Duración del contrato y periodo de prueba para empleados de hogar

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Para los empleados de hogar, el contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo. El periodo de prueba se fijará en los términos del Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores

Duración

El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo (Art. 6 ,Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre).

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

NOTA: si el contrato no es indefinido hay que acudir a los contratos temporales que existen en la legislación social (eventual por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado, interinidad, etc.) en relación con la duración, prórroga o transformación en indefinido de los mismos.

Periodo de prueba

Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba en los términos del Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores. Durante dicho periodo, que no podrá exceder de dos meses, salvo lo previsto en convenio colectivo, el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, si bien podrá producirse la resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes, con el periodo de preaviso ajustado a lo que se pacte, sin exceder, en ningún caso, de siete días naturales.

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Período de prueba
Empleados de hogar
Plazo de contrato
Contrato de trabajo de duración determinada
Convenio colectivo
Días naturales