28/01/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 90/2016 Num. Recurso: 1085/2015

    UNICO.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda de conflicto colectivo formulada por el Comité de Empresa de NEWREST GROUP HOLDING, S.L. solicitando la nulidad del expediente de regulación temporal de empleo de 85 trabajadores del catering aéreo del Aeropuerto de Gran Canaria por causas productivas, durante el período 1.5.2014 a 31.10.2014, iniciado el día 8.4.2014 y finalizado sin acuerdo; se alza la parte actora en suplicación alegando varios motivos de censura jurídica al ampar...

  • Sentencia Social Nº 632/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5/2013, 05-12-2013

    Órden: Social Fecha: 05/12/2013 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Renedo Juarez, Maria Jose Num. Sentencia: 632/2013 Num. Recurso: 5/2013

    CONFLICTO COLECTIVO

Ver más documentos relacionados
  • Iniciación del procedimiento para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/01/2014

    Iniciación del procedimiento para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción  1. El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente - Comunicación a la autoridad laboral del inicio período de consultas para suspensión de contratos por causas eco...

  • Supuesto de la extinción del contrato laboral por fuerza mayor

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El Titulo II del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, trata la extinción y suspensión de relaciones de trabajo por fuerza mayor, regulación a la que se incorpora el supuesto de reducción de jornada por esta causa y la actualización del procedimiento, incluida la solicitud de informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. STS 26/06/2003 (R. 2443...

  • Comunicación a la Autoridad Laboral del inicio del procedimiento para la suspensión del contrato

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El empresario hará llegar a la autoridad laboral simultáneamente a su entrega a los representantes legales de los trabajadores, copia de la comunicación de la iniciación del procedimiento y la documentación justificativa que debe acompañar a la comunicación de la apertura del periodo de consultas (Art. 17 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre)  Comunicación a la Autoridad Laboral del inicio del procedimiento para la suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por cau...

  • Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    Se considera traslado colectivo el que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta tra...

  • Notificación de las medidas de suspensión o reducción de jornada a los trabajadores afectados

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 31/10/2014

    Notificación de las medidas de suspensión o reducción de jornada a los trabajadores afectados. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efectos a partir de la fecha de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral comunicará la decisión empresarial a la entidad gestora de la prestación de dese...

Ver más documentos relacionados
  • Cominicacion de apertura de periodo de consultas para la realizacion de despido colectivo (causas económicas)

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos:    a) La especificación de las causas del despido colectivo.    b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.    c) Número y clasificación profesional de los tra...

  • Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la reducción temporal de jornada

    Fecha última revisión: 04/05/2016

      NOTA: El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión/reducción, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (arts. 47, ET y 20,  Real Decreto1483/2012, de 29 de octubre)   A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE [PROVINCIA]/  ...

  • Acta final del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada de contratos de trabajo

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el Art. 47.1, ET. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.   ACTA FINAL D...

  • Comunicación de apertura del periodo de consultas para despido colectivo, suspensión del contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    Fecha última revisión: 05/05/2016

    NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los extremos establecidos para cada supuesto en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. El per...

  • Comunicación a la autoridad laboral de iniciación del expediente de regulación de empleo

    Fecha última revisión: 04/05/2016

    NOTA: Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años de edad, deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público de acuerdo con lo establecido legalmente. A LA AUTORIDAD LABORAL [ORGANO]  D./Dña. [NOMBRE_EMPRESARIO], con DNI [DNI] como [ESPECIFICAR] y en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] dedicada a [ACTIVIDAD_EMPRESA] y...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de ICAC, 1, 01-12-2013

    Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/12/2013

  • Núm. Resolución: 96/DICIEMBRE 2013
  • CuestiónSobre el cómputo a aplicar y los efectos en relación con la obligación de auditoria de los nuevos parámetros incorporados por la ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, a los artículos 257 y 263 de texto refundido de la ley de sociedades de capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio (TRLSC), referentes a la formulación de cuentas anuales abreviadas y a la obligación de someter a auditoría las cuentas...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2698-14, 09-10-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 09/10/2014

  • Núm. Resolución: V2698-14
  • NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, art: 10.3 y 19.3Cuestión Si las cantidades devengadas y satisfechas por la entidad en concepto de aportación a la que se refiere el artículo 5 de la Ley 8/2009 resultarían deducibles registrando en el presente ejercicio económico (que finalizaría el 31 de marzo de 2014), la reversión del activo contingente contabilizado directamente contra una cuenta de reservas sin pasar por la cuenta de pérdidas y ganancias.DescripciónLa entidad consultante tiene desde el...

  • Resolución de ICAC, 1, 01-03-2004

    Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/03/2004

  • Núm. Resolución: 57/MARZO DE 2004
  • CuestiónContestación a la consulta acerca de diversos extremos relacionados con la incompatibilidad del auditor de cuentas anuales de la entidad prevista en el artículo 8.2.f) de la ley 19/1988, de 12 de julio, de auditoría de cuentas, en redacción dada por la Ley 44/2002, de 22 de septiembre, de Medidas de Reforma del Sistema Financiero, por la determinación del valor razonable de la las acciones/participaciones sociales, de conformidad con lo previsto en los artículos 63 de la Texto Re...

  • Resolución de TEAC, 00/1465/2004, 30-03-2006

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 30/03/2006

  • Núm. Resolución: 00/1465/2004
  • Descripción En la villa de Madrid, a 30 de marzo de 2006 vista la reclamación económico-administrativa que, en única instancia, pende de resolución ante este Tribunal Económico-Administrativo Central, promovida por la entidad X, S. A. y en su nombre y representación por Don ..., con domicilio a efectos de notificaciones en ..., contra el acto administrativo de liquidación tributaria de la Oficina Nacional de Inspección de fecha 23 de febrero de 2004, relativo al Impuesto sobre Soci...

  • Resolución de ICAC, 1, 01-03-2008

    Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/03/2008

  • Núm. Resolución: 73/MARZO 2008
  • Cuestión Sobre las distintas posibilidades de actuación de los auditores de cuentas previstas en el Real Decreto 1362/2007, de 19 de Octubre, y en la Circular 1/2008 de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, en relación con los informes financieros semestrales que deben presentarse periódicamente a dicha institución por los emisores de valores admitidos a negociación en mercados regulados. DescripciónActuación del auditor en informes semestrales de emisores de valores- CNMVContest...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/03/2016

Para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada, junto con la comunicación de la apertura del periodo de consultas se deberá aportar la documentación establecida en los (Art. 17 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre)

 

Documentación para suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada

El procedimiento se inicia mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas a través de escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, copia del cual se hará llegar, junto con la comunicación, a la Autoridad Laboral.

El periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores tendrá duración no superior a los 15 días naturales.

DOCUMENTACIÓN COMÚN A TODOS LOS PROCEDIMIENTOS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS O REDUCCIÓN DE JORNADA

  • A) Impresos oficiales debidamente cumplimentados, con especificación de las causas de la suspensión de contratos o reducción de jornada.
  • B) Anexos oficiales de trabajadores afectados debidamente cumplimentados, indicando número y clasificación profesional de los mismos, a efectos de su futura remisión al SPEE. Cuando el expediente de regulación afecte a más de un centro de trabajo, esta información deberá estar desglosada por centro de trabajo, y en su caso, provincia y Comunidad Autónoma.
  • C) Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año. Cuando el expediente de regulación afecte a más de un centro de trabajo, esta información deberá estar desglosada por centro de trabajo, y en su caso, provincia y Comunidad Autónoma.
  • D) Poder Notarial que acredite la legitimación del representante que formula la comunicación en nombre y representación de la persona jurídica. En el caso de que sea una persona física, D.N.I. de la persona que formula la comunicación.
  • E) Concreción y detalle de la medida de suspensión o reducción de jornada.
  • F) Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por la medida de suspensión o reducción.
  • G) Memoria explicativa de la causa de la suspensión o reducción de jornada de los contratos.
  • H) Documentación acreditativa de la situación coyuntural de la actividad de la empresa.
  • I) Información sobre la composición de la representación de los trabajadores, así como de la comisión negociadora del procedimiento, especificando en el supuesto de ser varios los centros de trabajo afectados si la negociación se realiza a nivel global o diferenciada por centros de trabajo. Igualmente se deberá informar sobre los centros de trabajo sin representación unitaria y escrito de comunicación a que se refiere el apdo. 4, Art. 26 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, o en su caso, actas relativas a la atribución de la representación a la comisión mencionada en dicho precepto.
  • J) Solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores, de conformidad con las letras a) y b) del apdo. 5, Art. 64 ,Estatuto de los Trabajadores.
  • K) Acreditar entrega de la documentación recogida en los Art. 17 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

DOCUMENTACIÓN EN LOS EXPEDIENTES DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS

Se deberán aportar las cuentas anuales del último ejercicio económico completo, integradas por balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestión, o en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, así como las cuentas provisionales del ejercicio vigente a la presentación de la comunicación por la que se inicia el procedimiento, firmadas por los administradores o representantes de la mercantil. En el caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligación de auditoría de cuentas, se deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de la auditoría.

  • A) Cuando la situación económica negativa alegada consista en una previsión de pérdidas, el empresario, además de aportar la documentación a que se refiere el párrafo anterior, deberá informar de los criterios utilizados para su estimación.
  • B) Asimismo, deberá presentar un informe técnico sobre el volumen y el carácter permanente o transitorio de esa previsión de pérdidas basado en datos obtenidos a través de las cuentas anuales, de los datos del sector al que pertenece la empresa, de la evolución del mercado y de la posición de la empresa en el mismo o de cualesquiera otros que puedan acreditar esta previsión.
  • C) Cuando la situación económica negativa consista en la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas, se deberá aportar además de la documentación indicada, la documentación fiscal o contable acreditativa de la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos, los dos trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación por la que se inicia el procedimiento, así como la documentación fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas registrados en los mismos trimestres del año inmediatamente anterior.
  • D) Cuando la empresa forme parte de un grupo de empresas con obligación de formular cuentas consolidadas, se deberán aportar cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, durante el último ejercicio económico completo, siempre que existan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento. Si no existiera obligación de formular cuentas consolidadas, además de la documentación económica de la empresa referida anteriormente, deberán acompañarse las de las demás empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en España, tengan la misma actividad o pertenezcan al mismo sector de actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento.

DOCUMENTACIÓN EN LOS EXPEDIENTES DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

Se deberán aportar los informes técnicos que acrediten, en su caso, la concurrencia de las causas alegadas.

A la finalización del periodo de consultas, que tendrá una duración no superior a 15 días naturales el empresario comunicará a la Autoridad Laboral competente el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo trasladará a la autoridad laboral copia íntegra del mismo. En caso contrario, comunicará a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad Laboral la decisión sobre la suspensión de los contratos, actualizando, en su caso, los extremos de la comunicación a que se refiere el Art. 17 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

Se deberá remitir igualmente, a la Autoridad Laboral, además de la información señalada en el párrafo anterior, las actas de las reuniones del periodo de consultas debidamente firmadas por todos los asistentes.

En todo caso, la comunicación deberá contemplar el calendario con los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada, individualizados para cada uno de los trabajadores afectados. En el supuesto de reducción de jornada se determinará el porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los períodos concretos en los que se va a producir la reducción, así como el horario de trabajo afectado por la misma, durante todo el período que se extienda su vigencia.

PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE EXTINCIÓN, SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSA DE FUERZA MAYOR

El empresario ha de presentar la solicitud acompañada de los medios de prueba necesarios para constatar y acreditar la propia existencia del hecho constitutivo de la fuerza mayor y la simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores.

Ampliar información en comentario "Supuesto de la extinción del contrato laboral por fuerza mayor"

No hay versiones para este comentario

Reducción de jornada laboral
Centro de trabajo
Suspensión temporal de contratos
Iniciación del período de consultas
Clasificación profesional
Expediente de regulación de empleo
Autoridad laboral
Finalización del período de consultas
Cuentas anuales
Días naturales
Período de consultas
Estado de cambios en el patrimonio neto
Cuenta de pérdidas y ganancias
Representación de los trabajadores
Servicio público de empleo estatal
Persona jurídica
Persona física
Ejercicio económico
Actividad empresarial
Representación unitaria
Comisión negociadora
Comisiones
Balance contable
Pérdidas y Ganancias Abreviada
Reducción de jornada por causas económicas
Auditoría de cuentas
Saldo deudor
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Fuerza mayor
Entidad dominante
Domicilio social en territorio español
Autoridad laboral competente
Reducción de jornada por causas técnicas
Extinción del contrato de trabajo
Medios de prueba
Horario laboral