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Las encomiendas de gestión

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  • Deber de secreto y seguridad de los trabajadores que acceden a datos personales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    El responsable del fichero y quienes intervengan en cualquier fase del tratamiento de los datos de carácter personal están obligados al secreto profesional respecto de los mismos y al deber de guardarlos, obligaciones que subsistirán aun después de finalizar sus relaciones con el titular del fichero o, en su caso, con el responsable del mismo. Deberes de secreto y seguridad de los trabajadores que acceden a datos personales. La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Dat...

  • Controles empresariales de la actividad laboral y protección de datos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    En el ejercicio de su poder de dirección y control de la actividad laboral el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Del  mismo modo, el empresario podrá verificar el estado de enfermedad ...

  • Comunidad de propietarios y protección de datos

    Órden: Civil Fecha última revisión: 30/06/2016

    En cuanto a las obligaciones de la comunidad de propietarios en relación con la protección de datos es preciso tener en cuenta la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, cuyo objeto es garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas, y especialmente de su honor e intimidad personal y familiar.    La regulación de la protección...

  • Conceptos, ámbito de aplicación y exclusión en la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado distintas guías con el objetivo de promover la aplicación de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y del Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (RDLOPD), especificando cuestiones generales como los conceptos y el ambito de aplica...

  • Protección de datos en la gestión de personal por parte de Recursos humanos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    El artículo 5 de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, establece el derecho de información en la recogida de datos; constituyendo un deber impuesto en general a los responsables de los tratamientos, de tal suerte que, en principio, será necesario informar al afectado del tratamiento de sus datos de carácter personal, tanto en los supuestos en que el mismo cuenta con el consentimiento del mismo como en los casos en que el tratamiento se encuentra habilitado por otras...

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  • Escrito de denuncia por tratamiento de datos personales sin consentimiento

    Fecha última revisión: 16/06/2017

    ILMO. SR. DIRECTOR DE LA AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS DATOS DEL AFECTADODon/Doña [NOMBE], mayor de edad, con domicilio, a efecto de notificaciones, en [DOMICILIO]. DATOS DEL RESPONSABLE/DENUNCIADO [NOMBRE_EMPRESA], razón social [DESCRIPCION], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], provincia de [PROVINCIA].De cuerdo con lo establecido en el Art. 48 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre de Protección de datos de Carácter personal, interpongo denuncia a través del presente...

  • Modelo de contrato con cláusula de confidencialidad

    Fecha última revisión: 03/03/2016

    NOTA: El responsable del fichero y quienes intervengan en cualquier fase del tratamiento de los datos de carácter personal están obligados al secreto profesional respecto de los mismos y al deber de guardarlos, obligaciones que subsistirán aun después de finalizar sus relaciones con el titular del fichero o, en su caso, con el responsable del mismo. (Art. 10 LOPD) CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD REUNIDOS En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO] De una parte, D/ NOMBRE_CLIENTE] con CIF [NIF_C...

  • Contrato de confidencialidad y protección de datos

    Fecha última revisión: 29/02/2016

    La realización de tratamientos por cuenta de terceros deberá estar regulada en un contrato que deberá constar por escrito o en alguna otra forma que permita acreditar su celebración y contenido, estableciéndose expresamente que el encargado del tratamiento únicamente tratará los datos conforme a las instrucciones del responsable del tratamiento, que no los aplicará o utilizará con fin distinto al que figure en dicho contrato, ni los comunicará, ni siquiera para su conservación, a otra...

  • Comunicación al trabajador de la existencia de cámaras de Vigilancia cuyas imágenes pueden ser utilizadas para control de obligaciones y deberes labores.

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: El apdo. 3 del Art. 20 ,Estatuto de los Trabajadores, faculta al empresario para adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Entre estas medidas puede estar la captación y/o tratamiento de imágenes sin con...

  • Contrato con condiciones generales de contratación

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Administrativo
  • Fecha última revisión: 04/01/2017

La encomienda de gestión se puede definir como aquel "encargo interorgánico o interadministrativo para la realización  de actividades materiales cuando el órgano o entidad encomendante no posea los medios técnicos idóneos para desarrollarlas" (Diccionario del español jurídico de la RAE y el CGPJ). Su regulación se encuentra en el Art. 11 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre.

La encomienda de gestión se puede definir, siguiendo en este punto al Diccionario del español jurídico de la RAE y el CGPJ, como aquel "encargo interorgánico o interadministrativo para la realización  de actividades materiales cuando el órgano o entidad encomendante no posea los medios técnicos idóneos para desarrollarlas". La regulación de la misma habrá de buscarse en el Art. 11 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre, que se expresa en los siguientes términos:

  • La realización de actividades de carácter material o técnico de la competencia de los órganos administrativos o de las Entidades de Derecho Público podrá ser encomendada a otros órganos o Entidades de Derecho Público de la misma o de distinta Administración, siempre que entre sus competencias estén esas actividades, por razones de eficacia o cuando no se posean los medios técnicos idóneos para su desempeño. Las encomiendas de gestión no podrán tener por objeto prestaciones propias de los contratos regulados en la legislación de contratos del sector público. En tal caso, su naturaleza y régimen jurídico se ajustará a lo previsto en ésta.

  • La encomienda de gestión no supone cesión de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio, siendo responsabilidad del órgano o Entidad encomendante dictar cuantos actos o resoluciones de carácter jurídico den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de encomienda. En todo caso, la Entidad u órgano encomendado tendrá la condición de encargado del tratamiento de los datos de carácter personal a los que pudiera tener acceso en ejecución de la encomienda de gestión, siéndole de aplicación lo dispuesto en la normativa de protección de datos de carácter personal.

  • La formalización de las encomiendas de gestión se ajustará a las siguientes reglas.

    • Cuando la encomienda de gestión se realice entre órganos administrativos o Entidades de Derecho Público pertenecientes a la misma Administración deberá formalizarse en los términos que establezca su normativa propia y, en su defecto, por acuerdo expreso de los órganos o Entidades de Derecho Público intervinientes. En todo caso, el instrumento de formalización de la encomienda de gestión y su resolución deberá ser publicada, para su eficacia, en el Boletín Oficial del Estado, en el Boletín oficial de la Comunidad Autónoma o en el de la Provincia, según la Administración a que pertenezca el órgano encomendante. Cada Administración podrá regular los requisitos necesarios para la validez de tales acuerdos que incluirán, al menos, expresa mención de la actividad o actividades a las que afecten, el plazo de vigencia y la naturaleza y alcance de la gestión encomendada.

    • Cuando la encomienda de gestión se realice entre órganos y Entidades de Derecho Público de distintas Administraciones se formalizará mediante firma del correspondiente convenio entre ellas, que deberá ser publicado en el «Boletín Oficial del Estado», en el Boletín oficial de la Comunidad Autónoma o en el de la Provincia, según la Administración a que pertenezca el órgano encomendante, salvo en el supuesto de la gestión ordinaria de los servicios de las Comunidades Autónomas por las Diputaciones Provinciales o en su caso Cabildos o Consejos insulares, que se regirá por la legislación de Régimen Local.

 

 

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