Efectos e indemnización del expediente de regulación de empleo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/01/2016

El empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior), a los trabajadores afectados, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades

Indemnización en caso de expediente de regulación de empleo

El empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior), a los trabajadores afectados, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades (Art. 58 ,ET).

Como se ha desarrollado en el comentario Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo, en el caso de que el empresario no abonara la indemnización o existiese discrepancia respecto de su cuantía de la misma, el trabajador podrá, de acuerdo el ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo (apdo. 2.g), Art. 4 ,ET), demandar ante el Juzgado de lo Social competente al pago de la misma.

Efectos del expediente de regulación de empleo

Si es extinción de contrato, los trabajadores afectados cobrarán la citada indemnización de 20 días de salario por año trabajado, por un máximo de 12 mensualidades.

Si se declara la suspensión de contrato, en vez de la extinción, el trabajador se encontrará en situación legal de desempleo durante el tiempo que dure la regulación. La adopción de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada no generará derecho a indemnización alguna a favor de los trabajadores afectados (apdo. 4, 16 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre). 

Los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal incluidos en un Expediente de Regulación de Empleo no se incorporarán al mismo, y por lo tanto no causará efectos sobre ellos, hasta que presenten el alta médica. 

Si durante la vigencia del expediente un trabajador incluido en el mismo accediese a la situación de Incapacidad Temporal, se le continuarían abonando las prestaciones por el mismo importe que si siguiese percibiendo la prestación, y los días en Incapacidad Temporal se considerarán como días consumidos de desempleo. La inclusión de una persona en el listado de afectados por un ERE no impide al INEM discutir su condición de trabajador por cuenta ajena y rechazar el pago de las prestaciones de desempleo. Ver sentencias nº TS, de 04/11/1999 y TSJ Cataluña, de 24/04/2007.

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Período de consultas
Finalización del período de consultas
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Contrato de Trabajo
Situación legal de desempleo
Derecho a indemnización
Reducción de jornada laboral
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Alta médica
Trabajador por cuenta ajena
Pago de las prestaciones