Las encomiendas de gestión

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Controles empresariales de la actividad laboral y protección de datos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    En el ejercicio de su poder de dirección y control de la actividad laboral el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Del  mismo modo, el empresario podrá verificar el estado de enfermedad ...

  • Deber de secreto y seguridad de los trabajadores que acceden a datos personales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    El responsable del fichero y quienes intervengan en cualquier fase del tratamiento de los datos de carácter personal están obligados al secreto profesional respecto de los mismos y al deber de guardarlos, obligaciones que subsistirán aun después de finalizar sus relaciones con el titular del fichero o, en su caso, con el responsable del mismo. Deberes de secreto y seguridad de los trabajadores que acceden a datos personales. La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Dat...

  • Conceptos, ámbito de aplicación y exclusión en la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado distintas guías con el objetivo de promover la aplicación de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y del Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (RDLOPD), especificando cuestiones generales como los conceptos y el ambito de aplica...

  • Protección de datos en la gestión de personal por parte de Recursos humanos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    El artículo 5 de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, establece el derecho de información en la recogida de datos; constituyendo un deber impuesto en general a los responsables de los tratamientos, de tal suerte que, en principio, será necesario informar al afectado del tratamiento de sus datos de carácter personal, tanto en los supuestos en que el mismo cuenta con el consentimiento del mismo como en los casos en que el tratamiento se encuentra habilitado por otras...

  • Relaciones con sindicatos en materia de protección de datos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    Relaciones con los sindicatos. Comunicaciones de datos, tablones, censos. Con el fin de garantizar la efectividad en el ejercicio de su función representativa, las leyes conceden a los representantes de los Trabajadores un conjunto de derechos, competencias y funciones para los resulta imprescindible el tratamiento de datos personales y del establecimiento de ciertos flujos de datos habitualmente mediante comunicaciones de éstos desde la empresa. Ver comentarios "Comunicación del contenido de...

Ver más documentos relacionados
  • Denuncia por tratamiento de datos personales sin consentimiento

    Fecha última revisión: 24/02/2016

    El tratamiento de los datos de carácter personal requerirá el consentimiento inequívoco del afectado, salvo que la ley disponga otra cosa. (Art. 6 LOPD)   ILMO. SR. DIRECTOR DE LA AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS   DATOS DEL AFECTADO Don/Doña [NOMBE], mayor de edad, con domicilio, a efecto de notificaciones, en [DOMICILIO].   DATOS DEL RESPONSABLE/DENUNCIADO   [NOMBRE_EMPRESA], razón social [DESCRIPCION], con domicilio en [DOMICILIO], provincia de [PROVINCIA]. De cuerdo con lo establecid...

  • Modelo de contrato con cláusula de confidencialidad

    Fecha última revisión: 03/03/2016

    NOTA: El responsable del fichero y quienes intervengan en cualquier fase del tratamiento de los datos de carácter personal están obligados al secreto profesional respecto de los mismos y al deber de guardarlos, obligaciones que subsistirán aun después de finalizar sus relaciones con el titular del fichero o, en su caso, con el responsable del mismo. (Art. 10 LOPD) CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD REUNIDOS En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO] De una parte, D/ NOMBRE_CLIENTE] con CIF [NIF_C...

  • Comunicación al trabajador de la existencia de cámaras de Vigilancia cuyas imágenes pueden ser utilizadas para control de obligaciones y deberes labores.

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: El apdo. 3 del Art. 20 ,Estatuto de los Trabajadores, faculta al empresario para adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Entre estas medidas puede estar la captación y/o tratamiento de imágenes sin con...

  • Contrato de confidencialidad y protección de datos

    Fecha última revisión: 29/02/2016

    La realización de tratamientos por cuenta de terceros deberá estar regulada en un contrato que deberá constar por escrito o en alguna otra forma que permita acreditar su celebración y contenido, estableciéndose expresamente que el encargado del tratamiento únicamente tratará los datos conforme a las instrucciones del responsable del tratamiento, que no los aplicará o utilizará con fin distinto al que figure en dicho contrato, ni los comunicará, ni siquiera para su conservación, a otra...

  • Contrato con condiciones generales de contratación

    Fecha última revisión: 11/04/2016

      NOTA PRELIMINAR: Las condiciones generales de la contratación hacen referencia a las cláusulas generales de contratación que están predispuestas por una parte del contrato y su incorporación no depende de la voluntad de las dos partes, sino que es el predisponente el que las incluye en el contrato sin dar la posibilidad al adherente de que las negocie.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO   I. ÁMBITO. Las presentes Condiciones Generales de Contratación se aplicarán a la prest...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis del Reglamento general de protección de datos de la UE (Reglamento UE 2016/679, de 27 de abril de 2016).

    Fecha última revisión: 12/01/2017

  • PLANTEAMIENTO El Reglamento UE 2016/679, de 27 de abril de 2016 será aplicable a partir del 25 de mayo de 2018 afectando al conjunto de derechos a través de los cuales la actual Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal garantiza a las personas el poder de control sobre sus datos personales. Análisis del contenido y novedades del Reglamento UE 2016/679, de 27 de abril de 2016 ANÁLISIS El vigente Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 d...

  • Caso práctico: Información al trabajador de la presencia de sistema de localización por GPS en el vehículo de empresa

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa que proporciona ha instalado en su flota de vehículos comerciales sistemas de geolocalización por GPS como medio de control de la utilización que el empleado realiza del vehículo, así como del cumplimiento de su jornada laboral. ¿En qué condiciones debe realizarse la utilización de estos medios por parte del empresario, teniendo en cuenta lo establecido por la legislación laboral y la legislación aplicable en materia de protección de datos? RESPUESTA El empr...

  • Caso práctico: Información a los trabajadores de que las grabaciones pueden utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • Caso práctico pendiente de actualización tras reciente doctrina jurisprudencial de la STS  31/01/2017 (R. 331/2015) por la que se acepta como medio de prueba la grabación de imágenes por cámaras de vídeo-vigilancia sin aviso previo al empleado en los procedimientos de despido. Consultar noticia07/03/2017: "La grabación de imágenes por cámaras de vídeo-vigilancia sin aviso previo al empleado se admitirán como prueba para el procedimiento de despido" PLANTEAMIENTO Una cajera de su...

  • Análisis STS sobre daños por caídas en comunidades

    Fecha última revisión: 27/08/2014

  • PLANTEAMIENTO En la entrada de un hostal-restaurante una señora de sesenta y cinco años de edad, aquejada con anteriormente de serios padecimientos óseos y articulares, cae al suelo cuando, en compañía de su marido y sus consuegros, cuando entraba sobre las 13.30 horas en el restaurante al no darse cuenta de la presencia de un escalón. Dicha señora interpone contra la sociedad limitada propietaria del hostal-restaurante y contra la compañía aseguradora de su responsabilidad civil, una d...

  • Análisis de la legitimación de la empresa para intervenir en el procedimiento de declaración de incapacidad permanente

    Fecha última revisión: 19/04/2016

  • PLANTEAMIENTO El empresario estará activamente legitimado en los procesos sobre prestaciones de invalidez permanente cuando pretenda la revisión hacia un grado inferior de la invalidez de la que ha sido previamente declarado responsable o cuando impugne la resolución administrativa que le haya declarado responsable de las prestaciones. Pero carece de legitimación activa para pretender el reconocimiento a favor del trabajador de una pensión de incapacidad permanente absoluta, porque lo que e...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0966-15, 26-03-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 26/03/2015

  • Núm. Resolución: V0966-15
  • NormativaTRLITPAJD RDLeg 1/1993 art. 30 y 31CuestiónPrimera: Base imponible de la modalidad de actos jurídicos documentados, documentos notariales, del ITPAJD, de la cesión de un préstamo garantizado por una hipoteca.Segunda: Base imponible de la modalidad de actos jurídicos documentados, documentos notariales, del ITPAJD, de la cesión de un préstamo garantizado por varias hipotecas que gravan sendas fincas y si, en tal caso, debe procederse a la distribución proporcional del capital pen...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0435-14, 17-02-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 17/02/2014

  • Núm. Resolución: V0435-14
  • NormativaTRLIS/ R. D Leg 4/2004, 10.3 y 13.6CuestiónSe plantea si la entidad consultante puede dotar, contablemente, una provisión para cubrir las responsabilidades derivadas de la obligación de sustituir los elementos de la planta cuando sea necesario y si dicha provisión tendría la consideración de fiscalmente deducible en el Impuesto sobre Sociedades. Finalmente, se plantea si la deducibilidad fiscal de dicho gasto contable está sometida a alguna obligación formal.DescripciónLa entid...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2661-13, 06-09-2013

    Órgano: Sg Tributos Fecha: 06/09/2013

  • Núm. Resolución: V2661-13
  • NormativaLey 58/2003, art. 43.1.f)CuestiónSi resulta de aplicación la responsabilidad subsidiaria regulada en el artículo 43.1.f) de la LGT en la contratación con el agente de los servicios señalados de promoción y conclusión con terceros de los contratos de prestación de servicios de telecomunicaciones.DescripciónEl consultante es una compañía de comunicación y entretenimiento por banda ancha que ofrece, de manera integrada, servicios de Internet, televisión y teléfono a sus clien...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3475-13, 28-11-2013

    Órgano: Sg Tributos Fecha: 28/11/2013

  • Núm. Resolución: V3475-13
  • NormativaLey 58/2003 art. 43.1.f)Cuestión¿Es necesario pedir al club deportivo el certificado específico de encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias para evitar incurrir en la responsabilidad subsidiaria regulada en el artículo 43.1.f) de la Ley General Tributaria?.DescripciónEl consultante pretende acordar con un club deportivo que imparta una determinada actividad extraescolar a los alumnos del colegio fuera del horario lectivo.Las actividades extraescolares no son activid...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2801-13, 23-09-2013

    Órgano: Sg Tributos Fecha: 23/09/2013

  • Núm. Resolución: V2801-13
  • NormativaLey 58/2003, art. 43CuestiónCómo debe proceder para que la Administración le exima de ser responsable subsidiaria por la operación realizada por la sociedad en el mes de julio de 2013, operación por la que no se declaró ni ingresó.DescripciónAdministradora de una sociedad limitada junto con otros dos administradores. Se produce una operación sujeta al Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y no se procede ni a la declaración de dicha operación ni al pago del impuesto. La ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Administrativo
  • Fecha última revisión: 04/01/2017

La encomienda de gestión se puede definir como aquel "encargo interorgánico o interadministrativo para la realización  de actividades materiales cuando el órgano o entidad encomendante no posea los medios técnicos idóneos para desarrollarlas" (Diccionario del español jurídico de la RAE y el CGPJ). Su regulación se encuentra en el Art. 11 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre.

La encomienda de gestión se puede definir, siguiendo en este punto al Diccionario del español jurídico de la RAE y el CGPJ, como aquel "encargo interorgánico o interadministrativo para la realización  de actividades materiales cuando el órgano o entidad encomendante no posea los medios técnicos idóneos para desarrollarlas". La regulación de la misma habrá de buscarse en el Art. 11 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre, que se expresa en los siguientes términos:

  • La realización de actividades de carácter material o técnico de la competencia de los órganos administrativos o de las Entidades de Derecho Público podrá ser encomendada a otros órganos o Entidades de Derecho Público de la misma o de distinta Administración, siempre que entre sus competencias estén esas actividades, por razones de eficacia o cuando no se posean los medios técnicos idóneos para su desempeño. Las encomiendas de gestión no podrán tener por objeto prestaciones propias de los contratos regulados en la legislación de contratos del sector público. En tal caso, su naturaleza y régimen jurídico se ajustará a lo previsto en ésta.

  • La encomienda de gestión no supone cesión de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio, siendo responsabilidad del órgano o Entidad encomendante dictar cuantos actos o resoluciones de carácter jurídico den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de encomienda. En todo caso, la Entidad u órgano encomendado tendrá la condición de encargado del tratamiento de los datos de carácter personal a los que pudiera tener acceso en ejecución de la encomienda de gestión, siéndole de aplicación lo dispuesto en la normativa de protección de datos de carácter personal.

  • La formalización de las encomiendas de gestión se ajustará a las siguientes reglas.

    • Cuando la encomienda de gestión se realice entre órganos administrativos o Entidades de Derecho Público pertenecientes a la misma Administración deberá formalizarse en los términos que establezca su normativa propia y, en su defecto, por acuerdo expreso de los órganos o Entidades de Derecho Público intervinientes. En todo caso, el instrumento de formalización de la encomienda de gestión y su resolución deberá ser publicada, para su eficacia, en el Boletín Oficial del Estado, en el Boletín oficial de la Comunidad Autónoma o en el de la Provincia, según la Administración a que pertenezca el órgano encomendante. Cada Administración podrá regular los requisitos necesarios para la validez de tales acuerdos que incluirán, al menos, expresa mención de la actividad o actividades a las que afecten, el plazo de vigencia y la naturaleza y alcance de la gestión encomendada.

    • Cuando la encomienda de gestión se realice entre órganos y Entidades de Derecho Público de distintas Administraciones se formalizará mediante firma del correspondiente convenio entre ellas, que deberá ser publicado en el «Boletín Oficial del Estado», en el Boletín oficial de la Comunidad Autónoma o en el de la Provincia, según la Administración a que pertenezca el órgano encomendante, salvo en el supuesto de la gestión ordinaria de los servicios de las Comunidades Autónomas por las Diputaciones Provinciales o en su caso Cabildos o Consejos insulares, que se regirá por la legislación de Régimen Local.

 

 

No hay versiones para este comentario

Responsabilidad
Tratamiento de datos personales
Datos personales