Duración del contrato y periodo de prueba para empleados de hogar

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social TSJ Galicia, Rec 2303, 07-06-2001

    Órden: Social Fecha: 07/06/2001 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Ron Curiel, Ricardo Num. Recurso: 2303

    La sentencia de instancia estima la excepción de caducidad, alegada por la demandada, y desestima la demanda absolviendo a la interpelada de las pretensiones con- tenidas en la demanda contra ella dirigida. Frente a este pronunciamiento interpone recurso la representación letrada de la demandante, construyéndolo a través de un solo motivo de suplicación -se le denomina primero, pero es único-, en el que al amparo del art. 191, letra c) -habrá de entenderse de la Ley de Procedimiento Labo...

  • Sentencia Social Nº 363/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 962/2014, 21-04-2015

    Órden: Social Fecha: 21/04/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 363/2015 Num. Recurso: 962/2014

    PRIMERO.- Con amparo en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa la recurrente la revisión del hecho probado primero, en la siguiente forma: 'Presta la demandante sus servicios como empleada del hogar en régimen de internado por cuenta de la demandada con una antigüedad de fecha 21 de Agosto de 2012 y un salario mensual total de 866,67 euros, que resultan de la percepción de doce mensualidades ordinarias de 800,00 euros cada una y dos me...

  • Sentencia Social Nº 6550/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2838/2014, 07-10-2014

    Órden: Social Fecha: 07/10/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Martinez Miranda, Maria Macarena Num. Sentencia: 6550/2014 Num. Recurso: 2838/2014

    PRIMERO.-Por la parte actora se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, desestimando la demanda interpuesta en materia de despido, absolvió a la parte demandada de las pretensiones deducidas en su contra, confirmando el desistimiento producido con efectos de 3 de abril de 2.013. El recurso ha sido impugnado por la parte demandada, que interesó su desestimación, con íntegra confirmación de la resolución recurrida. Constituye el objeto...

  • Sentencia Social Nº 5047/2007, TSJ Cataluña, Rec 3145/2007, 05-07-2007

    Órden: Social Fecha: 05/07/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Pose Vidal, Sara Maria Num. Sentencia: 5047/2007 Num. Recurso: 3145/2007

  • Sentencia Social Nº 1396/2004, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1008/2004, 26-10-2004

    Órden: Social Fecha: 26/10/2004 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Montiel Gonzalez, Jose Num. Sentencia: 1396/2004 Num. Recurso: 1008/2004

    En base a que el art. 15.2 del Estatuto Laboral dispone que adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, la cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar cómo debe computarse el período de prueba, si por días laborales o por dí...

Ver más documentos relacionados
  • Periodo de prueba en el contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

     Según el Art. 14 ,ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características: Establecimiento optativo Deber reflejarse por escrito en el contrato. TS, Sala de lo Social, de 05/10/2001, Rec. 4438/2000 Duración máxima según Convenios Colectivos Mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso...

  • Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    Los elementos básicos de la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, junto con la forma y contenido del contrato para abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se regulan en el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre.   Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y direcció...

  • Duración del contrato y del período de prueba en la relación con representantes de comercio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/01/2016

    En la relación laboral de carácter especial de representantes de comercio, la duración del contrato será la que se prevea en el mismo. Si no se fijara una duración determinada, se entenderá que el contrato se pacta por tiempo indefinido. El período de prueba se regulará de manera genérica por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores  Duración del contrato y período de prueba en la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantile...

  • Periodo de prueba en el contrato para obra o servicio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/01/2016

    La duración del periodo de prueba en el contrato para obra o servicio determinado será la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el apdo. 1, Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores para los contratos de duración determinada o el convenio colectivo aplicable. Los contratos celebrados a partir del 21 de diciembre de 2013 y cuya duración no supere los seis meses el periodo no podrán exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra ...

  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de trabajo de empleado/a de hogar

    Fecha última revisión: 28/07/2016

    En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO] REUNIDOS De una parte, Don/Doña [NOMBRE], en calidad de empleador/a, con DNI [DNI] y domicilio en [DOMICILIO] de [LOCALIDAD], y De otra parte, Don/Doña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], en calidad de empleado/a de hogar, con DNI [DNI_TRABAJADOR] y domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR] de [LOCALIDAD], nº de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], con nacionalidad [NACIONALIDAD] DECLARAN Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración...

  • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i...

  • Demanda contra despido de trabajador no dado de alta en Seguridad Social

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    NOTA: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar...

  • Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal.

    Fecha última revisión: 13/05/2016

  • Modelo de liquidación y finiquito para la relación laboral especial de empleados de hogar.

    Fecha última revisión: 06/06/2016

        NOTA: Extinción del contrato en relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacion laboral de caracter especial del servicio del hogar familiar, y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores -excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Empleado que ha trabajado en la empresa. Suscripción de un nuevo periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa se plantea contratar a un trabajador que ya prestó servicios en la misma durante 15 días, habiéndose extinguido la relación laboral durante el periodo de prueba en su momento. ¿Puede la empresa volver a concertar un periodo de prueba para este trabajador, si se pretende cubrir un puesto con las mismas funciones? RESPUESTA En este caso sí es posible instaurar un nuevo periodo de prueba, siempre que sea por el tiempo que falte para agotar el plazo máximo de dura...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l...

  • Caso práctico: Dudas sobre la formalización del contrato laboral de un empleado de hogar

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en su capítulo II, regula lo relativo al contrato de trabajo para la  relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, pero a la hora de su formalización pueden plantearse dudas como: 1.- ¿Es necesario formalizar por escrito un contrato para contratar a un empleado de hogar? ¿Qué consecuencias pude derivar de la falta de esta formalización? 2.- Si un trabajador presta servicios durante media jornada todos...

  • Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador (STS 12/07/2012)

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador durante el período de prueba (STS 12/07/2012) La razón de ser del período de prueba del contrato de trabajo es facilitar un medio o mecanismo ágil y eficaz de verificación tanto de las concretas condiciones de la ejecución del trabajo, como de la aptitud y de la adaptación del trabajador al trabajo contratado. No obstante, la libertad de desistimiento recon...

  • Análisis sobre la extensión de la acción protectora en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. 

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  •   RESUMEN El Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar tras su Integración en el Régimen General de la Seguridad Social ha sido objeto de mejoras en su protección social. Se analiza la regulación normativa por la que se ha realizado la mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social de la relación laboral (LGSS, Ley 27/2011, de 1 de agosto, RD 1620/2011, de 14 de noviembre y ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0491-14, 21-02-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/02/2014

  • Núm. Resolución: V0491-14
  • NormativaRIRPF. R.D. 439/2007, Art. 108CuestiónImportes a consignar en el modelo 190 de Resumen Anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al ejercicio 2013. DescripciónEl Ayuntamiento consultante, debido a problemas de liquidez se plantea la posibilidad de que la nómina del mes de diciembre de 2013 se abone en el mes de enero del año 2014.ContestaciónEl artículo 108 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Persona...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3181-13, 28-10-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/10/2013

  • Núm. Resolución: V3181-13
  • NormativaRIRPF. R.D. 439/2007, Art. 108 Cuestión Forma de proceder a efectos de realizar la correspondiente declaración por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ejercicio 2012. DescripciónEn el certificado de haberes del año 2012 percibido por el consultante consta que ha cobrado 14 pagas, sin embargo, al ser una empresa pública, y conforme a la legislación vigente, aún no se ha cobrado la paga extra de navidad de dicho año. En el modelo 110 se han consignado las mismas c...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2410-13, 18-07-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/07/2013

  • Núm. Resolución: V2410-13
  • NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 14; RIRPF. R.D. 439/2007, Art. 108Cuestión Forma de proceder a efectos de realizar la correspondiente declaración por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ejercicio 2012. DescripciónEn el certificado de haberes del año 2012 percibido por el consultante consta que ha cobrado 14 pagas, sin embargo, al ser una empresa pública, y conforme a la legislación vigente, aún no se ha cobrado la paga extra de navidad de dicho año. En los modelos 111 ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1590-12, 20-07-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 20/07/2012

  • Núm. Resolución: V1590-12
  • NormativaOM EHA/1246/2011 art. 1.1CuestiónSi la interpretación realizada por la sociedad puede considerarse como razonable a los efectos de excluir de la culpabilidad prevista en el artículo 179.2.d) de la Ley General Tributaria.DescripciónEl ejercicio social y económico de la sociedad consultante comienza el 1 de julio y finaliza el 30 de junio del año siguiente. En el escrito de consulta se pone de manifiesto "que desde su constitución, la declaración-liquidación del Impuesto sobre So...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0020-05, 25-01-2005

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 25/01/2005

  • Núm. Resolución: 0020-05
  • NormativaRIRPF RD 1775/2004, Art. 106CuestiónEn la confección de dichos certificados de retenciones se solicita aclaración sobre los importes que deben incluir en los mismos: ¿los importe devengados o los importes pagados en el ejercicio?DescripciónCertificados de retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondientes a terceros y profesionales que facturan al Ayuntamiento.ContestaciónEl artículo 106 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fí...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/01/2016

Para los empleados de hogar, el contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo. El periodo de prueba se fijará en los términos del Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores

Duración

El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo (Art. 6 ,Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre).

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

NOTA: si el contrato no es indefinido hay que acudir a los contratos temporales que existen en la legislación social (eventual por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado, interinidad, etc.) en relación con la duración, prórroga o transformación en indefinido de los mismos.

Periodo de prueba

Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba en los términos del Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores. Durante dicho periodo, que no podrá exceder de dos meses, salvo lo previsto en convenio colectivo, el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, si bien podrá producirse la resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes, con el periodo de preaviso ajustado a lo que se pacte, sin exceder, en ningún caso, de siete días naturales.

No hay versiones para este comentario

Período de prueba
Empleados de hogar
Plazo de contrato
Contrato de trabajo de duración determinada
Convenio colectivo de trabajo
Días naturales