La voluntariedad, la remunerabilidad, la personalidad, la ajenidad y la dependencia como elementos definidores del contrato de trabajo

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Supranacional Nº C-29/10, TJUE, 16-12-2010

    Órden: Supranacional Fecha: 16/12/2010 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Num. Sentencia: C-29/10

    CONCLUSIONES DE LA ABOGADO GENERALSRA. VERICA TRSTENJAK presentadas el 16 de diciembre de 2010 (1) Asunto C‑29/10 Heiko Koelzsch contra État du Grand-Duché de Luxembourg [Petición de decisión prejudicial presentada por la Cour d’appel (Luxemburgo)] «Convenio sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales, abierto a la firma en Roma el 19 de junio de 1980 – Artículo 6 – Contratos de trabajo – Normas imperativas...

  • Sentencia TS, Rec 596/1992, 13-02-1998

    Fecha: 13/02/1998 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Martin Valverde, Antonio Num. Recurso: 596/1992

    Este recurso tiene por objeto responder a la pretensión de nulidad del destino al servicio de radiología otorgado a dos trabajadoras con la titulación de ATS-DUE. La sentencia recurrida ya había estimado la falta de adecuación de este nombramiento por cuanto dichas trabajadoras carecían del certificado acreditativo de su adiestramiento en el manejo de aparatos radioactivos. Esta solución es confirmada por el Tribunal Supremo, quien, en virtud del art. 14 del RD 1891/1991 sobre instalació...

  • Sentencia TS, Rec 1204/2007, 10-06-2008

    Fecha: 10/06/2008 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Garcia Sanchez, Juan Francisco Num. Recurso: 1204/2007

    Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 15 de enero de 2007, recaída en el recurso de suplicación nº 4236/06, que resolvió el formulado contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 17 de Madrid, dictada el 2 de marzo de 2006, en los autos de juicio nº 1170/05Contrato para obra o servicio determinado mientras durara una contrata de prestación de servicios por part...

  • Sentencia Supranacional Nº C-109/09, TJUE, 10-03-2011

    Órden: Supranacional Fecha: 10/03/2011 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Lindh Num. Sentencia: C-109/09

    Petición de decisión prejudicial: Bundesarbeitsgericht - Alemania. # Contrato de trabajo de duración determinada - Directiva 1999/70/CE - Igualdad de trato en el empleo y la ocupación - Papel del juez nacional.Doctrina:Driguez, Laetitia: Recours abusif aux contrats à durée déterminée, Europe 2011 Mai 2011 Comm. nº 5 p.40-41Morgenstern, Judith: Befristeter Arbeitsvertrag, Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht 2011 p.501-504Veldman, A.G.: Tijdschrift Recht en Arbeid 2011...

  • Sentencia Supranacional Nº C-515/08, TJUE, 05-05-2010

    Órden: Supranacional Fecha: 05/05/2010 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Num. Sentencia: C-515/08

    CONCLUSIONES DEL ABOGADO GENERAL SR. PEDRO Cruz Villalón presentadas el 5 de mayo de 2010 (1) Asunto C‑515/08 Santos Palhota y otros [Petición de decisión prejudicial planteada por el Rechtbank van eerste aanleg van het gerechtelijk arrondissement Antwerpen (Tribunal de primera instancia de la demarcación judicial de Amberes)] «Libre prestación de servicios – Artículos 56 y 57 TFUE – Desplazamiento de trabajadores –...

Ver más documentos relacionados
  • El contrato de trabajo en caso de prestar servicios en el extranjero

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/07/2012

    Formalización del contrato de trabajo. Prestación de servicios en el extranjero Cuando la prestación de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro semanas, el empresario deberá dar con anterioridad a la partida del trabajador al extranjero, además de la información de carácter general indicada anteriormente, la siguiente: La duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero. La moneda en que se pagará el salario. Las retribuciones en dinero o en especie, tales como diet...

  • El derecho del trabajo como sistema de normas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/12/2012

    El derecho del trabajo como sistema de normas En la aplicación del Derecho del Trabajo nos encontramos con cuatro fuentes distintas con poderes normativos diferenciados. El poder normativo del ESTADO, del que emanan: La Constitución Española de 1978, las Leyes y los Reglamentos. El poder normativo de las PARTES SOCIALES, del que emanan los Convenios Colectivos. El poder normativo de las COLECTIVIDADES, del que emana la Costumbre. El poder normativo de la SOCIEDAD INTERNACIONAL, de la que eman...

  • Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/07/2016

    Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.  A pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier clausula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente. Los pactos y cláusulas más habituales son: Pacto de no c...

  • Características del contrato de trabajo a domicilio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    El Contrato de trabajo a domicilio es aquél en que la prestación de la actividad laboral se desarrolla en el domicilio del trabajador, o en el lugar libremente elegido por éste, sin vigilancia del empresario (Art. 13 ,ET).  El empresario deberá poner a disposición de estos trabajadores un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse: Nombre del trabajador. Clase y cantidad de trabajo. Cantidad de materias primas entregadas. Tarifas acordadas ...

  • Nulidad del contrato laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    La nulidad del contrato implica la falta de producción de consecuencias que debían haberse producido tras la celebración del contrato. El Art. 9 ,Estatuto de los Trabajadores distingue entre nulidad total (el contrato es ineficaz y no debe producir efecto alguno) y nulidad parcial (solamente resulta inválida una o varias partes del contrato).  Nulidad del contrato de trabajo El apdo. 3, Art. 6 ,Código Civil, establece que los actos contrarios a las normas imperativas y prohibitivas, son n...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de trabajo para músicos profesionales

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    NOTA:  El Contrato de trabajo para músicos profesionales se consignará en el modelo oficial que corresponda cunado se trate de una contratación laboral y utilizando el modelo propuesto en los casos de prestación de servicios (mercantil )   Se reúnen, de una parte, D./Dña. [NOMBRE], en posesión del DNI n.º [DNI], actuando en calidad de [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_SOCIAL], que en este contrato se denominará empr...

  • Contrato de trabajo para artistas profesionales.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    NOTA: La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos, a cambio de una retribución.  En [PROVINCIA],...

  • Formulario de reclamación económico administrativa contra retención tributaria

    Fecha última revisión: 15/11/2016

        AL TRIBUNAL ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO DE [LUGAR] Don/Doña [NOMBRE] con N.I.F. [NIF] con domicilio fiscal en [DOMICILIO] y domicilio a efecto de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en su propio nombre, ante este órgano comparece y como mejor proceda en Derecho DICE I.Que con fecha [DIA], de [MES], de [ANIO] ha tenido constancia de la retención que le ha practicado (el empresario/profesional/mercantil…), al hacer efectivo los rendimientos del trabajo personal (u otro tipo de rendim...

  • Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido el plazo legal desde su solicitud.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], Abogado/a en ejercicio, colegiado/a [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombre de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], representación que acredito con copia de escritura de poder que acompaño, ante el Juzgado comparezco, y como mejor en derecho proceda, DIGO Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA en materia de DESPIDO, de conformidad con...

  • Modelo de comunicación de desistimiento de contrato por el empleador en el servicio del hogar familiar

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: El contrato podrá extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa. En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año, el empleador deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde que se comunique al trabaja...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Nuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores. RESPUESTA La delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET,  donde se establce que: "2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesió...

  • Caso práctico: Trabajador extranjero en situación irregular. Validez Contratación, acceso prestaciones y sanciones

    Fecha última revisión: 18/02/2016

  • PLANTEAMIENTO Contrato de trabajo con trabajador extranjero sin permiso de residencia y trabajo El representante legal de la empresa YYY, don Jaime Soto Ramos, tiene contratado de forma verbal a un trabajador de nacionalidad iraní, desde el 25 de agosto de 2.015. El 15 de enero de 2.016 don Jaime solicita al trabajador los permisos de residencia y trabajo, descubriendo la carencia de los mismos y despidiendo verbalmente al citado trabajador. 1.- ¿Será válido el Contrato de Trabajo? 2.- ¿Se...

  • Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo Una trabajadora, en virtud de contrato de trabajo en la modalidad de fijo-discontinuo, realiza trabajos periódicos de carácter discontinuo, según las necesidades productivas, cuya duración suele ser por temporada de un mínimo de tres meses, siendo llamada en el orden y forma que se determina en convenio colectivo. El 29 de septiembre de 2014 la empresa, le envió una carta comunic...

  • Análisis doctrinal acerca de la retención administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad.

    Fecha última revisión: 05/01/2017

  • PLANTEAMIENTO ¿Cual es la retención que debe aplicarse a los administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad? RESPUESTA Cuando se trata de funciones directivas, aunque se haya formalizado un contrato de alta dirección, debe tenerse en cuenta que el Tribunal Supremo, en una reiterada jurisprudencia, ha considerado que respecto de los administradores de una sociedad con la que han suscrito un contrato laboral de alta dirección que supone el ...

  • Caso práctico: Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral RESPUESTA La naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el apdo. 1, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12864, 08-10-2012

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 08/10/2012

    Cuestión:El consultante es una persona física que imparte clases de 'taller de panadería', en las que enseña cómo se fabrica el pan, para lo cual se encuentra dado de alta en el epígrafe 2.826 de las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas ('Personal docente de enseñanzas diversas'). Los destinatarios de estos cursos son personas físicas y, según afirma, el contenido de los mismos se encuentra recogido en los planes de estudios.Desea conocer si la actividad de enseñanza d...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13434, 10-12-2014

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 10/12/2014

    Cuestión:El consultante es el Ilustre Colegio de Procuradores de Bizkaia. Según afirma, en el ejercicio de su profesión, los procuradores se ven obligados a abonar determinados gastos, cuando en realidad son los clientes quienes deben soportarlos, de modo que aquéllos (los procuradores) intermedian en su pago, ya que, previamente, éstos (los clientes) les adelantan las cantidades correspondientes a los mismos en concepto de 'provisión de fondos'. Así, concretamente, el artículo 26.2.7º ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13129, 27-11-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/11/2013

    Cuestión:La consultante es una entidad que se dedica al desarrollo y venta de aplicaciones por internet. Estas aplicaciones se venden a través de las plataformas de dos compañías no residentes que actúan como intermediarias, y que, por lo tanto, le cobran las correspondientes comisiones. En concreto, las sociedades intermediarias cobran a los clientes finales  el importe total de los productos que venden (de las aplicaciones que se descargan a través de sus plataformas), y abonan a la co...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13716, 12-11-2015

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 12/11/2015

    Cuestión:La consultante es una entidad dedicada, entre otras actividades propias de su objeto, al montaje de grúas 'portainer' portuarias. Según indica, estos servicios de montaje se prestan materialmente en los países de destino de las grúas (en el extranjero), si bien son facturados a las empresas establecidas en el territorio de aplicación del Impuesto (con NIF-IVA español) que las diseñan, fabrican y venden. En concreto, las repetidas grúas son transportadas por vía marítima desde...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13036, 24-06-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 24/06/2013

    Cuestión:La consultante es una fundación sin ánimo de lucro. Tal y como consta en el artículo 3 de sus Estatutos, tiene por objeto '(...) constituir un centro de investigación básica y orientada de excelencia a nivel internacional en el ámbito de la ciencia de materiales en cooperación con la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea y los principales centros de investigación en este ámbito a nivel nacional e internacional, que sea acorde con los intereses de la so...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Los elementos básicos del contrato de trabajo son: la voluntariedad, la remunerabilidad, la personalidad, la ajenidad y la dependencia, en consonancia con el carácter voluntario, personal, retribuido, dependiente y por cuenta ajena que define el ámbito de aplicación del derecho del trabajo.

 

El contrato de trabajo es la institución central sobre la que va a surgir la posterior conformación del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, aunque conviene precisar que no significa que sea la única; a su lado existen una pluralidad de relaciones jurídicas que se construyen en torno a lo que se ha denominado Derecho Colectivo del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Procesal laboral, etc.

Una prestación de servicios sólo será tutelada por el Derecho del Trabajo en la medida en que contenga las notas configuradoras de la laboralidad. Así, una misma prestación de servicios será objeto laboral, distinto del civil, siempre que ese servicio se preste bajo la observancia de determinados elementos y requisitos. Para la existencia del contrato, han de darse presupuestos indispensables como (Art. 1261 ,Código Civil) consentimiento de los contratantes, el objeto cierto que sea materia del contrato y la causa de la obligación que se establezca.

Es doctrina tópica que la naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el 1.1 ,Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o requisitos del contrato son: EL CARÁCTER VOLUNTARIO, PERSONAL, RETRIBUIDO, DEPENDIENTE Y POR CUENTA AJENA QUE DEFINE EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO (1.1 ,ET) y donde no es necesaria la manifestación expresa de esas notas, sino que cabe deducirla por la vía de la presunción de laboralidad (8.1 ,ET).

Es reiterada la jurisprudencia de la Sala de lo Social del TS se declara la irrelevancia de la calificación que las partes otorguen a un contrato, señalando que la naturaleza jurídica de un ente contractual viene determinado por el conjunto de derechos y obligaciones que se pactan y las que realmente se ejercitan (entre otras muchas, SSTS/IV 20-9-1995 (R. 1463/1994), 15-6-1998 (R. 2220/1997), 20-7-1999 (R. 4040/1998), y que la dependencia -entendida como situación del trabajador sujeto, aun en forma flexible y no rígida, ni intensa a la esfera organicista y rectora de la empresa-, y la ajenidad, respecto al régimen de retribución, constituyen elementos esenciales que diferencian la relación de trabajo de otros tipos de contrato (entre otras, SSTS/IV 14-2-1994 (R. 123/1992), 27-5-1992 (R. 1421/1991), 10-4-1995 (R. 2060/1994), 20-9-1995 (R. 1463/1994), 22-4-1996 (R. 2613/1995), 20-10-1998 (R. 4062/1997), Sala General); si bien el requisito de dependencia no concurre cuando el contratado actúa con plena autonomía (entre otras, STS/IV 7-3-1994 (R. 615/1993 -), aunque «mal puede ser empresario de una determinada explotación quien carece de facultades y poderes sobre los medios patrimoniales propios de la misma» y «también es difícil atribuir tal calidad a quien no asume los riesgos propios del negocio, pues esa asunción de riesgos es nota específica del carácter empresarial» (entre otras, SSTS/IV 17-7-1993 -R. 1712/1992 -, 18-3- 1994 -R. 558/1993 -).

No hay versiones para este comentario

Contrato de Trabajo
Prestación de servicios
Tutelado