Ejecución provisional de sentencias en el proceso laboral

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La ejecución provisional en la Jurisdicción Social se regula en los Art. 289-305 ,LJS

Ejecución provisional

Los Art. 289-305 ,Ley de Jurisdicción Social, se ocupan de la ejecución provisional, diferenciando entre:

SENTENCIAS CONDENATORIAS AL PAGO DE CANTIDADES

Cuando el trabajador tuviere a su favor una sentencia en la que se hubiere condenado al empresario al pago de una cantidad y se interpusiere recurso contra ella, tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la LJS.

El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 50 % del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, pudiendo abonarse en períodos temporales durante la tramitación del recurso, desde la fecha de la solicitud y hasta que recaiga sentencia definitiva o por cualquier causa quede firme la sentencia recurrida. La cantidad no podrá exceder anualmente del doble del salario mínimo interprofesional fijado para trabajadores mayores de dieciocho años, incluida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias, vigente durante su devengo

SENTENCIAS CONDENATORIAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

Las sentencias recurridas, condenatorias al pago de prestaciones de pago periódico de Seguridad Social, serán ejecutivas, quedando el condenado obligado a abonar la prestación, hasta el límite de su responsabilidad, durante la tramitación del recurso.

SENTENCIAS DE DESPIDO

Cuando en los procesos donde se ejerciten acciones derivadas de despido o de decisión extintiva de la relación de trabajo la sentencia declare su improcedencia y el empresario que hubiera optado por la readmisión interpusiera alguno de los recursos autorizados por la Ley, éste vendrá obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribución que venía percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos y continuará el trabajador prestando servicios, a menos que el empresario prefiera hacer el abono aludido sin compensación alguna.

SENTENCIAS CONDENATORIAS RECAÍDAS EN OTROS PROCESOS

PROCESOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS

IMPUGNACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL Y DEMÁS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS

Serán ejecutivas desde que se dicten, según la naturaleza de la pretensión reconocida, no obstante el recurso que contra ellas pudiera interponerse y sin perjuicio de las limitaciones que pudieran acordarse para evitar o paliar perjuicios de imposible o difícil reparación.

PROCESOS SEGUIDOS EN IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL, SINDICAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Podrá acordarse la ejecución provisional, salvo que la misma sea susceptible de producir situaciones irreversibles o perjuicios de difícil reparación. En materia de prestaciones de Seguridad Social se estará a su normativa específica.

DE SER RECURRIDA POR EL EMPRESARIO LA SENTENCIA QUE ACUERDE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR (Art. 50 ,ET)

El trabajador podrá optar entre continuar prestando servicios o cesar en la prestación en cumplimiento de la sentencia, quedando en este último caso en situación de desempleo involuntario desde ese momento, sin perjuicio de las medidas cautelares que pudieran adoptarse. La opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la oficina judicial, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de que la empresa ha recurrido. Si la sentencia fuera revocada, el empresario deberá comunicar al trabajador, dentro del plazo de diez días a partir de su notificación, la fecha de reincorporación, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes a la recepción del escrito. Si el trabajador no se reincorporase quedará extinguido definitivamente el contrato, siguiéndose en otro caso los trámites de los Art. 278 ,LJS y siguientes, si la sentencia hubiese ganado firmeza.

En este caso y a efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la protección por desempleo, el período al que se refiere el párrafo anterior se considerará de ocupación cotizada.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Ejecución provisional
Sentencia definitiva
Salario mínimo interprofesional
Pagas extraordinarias
Responsabilidad
Proceso de conflicto colectivo
Impugnación de convenios colectivos
Tutela de la libertad sindical
Daños o perjuicios de reparación imposible o difícil
Desempleo
Impugnación de actos administrativos laborales
Extinción del contrato de trabajo